摘要：近年来，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。如今市场经济体制日渐完善，对思想政治工作的开展具有一定影响，需要对思想政治工作进行深化改进和完善。在新市场经济体制下对新时期经济主体进行深入分析，使得企业政工思想政治建设工作发挥更大作用，促进企业稳定发展。
关键词：政工干部；思想政治
引言：企业政工队伍思想政治建设对于企业发展具有不可忽视的价值，能有效带动企业发展。基于新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的不足，无法将企业政工队伍自身价值全部展现出来。因此，要结合时代需求对企业现状进行调整和改进，制定规范化政治工作机制，注重人才队伍建设，充分发挥企业政工队伍自身价值和作用，激发政工人员工作积极性，以奖励等形式提升政工人员的工作实效性，从而赢取更多经济效益，促进企业长远发展。对此，在接下来的文章中，将针对新常态下提高政工干部自身思想政治修养的方法进行详细分析，希望能给相关人士提供重要的参考价值。
1.企业政工队伍思想政治建设的重要性
思想政治工作的重要性与经济建设中体现的价值和地位密切相关，思想政治工作一定要明确自身所处地位，才能够明确目标，并为目标持之以恒地奋斗和努力。因此不管什么时候，党都高度重视思想政治建设工作，特别是在经济发展时期，更要高度重视思想政治建设工作。基于此，企业要在多样化市场中充分展现自身力量，使得企业能在市场中充分发挥自身竞争力，能够将企业员工与政工人员思想结合起来，推动企业思想政治工作顺利进行。企业要强化员工对思想政治工作的重视程度，提升企业员工的工作责任感，使其在实际工作中更加认真和负责，进而最大限度地提升企业经济效益[1]。
2.新常态下企业政工队伍思想政治建设存在的问题
2.1政工人员政治思想存在多元化和复杂化形式
当前，市场经济体制和环境逐渐朝着多元化方向发展，很多企业政工人员遭受文化、经济等不同因素的干扰和影响，在思想上被逐流，市场环境变得更加多元化，进而使得拜金主义和享乐主义更加突出，不少人为自身经济利益而努力，严重忽略了企业的整体经济效益。真正关心企业，为企业长远目标和利益奋斗，具备合作精神的企业人员逐渐减少。在这种环境中开展工作，会导致企业内部凝聚力下降，影响企业员工的工作积极性和工作效率。因此，为了降低不良市场带来的深度影响，防止员工被社会存在的不良现象同化和感染，企业一定要强化思想政治教育工作，开展各种培训活动，促进企业发展。
2.2企业政工人员认知不足
很多企业内部人员对于思想政治建设工作认识不足，没有及时转变观念，理论学习和实践没有深度结合，无法满足新时代社会发展需要。此种问题出现会严重影响企业发展，使企业无法发挥自身能力和价值，企业政工人员对于思想政治建设认知严重不足，从而在执行和完成任务过程中出现偏差，不能满足企业员工实际需求，无法解决企业员工自身遇到的问题，影响工作积极性，阻碍社会深度发展和进步。
2.3政工队伍缺少完善的工作机制
企业政工队伍思想建设一直缺少完整全面的工作机制，企业政工队伍通常处在企业领导组织下，工作职责包含内容较多，思想政治工作没有得到突破和改进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业组织机制缺少完整性，企业人员在实际工作中执行能力较低，政工人员执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些存在的现象对政工人员内心和思想产生深远影响，导致员工能力不足，情感欠缺，不利于企业发展和运行[2]。
3.新常态下加强企业政工思想政治建设的有效对策
3.1制定规范化思想政治工作机制
首先，为企业员工营造一个适合个人发展的工作环境，为政工队伍思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制，确保各种机制都能够落实，及时表扬表现优异的企业员工，适当惩罚工作怠慢的人员。在实际工作中，一定要制定准确详细的评分表，给予优秀人员适当的物质和精神奖励，企业员工职业晋升要优先考虑这些人员，使得企业员工能够感受到企业对人才的重视，进而更加主动融入企业工作中，使得企业内部能够形成良好的竞争氛围，促进企业人员共同进步和成长。另外，制定并完善科学合理的用人机制，通过优秀人员带动和约束员工行为，防止企业管理人员随意更换员工，制定规范化的合同机制，对员工行为进行约束。企业人才构架需要充分考虑与分析企业整体规模，在机制中融入一定比例的政工人员，确保政工人员数量控制在合理范围内。同时，加强对政工人员的培训与教育，提升政工人员的理论基础知识和实践能力，帮助企业政工人员提升自身专业素养与综合能力。企业管理人员一定要深知培训工作的价值，掌握未来市场发展前景和需求，虽然培训教育会花费一定资金，但政工人员自身能力和专业素养提升后，能在实际工作中为企业赢取更多经济效益，提升政工人员思想政治建设工作的实效性。最后，提升政工人员薪资待遇，使企业政工人员感受到企业未来发展的前景和期望，使企业政工人员对企业产生依赖性，强化企业人员归属感[3]，进而感受到企业带来的温暖。福利待遇能够提升企业员工的工作积极性和主动性，企业要结合岗位实际制定合理的薪酬制度，强化企业员工的成就感。企业员工应及时转变观念，将自身利益与企业经济效益结合起来，为企业未来发展做出更多贡献和努力。
3.2重视人才队伍建设工作
首先，引进年轻、专业的政工人才，促进企业政工队伍建设。政工人才不能盲目从社会引进，要有一定目的性和针对性，盲目引进会导致企业人才浪费。有针对性引进人才能够为企业员工提供更多展现自我的机会，将企业人才价值充分展现出来，为企业赢取更多经济效益。其次，选择高素质、综合能力强的人才。我国市场上高素质和专业性强的人才比较缺失，企业在挑选政工人员时要确保人才综合能力强、具有一定实践能力。企业要做好人力资源开发工作，有效结合企业岗位需求，逐步打破传统学历和专业局限，给予具有潜力和实践能力的人才更多展现自我的机会，鼓励人才朝着复合型人才方向发展，最大限度地提升政工人员的工作积极性，鼓励其在岗位上做出更多贡献和努力，强化企业政工队伍思想政治建设工作实效性[4]。
结论
简而言之，文章主要阐述新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施，结合新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的多元化和复杂化、企业政工人员认知不足、政工队伍缺少完善工作机制等问题，提出制定规范化思想政治工作机制、重视人才队伍建设等策略，目的在于提升企业政工队伍思想政治建设工作价值，为相关研究提供参考资料。
参考文献：
[1]张萌．加强现代企业政工队伍建设的有效措施研究［J］.才智，2017（19）：223．
[2]薛静．新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考［J］．卷宗，2017（29）：118．
[3]张勇．新形势下企业政工队伍建设的若干思考［J］．改革与开放，2017（8）：125-126．
[4]李明东．加强政工干部队伍建设不断提高企业党建水平［J］．中外企业家，2017（7）：219．
论文作者:曹昳洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
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