中石化河南油田分公司 河南 南阳 473132
摘要：企业想要提升企业内部的文化建设水平，最基础的工作就是做好企业党建思想政治工作，对企业的思想政治基础进行优化。在企业经营运作的过程中，将文化建设作为党建思想政治工作的发展动力，将党建作为企业文化建设指路者，二者之间形成良性的互动，共同推动企业的发展。本文首先阐述了党建思想政治工作和企业文化建设的关联和二者之间的区别，进而对党建工作在企业文化建设中的作用进行分析，得到党建工作对于企业文化建设的现实意义。
关键词：党建；思想政治工作；企业文化建设；实践探讨
前言：党建思想政治工作和企业文化建设是相互促进、共同进步的关系，正是由于党建思想政治在发展目标和发展主体上与企业文化建设基本保持一致。企业文化建设对于企业的未来发展潜能是不可取代的因素，企业如果缺少文化建设，那么企业在长期的经营中就缺乏最核心的理念作为支持力量，优质的企业文化可以促进企业的生产经营，为企业的发展注入精神力量。党建思想政治同样是重要的精神文明，致力于推进企业内部各项经济活动的顺利进行将党的思想融入在企业的管理中[1]。
1党建思想政治工作和企业文化建设的关系
企业文化主要是有企业的发展理念和发展战略构成，是企业内部所有员工和管理层必须遵循的价值观念和行为标准。它用文化形式将企业中所有环节中的操作流程进行阐述，而阐述的企业文化的具体内容和表现形式都是关系着企业内部工作[2]。企业文化能够将企业员工的工作方式和具体的行为举止进行集中式的展现，可以将企业的工程流程、相关的工作管理制度和执行这些制度的工作人员的具体心态都进行细致化的展示。因此，企业文化的本质就是管理理论，包含着企业的管理方法和理念，最终的目的就是提高企业的内部管理水平，推动企业顺利完成一系列的发展目标。
党建思想政治的工作目标是为了提高人们思想政治意识和相应的政治觉悟，同时在思想道德上和政治法律上都有着较高的水平。随着我国党的发展和进步，党建思想政治的工作理念也在不断的创新和丰富。从思想政治工作角度出发，党建工作是出于满足某阶级的政治目标或者为企业提供的思想依据，该企业需要是在完成长期的发展目标进行提交的思想保障请求，主要的内容仍是围绕着思想政治教育。
企业的思想政治工作主要包括以下几个方面；第一，政治组织的思想政治工作，主要内容就是马克思思想理论、三观教育和党的基本路线方针理论，这项工作符合党组织进行建设的需要；第二，行政组织的思想政治工作，包括民主法治和社会经济发展趋势等内容，这方面的工作内容是满足政府的工作需要；第三，经济组织的思想政治工作，只要有企业的文化建设、员工职业素质建设和企业的管理制度，除此之外还有和企业生产经营密切相关的工作内容，这项工作是出于企业自身的发展需要；第四，对员工进行单独的思想政治工作，其工作的主要内容就是帮助企业解决员工的思想问题，缓解员工之间的工作压力，协调员工之间的关系，这项工作是为了满足员工的需求[3]。
2企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别
即使企业中党建思想政治工作和文化建设之间有着紧密的联系，但是还是存在一些差异，体现在一些方面，具体的内容如下：
性质区别：企业的文化建设本质上归于经济文化的范围，而党建思想政治工作是属于政治文化范围。
范围区别：企业文化建设主要的表现形式体现在精神理念和物质要求，而企业的党建思想政治工作主要针对于思想政治方面，对物质形式没有过多的要求和规定。
工作重点区别：企业文化建设是为了将企业的特点个性进行提升和宣扬，而企业的党建思想政治工作更加侧重于社会发展方便，体现的是社会的共性发展，也展示了企业的发展实质。
涉及主体区别：企业文化建设的主要目的是为了提高企业整体形象，对员工的工作能力和综合素质提出了更高的要求，而党建思想政治工作是针对个人的思想教育，对个体的行为进行规范和对思想进行教育[4]。
从以上的阐述可以得出，我国企业文化建设和党建思想政治工作在相互推进的情况，也是存在一点的差异，正是这些差异使得二者能够保持相互独立的，也够为彼此的发展提供助力。因此，将二者进行融合这件工作至关重要，通过加强企业的党建思想政治工作达到促进企业文化建设的目标。
3党建工作在企业文化建设中的作用
3.1以企业文化为出发点，强化党建思想政治工作的渗透力
企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的一种核心理念，它也是微观文化的代表，为企业的发展提供动力和力量，其地位是不可替代的。企业具备了优质的企业文化，也是相当于企业拥有了巨大的无形财富，从精神层面上促进企业的发展和壮大。因此，企业就需要进行企业文化的构建工作，重点管理企业的文化核心理念，培养优秀积极的企业文化，在提高企业管理水平的同时达到提高经济效益的目的。
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企业党建工作从实质上来讲，属于管理活动中的一种，是党组织将党的宗旨履行下去，建设三个文明的重要过程。大部分企业党组织的活动，都是通过建设精神文明，来服务于企业的各项经营管理活动[5]。因此，就可以密切的联系起企业的党建工作和企业文化的塑造活动，企业党的建设通过企业文化的塑造来实现发展，进而推动企业更好更快的发展。要将企业文化作为企业党建工作的突破口，在企业经济活动的各个方面融入党的重要思想。
