新经济时代下女性领导潜能的释放
——论互联网经济下女性领导力的崛起
陈丽鸯 康恩贝集团有限公司
摘要： 组织使命的特质不仅根源于组织的性质，也与组织所融入的社会政治经济大环境相联系，女性领导人所开展的动员活动则是通过整合组织资源，最终带领组织成员实现这一使命。在互联网经济下来看待女性领导潜能的释放，则需要基于这样的途径：提升女性领导人的领导艺术修养、增强女性领导人新媒体应用能力、遵循互联网经济下分工协作原则、形成职业愿景与组织使命的契合。
关键词： 新经济时代；互联网经济；女性；领导力；领导潜能
互联网经济作为新经济时代三大经济形态之一，其在助推女性领导力的实现上发挥着重要作用。所谓“女性领导力”是指，女性领导人把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。组织使命的特质不仅根源于组织的性质，也与组织所融入的社会政治经济大环境相联系，女性领导人所开展的动员活动则是通过整合组织资源，最终带领组织成员实现这一使命。在历史视域下来理解女性领导力的生成，其无疑同女权主义运动不无关系，而女权主义运动的兴起不但是对女权意识的实践证明，也是女性在经济上获得独立后的诉求表现形式。随着诸多女性成为特定组织的领导者，如何在新经济时代下释放他们的领导潜能，则成为了学界和业界所关注的课题。对此，也构成了本文立论的出发点。
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一、新经济时代下女性领导力实现的基础
结合对女性领导力的内涵界定，以下从三个方面来提出新经济时代下女性领导力的实现基础。
(一)新经济时代为女性领导人提供宽广视野
女性领导人需要在整体视域下来把握组织的使命，而且组织使命一旦明确则将构成了组织的发展愿景和全体成员的努力方向。在互联网经济为代表的新经济时代下，借助互联网平台可以拓展女性领导人的组织视野，并在加强与其它组织的横向联系中不断调适组织的发展轨迹。这样一来，便能为女性领导人领导力的印证提供平台。
(二)新经济时代为女性领导人建构新型组织
新经济时代的内容可以由知识经济、网络经济、虚拟经济为概括，并以互联网经济为主线条。随着我国步入后工业化时代，并在大力发展互联网经济的促进下组织形态也发生着显著变化。其中，组织架构向扁平化方向演进，社会组织之间的网络化分工成为常态。新型组织形态为女性领导动员组织成员提供了条件，该条件则是对传统组织职能壁垒的突破而实现的。
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(三)新经济时代为女性领导人营造舆论环境
根据以上所述，在新经济时代下释放女性领导潜能的途径可从以下四个方面来构建：
二、互联网经济下女性领导力崛起的表现
前面已经指出了女性领导人需要释放出自己的非权力性影响力，这样才能弥补其相对于男性在权力性影响力方面的不足。随着新经济时代到来，在新媒体平台的推动下能够快速、高效的将女性领导人的正面信息向全社会推送，从而就能不断加强女性领导的魅力。
(一)表现在女性领导地位的提升
在人类历史发展的沿革中，女性社会地位的下降与母系社会向父系社会转型同步，而父系社会的形成却无关“力量”，其根源于氏族社会继承权制度的形成，所以需要在经济中来寻找女性社会地位下降的原因。随着新经济时代的到来，在平等、互助、共享的经济发展理念下，女性可以通过自己的智力资源来克服其天然存在的相对男性在“力量上的不足”。由此，女性经济地位的建立便使其领导地位得到提升。
(二)表现在女性领导能力的提高
女性领导能力的提高可以从两个方面来解读：1.女性领导知识的增强；2.女性领导技能的增进。马克思在《资本论》中就女性逐步进入工厂做工有过这样的阐述，即随着机器大工业时代的到来，机器替代了人工使得过去繁重的体力劳动能够被妇女、儿童所承担。同时，有机分工下的组织生产形态也使得复杂劳动变得简单。将其经济学思想引入互联网经济中同样适用，即以大数据分析、智能化管理为技术支撑，能够使过去复杂的管理活动变得简单，而这就能够助力女性领带能力的提高。
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(三)表现在女性领导魅力的加强
在我国范围内互联网经济下的女性领导力崛起，主要表现在以下三个方面：
三、释放女性领导潜能的途径
以互联网经济为代表的新经济时代，还为女性领导人营造起了快速释放舆论的环境。作为科层组织不仅需要女性领导人释放权力性影响力，更需要其通过释放非权力性影响力来感染组织成员，并为组织与外界的交互创造出良好的舆论氛围。那么，新经济时代下便能为女性领导人提供这样的基础。
(一)提升女性领导人的领导艺术修养
互联网经济作为新经济时代下的一类经济形态，其仍然与新媒体平台相融合。为此，女性领导人需增强自己对新媒体的应用能力。针对提升领导艺术修养的需要，在增强新媒体应用中需重视文本信息表达能力，并能够有效利用自媒体平台来增进组织成员凝聚力。结合“女性领导力”内涵中的“动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力”，女性领导人应通过新媒体向组织内部和外部发布正能量信息，进而促使组织成员强化自我愿景，也形成良好的社会舆论氛围。
(二)增强女性领导人新媒体应用能力
新经济时代为释放女性领导潜能提供了现实基础，同样新经济时代也为女性领导人释放领导力提出了现实课题。在新经济时代下所培育出的个体思维习惯和个体行为偏好等，都与传统经济时代存在着显著差别。因此，当前女性领导人应有意识的去提升自我的领导艺术修养。其中，倾听能力、情绪控制能力应成为领导艺术修养提升的重点。
(三)遵循互联网经济下分工协作原则
互联网经济下的女性领导潜能实现途径，还需要遵循互联网经济下的分工原则，即应在互助、平等、共享的原则下来施展领导力。其中，女性领导人在与组织成员沟通时应调整姿态，建立起一种合作伙伴关系来促成组织任务的完成。在共享中应强调信息共享，所以女性领导人应在组织内部公开组织使命，并为组织成员刻画出实现组织使命的路线图。这样一来，女性领导人便以实施目标管理为己任。
(四)形成职业愿景与组织使命的契合
女性领导人作为社会人，其必然会受到家庭关系的影响。而且，我国社会中的女性往往承担着更多的家庭责任，所以这就可能会干扰女性领导潜能的释放。笔者建议，女性领导人应努力形成职业愿景与组织使命间的契合状态，在履行家庭责任的同时能够以女性特有的领导魅力发挥应有的领导职能。
四、结语
笔者认为，所谓“女性领导力”是指，女性领导人把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。在历史视域下来理解女性领导力的生成，其无疑同女权主义运动不无关系，而女权主义运动的兴起不但是对女权意识的实践证明，也是女性在经济上获得独立后的诉求表现形式。在互联网经济下来看待女性领导潜能的释放，则需要基于这样的途径：提升女性领导人的领导艺术修养、增强女性领导人新媒体应用能力、遵循互联网经济下分工协作原则、形成职业愿景与组织使命的契合。
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中图分类号： C933
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)004-0030-02