摘要：路桥企业作为新时期市场建设发展的支柱性企业，对我国的经济发展具有重要影响，而青年员工作为企业发展的重要力量，做好对这部分人员的思想政治工作，可以进一步推动企业的发展。基于此，本文就主要对新形势下，路桥企业中的青年员工进行分析，探讨青年员工思想政治工作开展的重要性，找出工作开展中存在的不重视、少创新和队伍不完善等问题，并制定相应的问题解决措施。
关键词：路桥企业；青年员工；思想政治建设
前言：随着市场经济的快速发展，我国路桥企业在进行经济建设时，也会面临严峻的市场竞争，而青年员工作为路桥企业的骨干力量，要想保障企业的稳定有序发展，必须提高对这部分员工的思想政治建设，增强其综合素养，使其可以在企业建设发展中发挥更多的作用，提供更多的支持，进而推动企业发展。
一、路桥企业对青年员工开展思想政治建设工作的重要性
青年员工作为路桥企业发展的重要力量，其思想政治素养与企业稳定运营发展有着很大的关系，并且起着至关重要的作用。首先，对青年员工开展思想政治工作，符合新时期企业发展的需要。在新形势下，路桥企业发展中也面临着更多的竞争和挑战，以往企业具有的竞争能力水平，难以为新时期的企业带来更多市场经济效益，这种情况下，就需要提高企业的竞争力。而对青年员工开展的思想政治工作，作为一种提高企业竞争水平的一种重要方式，满足了新时期企业建设的需求。其次，开展思想政治工作，可以提高员工的综合素养。重视思想政治建设工作的开展，不仅可以调动员工的工作热情，而且还可以激发员工工作的积极主动性，使员工可以主动进行自我提升，提高了员工的综合素养，使其也可以企业建设发挥更多的力量。最后，思想政治建设工作可以满足企业自身发展建设需求。企业为提高自身的竞争力，通常需要通过凝聚企业员工的力量，以此来应对各方面挑战和竞争，而对作为企业重要力量的青年员工进行思想政治建设，既可以提高其综合能力，又可以提升员工集体的凝聚力，有助于员工在企业建设中发挥更大的力量[1]。
二、路桥企业开展思想政治工作面临的挑战
（一）重视程度低
在新形势下，路桥企业以提高经济效益为发展的中心，企业内部相关领导人员，将拓展经营规模和实现企业创收作为主要的工作任务，将思想政治工作视为可有可无的部分，即便很多企业在发展中重视精神方面的建设，也更加偏向于根据企业自身情况开展的文化建设工作，以及相关文娱活动，这方面的精神文明建设，只能在一定程度上丰富思想政治工作的内容，但并不能完全取代思想政治建设工作。另外，一些企业在开展思想政治工作之初，就将企业的文化、文娱和体育等活动，以及劳动纪律等作为思想政治工作，以偏概全，影响了实际的工作开展效果。
（二）缺乏创新性
路桥企业在开展思想政治建设工作时，受相关领导人员对这一工作重视程度低的影响，员工在工作中缺乏积极性，甚至很多的工作环境中存在严重的敷衍问题，不仅影响了企业思想政治工作开展的效果，而且可能对企业带来一定的负面影响，员工素质难以有效的提升，进而导致工作开展中缺乏创新性，使得员工长期使用传统的工作方式，未能根据企业发生的各方面变化，及时进行工作调整，影响了企业开展思想政治建设工作的实效性，使得这项工作难以发挥其作用。
（三）思想政治建设队伍不完善
在新形势下，很多企业在开展工作时，开始向精细化方向发展，这样可以优化工作开展的效果，但路桥企业在开展思想政治时，由于缺乏对这一工作的重视程度和认知水平，忽视了工作开展对企业发展的重要性，这就导致在工作开展中很多岗位缺乏工作人员，经常存现一人身兼数职的现象，不仅增加了工作量，而且还影响了实际工作开展的效率[2]。
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三、新形势下开展思想政治工作的措施
（一）增强对思想政治建设工作的认知和重视
