摘要：我国制造企业迎来新一轮发展契机，用工需求稳步增长。临沂作为山东的制造业大市用工需求量急剧增加。
关键词：高校毕业生；就业率
近年来，国家大力鼓励制造业发展，“十三五”规划、《中国制造2025》均为我国制造业发展提供了有力支撑。我国制造企业迎来新一轮发展契机，用工需求稳步增长。临沂作为山东的制造业大市用工需求量急剧增加。
一、企业现状
通过对山众建机、华盛中天、联邦重工等多家临沂本地企业的调研发现：
1、机械制造行业的普通操作工、一线技术工人岗位需求量增加。
2、“技工荒”引发一边月薪过万，一边技工仍难招问题。
3、企业对技能人才的要求是：实操经验成为企业招聘技能人才的主要考核标准。
二、学校措施
很多高校为适应市场需求及时调整人才培养方案。近年来一些高校不断深化校企合作，采取定单式培养、冠名班培养、委培式培养等培养模式加深和企业的联系。在教学上采取工学结合、校企共同培养、企业课堂等模式使得教学质量明显提高，更加贴近企业的用工需求。很多毕业生进了企业稍作培训就能直接上岗，这使得校企间的行业联系更加紧密、顺畅。
三、毕业生对制造业就业态度分析
一方面是制造业企业的用工需求增加，另一方面是高校毕业生的就业观念却是不愿到制造业企业一线去工作。因为“技术工人工作比较辛苦，他们做的既是技术活，也是体力活，还常常需要加班加点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆”导致一些高校毕业生不愿意到企业一线去。2018年4月份对我院408名应届毕业生问卷调查，调查结果217名同学希望从事服务类行业，96名同学对计算机方面设计类感兴趣，只有95名同学想到企业一线去，占总人数的23.2%，2017年这一数据是29.1%，2016年是35.4%。究其原因，现在的毕业生多是独生子女，很多人不愿意从事比较脏累的技术活。很多人资专家一致认为，“中专生比大专生好用”。“大专生处于高不成、低不就的位置，往上做管理他们达不到要求；往下发展，他们认为自己是技术员，不愿做工人。”
在新生的专业选择上也能体现出制造业一线工人岗位专业不再受青睐。2015年我院新生报名选择汽车或机械类专业的1716人，占报名总人数的76.9%。2016年占66.2%，2017年占54.4%，2018年占38.5%。很多家长在专业选择时也表示：家庭条件好了，不愁吃、不愁穿、有住房，因此不想着再让孩子进车间、下厂房去加工一线工作。
市场向好，制造企业用工需求上浮，高校毕业生不再青睐企业一线工作，招人难成了制造业企业面临的严重问题。很多公司除开现场招聘、网络招聘，还通过内部渠道推荐人才，但还是较难招到合适的工人。为此很多公司开出较高的待遇工资，山众建机集团人资部负责人韩先生说“其公司焊工每月基本待遇可达6000~7000元，资深焊工待遇月薪破万元”，临沂金利集团招聘简章上明确工资待遇“首月5000+，转正后工资不少于8000元并缴纳五险一金”。具分析，虽然工人工资待遇提高了，但因为工厂工作比较艰苦、单调，许多90后还是不愿意来。
四、措施
1、转变思想观念特别是在校学生的就业观念。
2、提高一线工人的福利待遇，不但在工资、养老保险、社会地位方面提高一线工人的福利待遇，还要大大提高一线工人的社会存在感。
3、大力发展专业技术教育。通过政府宣传引导、政策鼓励、资金支持改善各类技工院校、专科院校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技术支撑上应有更大上升空间，最高应与教授平齐。
参考文献
[1]网络.
论文作者:李新雷1,王绍乾1,吴宗芳2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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