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党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》明确指出：“要充分发挥工人阶级在精神文明建设中的主力军作用”。作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，在实际工作中，必须认真贯彻《决议》的这一重要精神，全心全意依靠工人阶级，在搞好物质文明的同时，加强精神文明建设，这对于全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要的意义。笔者就工会加强精神文明建设谈点看法。
一、加强精神文明建设是贯彻新时期工会工作总体思路的题中应有之义
近年来，各级工会在贯彻全总提出的新时期工会工作总体思路过程中，以贯彻《劳动法》为契机和突破口，突出工会维护职能，带动各项工作，推动自身改革和建设，提高了工作水平，在改革中发挥了重要作用。加强精神文明建设，维护职工精神生活需求，是贯彻工会工作总体思路的应有之义。因为人的利益包括物质和精神两个方面，维护职工的合法权益包括职工的物质利益、政治地位、民主权利和精神生活需求等等。因而各级工会组织和广大工会干部尤其是工会领导干部，一定要提高对新形势下加强精神文明建设重要性、紧迫性的认识，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终把两个文明作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，努力贯彻到工会各项工作和活动中去。
二、从工会的性质特点看，加强精神文明建设责任重大
《决议》强调，加强社会主义精神文明建设，必须充分发挥工人阶级在精神文明建设中的主力军作用。这是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在加强精神文明建设战略部署中的重要体现，也说明党对工会工作提出了新的更高的要求。党的十一届三中全会以后，我国精神文明建设有了积极的进展，取得了丰硕成果，对改革、发展、稳定起到了重要作用。但必须清醒地看到，在社会主义精神生活方面存在不少问题，有的还相当严重，对此，我们决不可掉以轻心。各级工会干部都应该深刻领会《决议》的精神实质，深刻理解和努力把握新形势下精神文明建设的指导思想、目标任务、工作方针和重大措施，更好地适应广大职工的要求，在继承的基础上不断创新、探索和开展新的群众性精神文明创建活动，推动精神文明建设不断向前发展。
三、从工会的基本职能看，在加强精神文明建设中应发挥重要作用
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是职工之家。认真贯彻《决议》精神，在加强社会主义精神文明建设中，工会要发挥好五个作用。一是教育引导作用。我国进行改革开放，推进两个根本性转变，企业深化改革，遇到诸多的矛盾和问题，职工的思想认识也是五花八门。对此，工会组织不能冷眼旁观，要用有中国特色社会主义理论，用工人阶级的先进思想来教育职工，武装职工，来解难释疑，引导职工树立正确的人生观、道德观，明辩是非，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。帮助职工树立全局观念、效益观念、竞争观念等，正确对待企业改革过程中遇到的暂时困难，正确处理各种利益关系。二是凝聚作用。随着社会主义市场经济的发展，企业与企业之间，企业内部职工之间都将实行优胜劣汰的竞争机制，企业实施减人增效、竞争上岗，部分职工将面临下岗待业，有的个人利益将受到冲击。为了企业的生存发展，必须努力发展多种经营，寻找新的经济增长点，同时扩大就业门路，实现下岗职工的再就业。这些必须疑聚全体职工的智慧和力量。靠什么来凝聚职工？最重要的途径就是加强企业的社会主义精神文明。因而工会组织一方面要帮助职工坚定社会主义信念，增强主人翁意识和奉献精神。另一方面，要切实关心职工生活，对职工反映强烈而又有条件解决的实际问题，要在党委领导下，配合有关部门认真加以解决，通过“送温暖工程”和职工间的互助互济活动，帮助困难职工和离退休职工解决生活困难。