摘要：通过对煤矿企业政工干部思想工作现状的分析不难发现，普遍存在着政工人才数量稀少，企业的人才培养力度不足，政工干部工作积极性较差等诸多问题，导致煤矿企业的思想政治工作流于形式，很难发挥其应有的效果，给企业的发展造成了一定的阻碍。本文将对煤矿企业政工干部的基本要求加以探析，并针对政工干部思想工作现状提出有效的建设路径，以期打造素质高、能力强的政工干部队伍，全面提高煤矿企业思想政治工作水平，从而增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业的持续健康发展。
关键词：煤矿企业；政工干部；思想工作；建设路径
引言：思想政治工作在煤矿企业的生产经营中起到了不容忽视的作用，不仅能够消除员工之间的矛盾，使得员工队伍保持和谐、稳定，还能增强员工对企业的归属感，使之将企业利益置于首位，在此情况下员工的工作效率更高，煤矿企业的利益也能得到根本的保证。作为煤矿企业思想政治工作的主要实施者，政工干部肩负着重大的职责和使命，必须要树立良好的服务意识和创新意识，将岗位工作落到实处，而煤矿企业也要加大政工干部思想工作建设力度，致力于培养更多符合时代和企业发展需求的政工人才。
一、我国煤矿企业政工干部思想工作的现状分析
1、政工人才数量稀少
众所周知，煤矿企业思想政治工作的开展难度较大，需要政工干部具备丰富的理论知识和工作经验，往往需要很多年才能培养一批成熟的政工干部队伍。可是在煤矿企业中，随着老干部退居二线，新干部尚未养成，出现了人才的断层，目前很多政工干部对思想政治工作的重要性都缺乏足够的认识，采用的工作方法较为落后，不注重思想政治工作模式的创新，致使煤矿企业思想政治工作难以达到预期目标。再加上煤矿企业的工作环境比较恶劣，给政工干部提供的薪酬不高，无法吸引优秀的政工人才，导致煤矿企业的政工人才数量十分稀少。
2、企业培训力度不足
我国煤矿企业正处于改革转型的关键时期，对员工的个人素质和工作能力提出了更高的要求，面临着员工思想和需求的多元化发展，要想实现对员工思想的正确引导，充分满足员工的个性化需求，就要注重思想政治工作的创新，打造高水准的政工干部队伍，煤矿企业必须将政工干部的培养工作提上日程。然而我国煤矿企业大多忽视了这一工作，制定的培训计划缺乏科学性，使得政工干部的专业素质始终处于较低层次，无法将理论和实践有效的融合起来，在处理员工问题上有着许多不当之处，既制约了政工干部的职业发展，又削弱了企业的利益。
3、政工干部的工作积极性较差
一直以来，煤矿企业都在孜孜不倦的追求经济效益的最大化，想方设法的获取更多的利润，而思想政治工作需要长期开展才能取得效果，看似与企业经济活动毫无关联，因而难以引起企业的关注，再加上企业没有给予政工干部合适的薪酬，大大打消了政工干部的工作热情，思想政治工作效率较为低下，传统工作模式仍被奉为圭臬。此外，煤矿企业对政工干部疏于监督和考核，不了解他们的实际工作情况，不少政工干部都产生了侥幸心理，对待思想政治工作敷衍了事，导致煤矿企业的思想政治工作形式化主义相当严重。
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二、对矿企业政工干部的要求
1、具备良好的政治素质
煤矿企业政工干部需要具备的基本素质之一就是过硬的政治素质，这也是检验政工干部工作是否合格的主要衡量标准。要贯彻党组织的思想，以科学发展为主要的指导，政工干部要具备大局观的意识，要用开放性的眼光看待问题，要建立社会主义核心价值体系，服从我国社会主义现代化的建设，尽可能的把握市场竞争趋势，以此来构建和谐稳定的发展环境。
2、具备较强的工作能力
工作能力直接决定着我国政工干部的办事效率，所以对于政工干部的工作能力要进行严格的要求。煤矿企业的政工干部要加强对于相关政治理论的学习，加强业务学习能力，以此来完善自身的知识结构体系。此外，政工干部也要具备一定的观察能力，不能被事情的表象所迷惑，要能够透过现象看清事情的本质。还要具备一定的执行能力，要充分贯彻党的行动路线，严格遵循我国的法律法规，促使煤矿企业的思想政治工作得以规范有序的开展。
三、煤矿企业政工干部思想工作建设的有效路径
1、加强政工干部思想教育
为了保证煤矿企业政工干部思想的先进性，应经常对政工干部进行思想教育，提高他们的专业素质，确保政工干部能够明确自身职责，始终秉持认真负责的态度对待岗位工作，全心全意的为基层群众服务，想群众之所想，解群众之所难，帮助企业员工早日走出工作和生活的困境，消除员工的后顾之忧，那么员工就会为企业发光发热，贡献自身最大的力量，煤矿企业的思想政治工作也能真正的彰显实效。
2、加强政工干部队伍建设
对于政工干部队伍的建设需要从三方面着手：其一，选拔企业优秀人才补充到政工干部队伍中，为整个队伍补充新鲜血液，促使政工干部之间发生思维的碰撞，以激发政工干部的创新意识；其二，加强对政工干部的培养，制定科学系统的培养计划，并在培训过后进行考核，增加他们对培训的重视度和积极性；其三，提高政工干部的福利待遇，表现优秀者将会获得物质奖励，工作懈怠者也会受到相应的惩罚，通过采取这种激励措施能够有效调动政工干部的主观能动性，保证煤矿企业思想政治工作的高效开展。
3、加强思想政治工作的改革
传统的思想政治工作模式存在着一定的弊端，如方法单一、内容空洞等，与煤矿企业员工的心理需求相距甚远，无法达到对员工思想的准确把握和及时引导。为了打破当前煤矿企业思想政治工作的不利局面，必须要组织种类多样、内容丰富、形式灵活的思想政治教育活动，还要借助网络信息技术，经常与员工进行沟通和交流，站在员工的角度思考问题，拉近与员工的距离，了解他们的真实想法，确保将员工的思想问题扼杀在萌芽之中，为煤矿企业的良好发展奠定坚实的基础。
结语：煤矿企业政工干部思想工作建设迫在眉睫，需要企业能够充分重视思想政治工作，加强对政工干部的选拔和培养，引入激励机制，激发政工干部的工作积极性，确保政工干部能够大力实施煤矿企业思想政治工作的改革和创新，更好的服务于企业的员工队伍，从而为煤矿企业的发展增添助力。
参考文献：
[1]曲娜.煤矿政工干部思想工作建设思考[J].魅力中国，2017（25）
[2]靳涛.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].山西青年，2017（16）
论文作者:邓辉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：政工论文; 干部论文; 煤矿论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第30期论文;