摘要：在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。下面笔者就电力企业员工思想政治工作现状及应对策略进行简要探讨。
关键词：电力企业；思想政治工作
电力企业思想政治工作基本上从思想认知、政工建设、人员素质等方面进行着手，具体的工作环节与内容众多，要求管理人员必须付诸努力与实践，致力于将各项思想政治工作落实到工作当中，更好地提升电力企业在市场经济中的主导位置。结合以往的工作经验来看，电力企业思想政治工作在某种程度上可以起到促进企业可持续发展的作用，为企业的合理发展与市场价值提供基础保障。针对于此，电力企业管理人员必须对思想政治建设工作予以重点管理，全面响应党的号召，切实做好电力企业政工工作。
一、电力企业开展思想政治工作现状
1.没有意识到该项工作的重要性
现阶段，电力企业大部分人员都存在着观念上的误区，认为在现代社会发展环境中，开展思想政治工作，并不会体现明显的现实作用。开展这样的工作势必会对企业发展起到负面作用。与此同时，还有一部分企业人员认为，思想政治工作较为虚化，没能实际项目，有否加强重视都无碍于企业持续稳定发展。因而相关工作的开展也仅仅是纸上谈兵，没能实际行动，诸多问题也不断发生，对企业的一些政策也不能正确看待，没有合理执行。
2.各项规章制度落实以及执行力度较差
新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
3.政工工作者的自身素养要切实的提升
在基层单位里，很多政工工作者都是一人担任多项活动的，在开展活动的时候很显然无法有效地进行，一些员工的综合素养偏低，意识不到当今的形式特征，无法积极地开展革新工作，对于优秀的思想没有正确的分析，同时无法有效地落实，无法合理的应对当今的时代特征，针对革新活动中面临的不利现象通常不是去积极的解决，而且是驻足观看。
二、电力企业应对策略
1.始终坚持党的基本路线，确立政工建设的主体位置
作为一名共产党员，电力企业政工人员必须始终坚持我党方针与内容，坚信党的发展路线，并全面落实党的十九大精神，实现电力企业可持续发展。电力企业在日常管理当中，应该始终贯彻党的基本方针，确立思想政治建设工作的主体位置，确保各项经营活动与管理活动得以贯彻我党精神与管理理念，促进电力企业长足发展。为了进一步推动电力企业的顺利发展，管理人员与基层党建人员必须提升自身的思想政治意识，为电力企业实现可持续发展保驾护航。
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2.牢牢把握正确的思想导向
新形势下的思想政治工作，要求企业领导必须紧紧抓住员工当前的思想动态和热点、难点、焦点问题，以人为本，充分研究人的心理和需要。根据员工的兴趣、动机和需求，科学地引导员工的价值观念良性发展.形成“能力加觉悟” 的主动意识和行为习惯，把员工的思想引导到正确的方向上来，共同推动企业向前发展。电力企业所开展的思想政治工作，应当切合现代社会的发展趋势，遵循国家相关政策，从根本上摆脱传统思想的束缚，优化工作理念，切实了解企业员工群众的心理状态，将虚化的说教转变为具有现实意义的行动，以此感化人、指导人、影响人，切实达到缓解压力、凝聚人心，优化职责意识的目标，在化险为夷的工作中促进本身价值的提升。
3.将单位的关键工作当成是重点
通过大量一线工作总结出，加强对政工的重视，能够提高企业软实力，因为加强对政工的重视程度，可促进员工思想意识的统一性，调动其工作积极性，以培养出一个体现高技能、高素养和复合能力的主体人员队伍，并发展为能够保证企业持续稳定发展的中坚力量。要想实现这样的目标，就需要将思想政治工作体现于企业的各项工作中。具体需要考虑以下两个方面：
第一政工组主体人员应以积极的态度，深入到基层企业中，与其中主体人员一起进行交流，充分了解员工群众的心态和所面临的困难，以采取相应的方法为其解决困难或合理地心理疏导。通过对模范案例的了解，培养树立优秀模范，优化营业组窗口服务人员和安全生产组人员的职责意识。第二在加强重视思想政治工作开展的基础上，基于企业主要发展项目，定期与思政工作主体人员一起开展多项目的培训活动和文体活动，并商请专业的心理专家对主体人员实行健康知识讲座，以缓解主体人员工作压力，促进其树立良好的心态，第三以高度的热情进行宣讲活动，充分体现媒体的现实作用，促进电业部门为社会的良好发展努力工作。不仅如此，还可主动联合关系单位开展交流会，以促进彼此的持续良好合作和稳定发展，共同以良好的心态去解决新问题。
4.要融汇企业的实际形势
现代电力企业主体人员的来源不同，一部分是高校毕业，一部分是当兵转业，也有一部分是临时就业。这就反映了一个现象，就是这些人员的受教育程度存在差异，职位也会有所差别，所得到的薪酬也会有明显的差别。正是由于这样的状态，导致原计划也会存在明显差别。如何将企业文化与政治思想充分融合，是现代电力企业主体人员所要加强重视的主要工作项目。企业主体人员应知晓这样的现实，就是思想政治工作的开展，不能对主体人员的职位和薪酬做出调整，需要结合规定开展工作。此项工作的现实作用是优化主体人员思想意识，以促进不同岗位人员和企业在一致思想中，探索出最具有现实指导意义的新思想。因而，就需要充分结合以下几项措施充分体现政工的现实作用。在根据工作优势进行相关工作期间，基于一致性加强大方向的工作。尤其是在现今社会形势下，就业机会比较少，需要调动员工珍惜工作的意识，鼓励其以高度的热情去处理自身岗位中的问题，鼓励其经常以平视的眼光做出比较，以激发其自身成就感。且避免纵向比较，促进企业所有员工群众都能够齐心协力一同参与到思想政治工作中。以客观的角度看待同岗不同酬的现象，优先以最具合理性的措施，来改善不同体制下的人员薪酬与业绩相关联的局面，以最大化的促进各体制人员心态的平衡。
结束语
新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在这种背景下，电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。
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论文作者:任洪涛
论文发表刊物:《电力设备》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/22
标签：电力企业论文; 工作论文; 政工论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 主体论文; 《电力设备》2019年第13期论文;