三是参与作用。工会要在党委的统一部署下，带领职工群众积极参与企业的两个文明建设，在精神文明建设方面，工会要积极参与精神文明建设的系统工程，并主动抓好群众性的精神文明创建活动，开展争创“十佳文明职工”、“文明职工”活动，以及评选“三八红旗手”、“文明家庭”、“三八红旗班组”活动，为企业精神文明建设贡献力量。四是监督作用。工会要通过以职工代会为主要形式的各种民主渠道发挥监督职能作用，加强企业民主管理，保证职工参与企业民主管理的权利得以实施，维护职工的各项合法权益。五是维护作用。工会履行维护职能，在维护职工物质利益的同时要维护职的政治地位、民主权利和精神生活需求。因此，一方面，要尊重职工主人翁的权利，提高职工群众的政治地位。另一方面要督促行政部门不断改善职工物质和文化生活的条件，完善各项设施，增加必要的资金投入，以提高职工物质文化生活的质量和水平。这些都将有力促进企业的两个文明建设。
四、从当前现状看，工会抓精神文明建设尤其需要加强
从总的情况看，大多数企业工会能够切实抓好社会主义精神文明建设，但也有不少工会组织和工会会员对加强社会主义精神文明建设存在一些不正确的认识，主要表现在“四无”上。一是“无用论”。有些人把精神文明建设与“政治挂帅”相提并论，认为是过时的东西，已经无用了。二是无所谓。有些职工认为抓精神文明是领导的事，是党委的事，我们只管做本职工作，抓不抓精神文明建设无所谓。三是“无时间”。有的人讲，我们生产工作任务很重，一天到晚忙于完成各项任务，那有时间搞精神建设；有的下岗职工则认为：我工作没有着落，生活都有困难，那有心思来谈精神文明建设？四是“无实惠”。有的讲，抓经济出效益，可以增加收入，抓精神文明建设不能出效益，有何实惠？等等。认识不到位导致领导不到位。领导不到位，主要表现在企业工会领导抓精神文明建设存在“五不”现象。一是不想抓。有的企业工会领导认为抓精神文明建设这是党委行政的事，与己无关，因而表现出漠不关心。二是不会抓。有的工会领导面对日新月异发展着的形势束手无策，想抓精神文明建设，但由于主客观原因，不知从何下手。三是不敢抓。有的工会领导怕抓精神文明建设越雷池，怕人家说三道四，而心有余悸裹足不前，不敢理直气壮地抓。四是不主动抓。对精神文明建设，不是积极主动去抓，而是推一下动一下，不推则不动，甚至推而不动，处于被动地位。五是不真抓。有的工会领导整天事务缠身，两眼一睁忙到熄灯，精神文明建设未摆到重要议事日程，没有整体规划，蜻蜓点水，表面应付等等。
这两个不到位，很自然地会使工会抓精神文明建设的规划、制度、考核办法、硬件建设、资金投入等等难于到位。
要解决上述问题，使企业贯彻《决议》精神并落到实处，笔者认为要抓住四个环节：一是抓学习。之所以产生上述模糊思想认识，很重要的一个原因是学习不够，对市场经济条件下加强社会主义精神文明建设认识不到位。因此，要引导大家认真地学习《决议》，要利用专题报告、专题发言、座谈讨论和撰写笔记等形式，促使大家认真学习，认清加强社会主义精神文明建设的极端重要性，从而澄清各种模糊认识，增强紧迫感和责任感。二是抓宣传。要充分利用各种载体大张旗鼓地宣传新时期加强社会主义精神文明建设的目的和意义，使之家喻户晓。三是抓制度。要结合企业实际和职工思想实际，制定工会抓精神文明建设的规划、制度、考核办法。四是抓落实。做到制度落实、考核落实、责任落实、人员落实并与奖罚挂钩。
五、工会加强精神文明建设，领导带头是关键
充分发挥工会在精神文明建设中的作用，关键在于各级工会干部，尤其是各级工会领导。各级工会干部，首先是领导干部要从自身做起，在精神文明建设中起带头作用。要讲学习、讲政治、讲正气，严以律己，以身作则。凡是要求职工群众做到的，自己首先做到；凡是禁止职工群众做的，自己坚决不做。自觉接受党纪国法的监督，社会和舆论的监督，工会经审和审计部门的监督，特别是工会会员和职工群众的监督，坚决同消极腐败现象和各种不正之风作斗争。要努力改进工作作风，经常深入基层，深入群众，了解和掌握职工群众的实际情况，反映他们的意见和要求，扎扎实实地帮助基层，为职工群众出主意、想办法、办实事，使精神文明建设真正落到实处。要重视精神文明建设实践经验的总结，加强精神文明建设的理论研究，积极探索新时期职工群众精神文明建设规律，推动企业精神文明建设迈上新台阶。