受市场经济快速发展和外来文化侵入的影响，路桥企业中的很多员工思想意识方面发生了变化，尤其是青年员工，受其思想意识开放和对新鲜事物好奇心的影响，在思想意识方面变化更为明显。同时受企业对员工思想政治工作重视程度低的影响，使得路桥企业青年员工在思想方面容易发生变动，不利于企业的稳定发展。而企业就应针对内部和外部问题，提高对思想政治的重视程度，首先，应增强对思想政治建设工作开展的认识和重视，将其视为企业发展的重要环节，适时开展座谈会议、思想政治工作活动或思想文化建设培训等，重点关注企业青年员工的思想理念，增强员工对马克思主义、中国特色社会主义核心价值观等思想的理解和认识。确保思想意识向正确的方向发展。其次，重视思想政治课工作在调动员工工作积极性和主动性方面的作用，发挥这一工作的调动功能，激发员工的工作热情。最后，重视思想政治建设工作在员工素质培养方面的作用，以此来提高青年员工的对企业的忠诚度和工作能力，推动企业实现改革发展。
（二）对思想政治建设工作进行优化创新
在以往的思想政治工作中，只是凭借相应的规章制度和单纯的说教形式，将这种工作方式使用在新时期，不仅难以取得理想的工作效果，而且还可以造成员工反感，带来更多的负面问题。这就需要路桥企业对传统的工作方式进行创新，优化思想政治建设工作的开展方式。首先，从事思想政治建设工作的领导人员，应加强对企业实际发展情况和需求的了解，对工作内容进行改进，确保其适用于也的建设和发展，避免内容太假，过于空泛，缺乏实际意义。但同时也不可对传统工作方式进行一味的否定，要继承其中的优势。其次，加强对思想政治工作中重点工作内容的关注，尤其是路桥企业中的工程建设工作，针对从事工程建设的青年员工，必须提高其思想政治素养，帮助其树立责任意识，使其在工作中可以有效发挥自身的作用，这对企业树立良好形象具有极大的帮助。在开展思想政治工作时，必须让员工认识到工程造价和工程质量对企业发展的重要性。最后，开展思想政治工作时，应重视新形势下科学施工与企业发展的影响，将思想政治工作与科学施工有效的结合企业，打破传统的工作方式，适当的进行创新，保证路桥企业实现稳定运转。
（三）建立复合型政工管理人员队伍
随着新形势下企业的发展变革和工作方式的转变，很多企业的管理人员在工作中经常会无所适从，尤其是受传统工作方式和思想理念影响较为严重的人员，在工作中难以有效的使用各种新型的技术和方式开展工作，既会影响工作开展的效率，又难以满足新时期企业变革发展的需要。现阶段，即便路桥企业已经进行了一定的变革，但依旧存在这方面的问题。这就需要企业建立复合型政工管理人员队伍，提高工作人员的素质和能力。提高工作人员自身的管理能力，增强其组织思想政治建设工作的能力。首先，需要相关管理人员在日常工作中，积极主动的学习相关的知识理论，提高自身对专业知识的掌握能力，并将其应用到工作中。其次，要求思想政治工作主要负责人员，积极参加企业和相关部门组织实践工作，在实践进行锻炼，提高实践水平和管理能力。最后，路桥企业也应积极参与到复合型思想政治工作管理人员培养中，企业可以根据自身的发展实际，对员工进行再教育，借助外出深造等方式，优化职工队伍建设[3]。
结论：路桥企业在建设发展中，对内部青年员工开展的思想政治建设工作，已经成为企业稳定发展的重要环节，对企业的经济效益增长有着良好的促进作用。因此，必须提高对这一工作的重视程度，认识到其对企业建设的重要性，并找出现阶段开展这项工作时存在的问题，采取适合的措施，解决现存的问题，保证工作的顺利开展，提高企业的市场竞争力。
参考文献
[1]康凯.新形势下路桥企业青年员工思想政治建设探究[J].企业改革与管理,2017(06):171.
[2]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技,2017,(7):116-119.
[3]董远为.新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J].中国市场,2016,(38):169-170.
论文作者:陈建秋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
标签：企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 思想政治工作论文; 青年论文; 重视论文; 《基层建设》2019年第3期论文;