摘要：电子信息工程是与国民经济有直接联系的，电子信息技术被大多数企业所应用，与许多行业的发展都是相辅相成的；而企业同时又推动着社会经济发展随着科技的发展，我国的电子信息行业也呈现上升发展的状态，但是与上升的趋势相比较，当前我国的电子信息工程发展也存在着一些问题，为了促进经济的发展，现提出一些促进措施。
关键词：电子信息工程；发展现状；保障措施
1电子信息工程的特点
电子信息工程专业是一门综合计算机技术和电子技术来对信息高效处理和控制的专业。电子信息工程专业综合了电子技术，信息处理技术和机械设备技术三部分。随着我国现代化技术的不断发展，电子信息工程专业在人们的工作和生活中的应用越来越广泛，一些信号收集、图像处理、网络传递等工作都离不开电子信息工程技术的应用，因此，我国需要加大对于电子信息工程技术的开发和创新力度。电子信息工程专业属于一个非常大的专业，其中所涉及的课程软硬件包括：模拟电路，天线设计，电磁场理论，射频电路和数字电路等部分，该专业所涉及的电路设计比较多，因此该专业属于硬件系统设计的那一块。电子信息工程专业不像专门做集成电路的那些要真正的自己去设计一个芯片，而是更加关注于具体功能的实现。
1.1高效化
电子信息工程中，PLC不仅能够帮助用户在程序中很快的进行修改和编辑，并且还可以依据自己的需要建立应用程序，使其更加具有针对性。通过使用电子信息工程来采集所需要的信息、整理信息和控制信息，可以保证信息整理的精确程度，从而高效率的完成信息处理工作。
1.2科学计算的可视化
随着科学技术不断的创新，人们的生活和工作逐渐进入了智能时代，计算机的发展越来越趋向于智能化。电子信息工程技术不仅可以通过模拟人类的语言行为来进行科学合理的分析，还可以在进行信息交流的时候，运用语言和文字、图形、动画等实现。
1.3网络化
网络技术属于计算机发展过程中信息技术与计算机技术相互融合形成的产物。目前，电子信息工程的信息交流传播工作都是依靠网络技术来进行的，电子信息工程的网络化使得各种行业之间都实现了资源共享和世界信息的全球化。
2电子信息工程发展现状
电子信息工程在当前有很多的项目不能实施，有很多的新技术没有研发出来，这些都是因为在电子信息工程内部存在一些问题，这些问题对信息工程的发展却有大大的制约作用，同时，如果不对这些存在的问题进行及时的解决，那么电子信息工程的发展前景就会越来越不乐观，甚至还会延缓电子信息工程的发展。
2.1专业技术人员缺乏
电子信息行业之所以能促进我国经济的发展，就是因为其独特的先进性，电子信息技术一向都是跟着科技一起发展的，电子信息的主要作用就是将数据统筹下来，用虚拟数据的形式进行储存，。另外，目前电子信息也不仅仅局限于数据的储存技术，电子信息技术与企业工业化相结合，可以成为企业的重要竞争力之一。能显著提高工作效率和质量，继而利用信息技术创新业务模式，增强企业核心竞争力，企业在发展时，这些电子信息技术被用在了许多方面，如安全管理、实时监控、设备管理、技术操做等许多方面。这些就需要有专门的技术人员进行操控，专业的技术人员也可以同时不断对电子信息工程进行开发，挖掘出更多的电子信息工程的潜力；但偏偏目前我门面临的最大的问题就是专业技术人员缺乏，缺乏专业的技术人员进行基本工作的操作，也缺乏专业的技术人员进行工程的创新，所以当前我国电子信息工程的发展面临着考验。
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2.2电子信息工程缺乏创新意识
想要一个行业在发展当中不被抛下，想要一个行业适应时代的发展，就需要行业本身提高创新意识，但是电子信息行业一些企业缺乏创新意识，每当电子信息工程受到挤压，多是依葫芦画瓢，照猫画虎，根本谈不上创新，最终也根本不可能在实质上提升电子信息工程的发展，当前我国电子信息工程的发展受到的最大制约，就是因为工作人员没有创新，就连创新意识也被淡化了。
2.3缺乏良好的市场环境
高质量的市场环境不仅是电子信息企业发展的平台，而且还决定着今后电子信息企业的发展方向。在当今的市场背景下，电子信息工程企业生产的产品存在着很大被仿制的风险。市场上充斥着各种被仿制的产品，而且还有一些人肆意猖狂的出售盗版产品，这样的做法已经严重的损害了设计者自身利益并且侵犯了设计者的知识产权。由于不断出现的恶性竞争的现象，打破了市场竞争的公平性，导致我国的电子信息产业在国际市场同行业中的竞争力受到了严重影响，也使得电子信息工程企业的发展受到了阻碍。
3保障措施
3.1提高培养技术人才的力度
培养技术型人才是电子信息工程目前最为重要的目标之一。相对于别的国家我国电子信息工程发展的比较之后，所以和产业相关的技术人员才如此的缺乏，企业竞争离不开人才，只有拥有更多的专业型人才为企业贡献自己科学的力量，才能逐渐的将企业扩大发展。企业首先要制定培养人才的方案，根据企业自身的岗位需求，制定符合自己的人才方案。只有培养不同岗位、优势的优秀人才才能促进企业的发展，培养人才时应将专业知识与其他方面一起综合进行培养，讲二者同时培养。人才招揽成功后，定期对人才进行培训，将其综合素质有效提高，以便让人才能够更好的适应新的岗位。主要侧重于培养人才的自主创新意识，同时完善员工的激励制度。提出科学合理的激励方案，使得员工能够感受到公司发展给自己带来的好处，加强员工对公司的认知程度。同时与国外电子信息工程企业积极联合，促进人才之间的业务交流，将员工的综合素养有效提升。
3.2法律法规完善，加强自主创新能力
加强员工的法律意识，懂得如何保护产业的知识产权，定期普及法律知识，并定期制定科学合理的知识产权保护规章制度，加强知识产权的执法力度，加强知识产权的法制建设，确保技术创新者的技术创新热情及权益。当今社会只有将自身的自主创新意识以及创新能力有效提升，不能一直依赖国外引进的先进技术，只有这样，才能在这个竞争激烈的大环境下，企业才有一席立足之地。
3.3优化市场氛围
在现代化的市场中，电子信息工程具有非常重要的位置。在当今社会的大环境下，为了使电子信息工程在发展的浪潮中紧握机遇，创造更多的市场价值，目前我国在不断加大对电子信息工程的投资金额，对电子信息工程的市场氛围进行优化，积极推进技术改造，确保电子信息产业能够可持续的稳定发展，将电子信息产业发展的空间进行拓展，同时加强对电子信息产业的资金投入。在电子信息技术中，其技术的种类和水平具有多样化。加快技术改造力度，通过引进国外的先进技术，以推进产品进行融合创新发展，最终实现技术的改造过程。同时要确保电子信息产业能够稳定的增长。
4结语
目前，社会中电子信息工程已经融入渗透到各个行业。电子信息技术渗入到生活中，使得人们的生活质量有了很大的提高，电子信息工程产业也得到了长足的进步，电子信息工程为人们更加简单便利的生活提供更多的技术保证。因此，作为相关人员，需要加强对电子信息工程的研究力度，从而确保电子信息工作在将来得到更好的应用。
参考文献：
[1]冯智磊.基于我国电子信息工程发展现状及保障措施研究[J].信息系统工程,2016,(03):112.
[2]李金宏.关于电子信息工程发展现状及保障措施的研究[J].黑龙江科技信息,2013,(26):147.
论文作者:陈前前
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/7
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