某公司党委要不断健全和完善企业制度，利用制度来约束员工的行为，在企业文化建设中，促使党建工作更加具备普遍化。公司党委教育党员保持先进性，对党制定的从严治党的方针必须坚定不移的执行，对企业的管理高层进行思想教育，在企业中充分发挥出党的政治作用。另外，企业党委将企业发展的原动力作为学习型企业的创建。首先，公司管理高层中党委中心组需要加强学习，从而可以更好的领导全局，根据本公司的具体情况，结合相关的理论知识，力图让管理高层做出更加科学和有效的决策，推动公司的改革发展。其次，是抓好中层管理人员的学习，更好的执行下各项政策和规定。
3.2以企业文化为引线，提高党建工作的针对性
企业文化对于企业来说，需要发挥出引领作用，将企业文化本身的行为准则无形的在企业中发挥出来，进而可以进行引导企业员工，使其成为一个团结的整体。在企业现实的工作实践中，都会感受到最真实的内容，国家的经济发展，是需要党的党建思想政治工作的开展，党建思想政治工作是保障经济稳定发展的重要手段，才可以有效的落实党的意志、任务和各项方针政策。而只有从企业文化为出发点，对思想政治工作的开展能够起到促进作用，同时推动企业改革创新进程，同时保证企业的经济效益和社会效益。
要大力开展形势任务教育活动：本项活动开展的目的是透彻的讲解目前企业所面临的大形势和大环境，对广大员工的思想认识进行统一，从而保证顺利的开展各项工作。企业每年都需要定期召开形势任务教育活动，将党中央的相关政策给宣传贯彻和落实下去，让每一个员工都意识到居安思危的重要性，激发工作的积极性和责任心[6]。
积极利用各种宣传手段，营造优质的工作氛围：企业党委领导需要结合本企业的具体情况，依据外部形势的变化，有机的结合起思想政治工作和精神文明建设，对工作方法进行创新，对企业制度进行完善，将思想政治工作以及精神文明建设牢固的贯彻和落实下去，对企业员工舆论进行积极引导，必要时需要采取一些措施，为员工营造一种良好的工作氛围。可以结合生产经营的具体情况，跟踪报道企业的一些重点项目，为了充分提高工作人员的工作热情，需要对现场的施工情况和精神风貌进行真实的报道，党委宣传部需要密切的联系项目组，将最新的项目进展情况给实时报道出来。
充分利用榜样的力量：榜样对于企业员工的发展和企业文化的塑造，有着十分重大的力量，公司党委需要充分的发挥党员带头榜样作用，用典型的力量感染到企业员工，推动公司整体的发展和进步。可以继续开展创新争优活动，充分的发挥出党员的先锋榜样作用，表彰那些在生产经营活动中做出特出表现的员工，给予必要的精神奖励和物质奖励，另外，还需要每年进行评比，借助于各种平台大力宣传党员的的优秀事迹；除此之外，还可以继续开展文明评优活动，让广大员工认识到敬业精神的重要性，鼓励员工创新争优，为企业的发展做出更大的贡献。
3.3将企业文化作为载体，充分发挥党政工团的合作力
在现实的工作实践当中，需要从文化建设为出发点，推动企业党建思想政治工作的顺利进行坚持群众利益，将党的诸多思想及时融入在企业管理中。通过实践研究表明，对企业的思想政治工作、文化建设大力开展，既可以实现企业经济的发展，又可以扩大企业的社会效益，促使企业更好更快的发展。企业党建工作的一个关键就是增强企业的核心凝聚力，如果没有凝聚力，那么企业党组织也就失去了号召力。因此，需要强化企业的凝聚力，不仅可以提高企业党建工作的质量，也可以促进企业的文化建设。企业文化手册的编制工作需要进行推进，这样可以大力宣传和贯彻企业文化，在细节上来对员工的行为举止进行规范，提升员工的素质水平。企业的党支部还需要不断组织一些活动，来陶冶员工的情操，在放松身心的同时，创新企业文化，提高员工素质，改善企业形象，增强企业的核心凝聚力；进而将员工的积极主动性给充分的发挥出来，促进企业更好更快的发展。
结束语：
通过上面的阐述，对企业的文化建设和党建思想政治工作有了更加清晰的了解，无论是二者之间的关系还是区别，企业文化建设和党建思想政治工作都能够为企业提供发展推动力，促进我国的企业更加稳定的发展。
参考文献：
[1]任玉珍.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的实践分析[J].现代企业文化，2017（18）：46-46.
[2]李川建.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].现代企业文化，2017（21）：95-96.
[3]张秀.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018，No.332（15）：201-202.
[4]吴丽虹.加强思想政治工作搞好企业文化建设[J].现代国企研究，2018，No.138（12）：206-207.
[5]杨萍.企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略探析[J].文化创新比较研究，2017（27）：208-208.
[6]刘明强，刘佳吉.新形势下探索企业思想政治工作与企业文化建设融合机制[J].经营管理者，2017（03）：321-322.
论文作者:吴莹
论文发表刊物:《文化时代》2019年16期
论文发表时间:2019/10/29
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 党建论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 工作论文; 《文化时代》2019年16期论文;