摘要：近年来，随着改革开放的进一步深入,我国的国民经济获得了稳步的发展，为我国企业的持续发展奠定了良好的基础。而企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，应深入贯彻中国党的十九大和工会十六大精神，紧贴生产经营为中心，服务全面发展大局，以基层为重心，突出重点，突出特色，积极探索新时期工会工作创新发展的途径。本文在此从几个不同的角度对如何做好当前企业工会工作做了一定的探讨。
关键词：企业工会；激励机制；和谐文化
前言：企业工会作为党领导下的职工群众组织，是我国工会的重要组织基础和工作基础。在这新形势下，企业工会组织面临着诸多新情况、新问题和新挑战。一定要加强企业工会建设，重视企业工会建设的重要精神内涵，以民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处，以这六大思想理念作为工会的行动纲领。
一、摆正位置，坚持四个原则
要坚持“四个原则”，即“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从机制上为工会工作营造良好环境。工会是党领导下群众自愿结合的工人阶级的群众组织，党对工会工作的领导主要是政治方向上的领导。所以，各级党组织应真正将党对工会工作的领导摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时落实、同时考核。另外，各级党组织应认真研究新时期下工会工作的特点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度机制。
发挥工会的组织作用，还应坚持“党建带工建、工建助党建”方针，为落实好工会工作提供更加坚实的组织保证。另外，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实在基层团体中组建工会，同时抓好“职工之家”建设。这样，真正让工会工作做到到位而不缺位、站位而不错位、进位而不越位，才能发挥工会应有的作用。
二、以生产经营为中心，确定工作基本点
深入学习贯彻落实科学发展观,以人为本,全面履行工会四项职能,每项职能都是相互联系,密不可分的,他们之间是相互作用和相互促进。在当前新形式下,做好维护职能的各项工作是工会工作的重点,他代表着工会形象与生存发展的大问题,也是工会工作的难点,这就要求工会专职工作人员,认真学习研究党的路线方针政策,以《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》等法律法规为依据。积极参与行政有关职工权益方面的决策,建立和完善职工代表大会制度，实行民主管理，确实做到以人为本,从职工的利益角度出发,兼顾集体与个人之间的利益关系,从有利于企业发展的角度去维护职工的合法利益,从而全心全意地依靠广大职工群众,调动和发挥职工的积极性和创造精神,为企业的发展献计出力,从而达到企业发展与职工利益的两丰收。
二是要把开展“增收增效”和提合理化建议活动定位关键问题上。工会组织要广泛发动和组织广大职工围绕企业的经营管理，安全生产，挖潜扩能、降低成本、提高效益等问题，开展增收增效，技术攻关和提合理化建议活动，与企业同甘苦共命运，充分发挥聪明才智，当家理财，为企业的改革与发展做贡献。
三、以和谐建设为中心，大力推进职工队伍的知识化进程
定期组织专业技术员给职工讲课，不断提升操作人员的技能水平。通过这种方式来调动职工的积极性，增强职工争先创优的意识。组织动员职工积极参与处里举办的各种活动。不断给职工贯彻“家”的理念，努力在施工一线营造出团结、互助、互爱的良好氛围。大力加强“工地图书馆”建立、加强“职（农）民工夜校”的开展，平时注意做好资料的收集，运用照片和文字相结合的方式来规范基础资料，切实做到了图文并茂。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过不断的学习既提升领导班子的整体素质，同时又加强班子成员间的沟通。经常到班组、岗位和职工中间征求建议，虚心听取职工意见，进一步增强职工对班子的理解、信任，和谐了干群党群关系。通过“导师带徒”做好传、帮、带工作，为公司培养青年人才。通过集中学习强化职工政治理论学习，动员广大党员、职工把思想和认识统一起来，认清面临的形式和任务，立足岗位，加强专业技能学习，努力提升队伍整体素质。
围绕施工生产开展形式多样的劳动竞赛、技能竞赛
为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，紧紧围绕施工生产，积极组织开展以“比安全、比质量、比进度、比文明、比创新、比品牌、创造和谐团队”为内容的“六比一创”为主题的劳动竞赛。通过劳动竞赛推动施工一线精细化管理水平，增强标准化管理意识，确保工程质量、安全文明施工得到提高。紧抓职工和合作队伍员工的安全教育与培训，同时协同配合开展全员安全知识竞赛等活动，增强职工安全自我保护意识；积极开展职工、农民工夜校工作，努力使每一个农民工都能接受到夜校的教育培训，达到长知识、学技能、提素质的目的。扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，增强分类创建和培育力度，强化分层教育和载体推进，使“创争”工作更有成效。切实加强关键岗位操作人员的技术培训，通过技能竞赛等活动进一步提高职工操作水平和解决实际问题能力。
四、健全完善激励机制
鼓励广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，努力成为学习型、知识型、技能型、专家型职工。大力推行学习创新与政治荣誉挂钩，学习实践与职业生涯发展挂钩，学习成效与薪酬分配挂钩，在广大职工中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠贡献的良好氛围。这样做，有利于激发职工的“创争”热情，把智慧和力量凝聚到实现企业发展目标上来。企业工会还要联合项目部举办职工职业技能大赛，推动企业开展技术比武以及评选优秀带头人等活动，采取物质激励、提拔使用上优先考虑等激励措施，激励广大职工爱岗位、学技能、练本领、创一流，实现职工队伍技术技能素质的提高。
五、着力构建和谐文化,营造员工成长氛围
工会要通过建立职工之家等形式,结合公司发展和员工成长的需求,因地制宜地组织广大员工成立喜闻乐见的各类兴趣小组、引导开展互帮互学、读书竞赛等活动,为基层生产一线员工创造必要的工作、学习和生活条件,为员工施展才华、展现风采搭建舞台。要大力开展体育健身活动,提高员工身体素质和健康水平,关心员工的心理健康,完善员工健康成长机制,深入开展关爱工程。进一步做好困难员工的帮扶工作,建立和完善对困难员工的帮扶机制,有重点的开展生活救助、医疗互助、技能培训等活动,深入开展“送温暖”工程,承担好员工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责,努力为员工做实事、办好事、解难事。
六、以实现“双赢”为工作落脚点,力争提高企业工会的服务能力
一是要深入开展群众性经济技术创新活动,积极推进创新型、节约型建设。广泛开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。二是深入开展“创先争优”活动,大力推进职工队伍的知识化进程。按照扩大参与面、增强实效性的要求,不断提高广大职工群众的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。三是充分调动广大职工群众的主人翁精神,保持和发展工人阶级的先进性。做好先进人物的培养、选树和宣传工作,充分发挥先进人物的示范引领作用,为企业发展凝聚强大的精神力量。加强职工思想政治工作和职业道德建设,建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。
七、结语
综上，工会工作是一个复杂的系统工程，实际工作中要发挥群众组织的作用，紧紧围绕党的领导，加大教育培训力度，优化工会干部的知识结构。尤其要把推进“两个普遍”工作作为培训重点，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。
参考文献：
【1】王孝.《企业工会工作的思路与方法创新》.
【2】杨小刚,部先宝.深入落实科学发展观努力创新企业工会工作[J].社科纵横,2009年第12期.
论文作者:赵花
论文发表刊物:《防护工程》2018年第3期
论文发表时间:2018/6/7
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