1.新矿内蒙古能源有限责任公司内蒙古 鄂尔多斯 016217
2.鄂托克前旗长城三号矿业有限公司内蒙古 鄂尔多斯 016217
摘要：工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。本文从驻外企业的特点，探索“千里眼”远程亲情帮教管理模式，进一步强化群众安全管理工作，也为其他兄弟矿井成功提供了可借鉴的依据。
关键词：煤矿安全 薄弱人物 远程教育
安全是煤炭企业永恒的主题，一次次因违章而引发的“血”的教训屡见不鲜，给职工个人造成极大的身体和心理伤害，给家庭造成极大的生活上的负担，也给企业造成极大的经济损失，更给社会增添了极大的不稳定因素。内蒙能源长城三矿发挥互联网信息量大、方便、快捷、准确的功能，大胆探索应用新技术、新载体，对安全薄弱人物分类筛选、分级帮教、动态管理，对安全薄弱人物锁定为三个等级：第一个是使用“组合拳”，消除职工三次以上“严违”现象；第二个是采取“跟踪式”，消除职工两次“严违”现象；第三个是采取“一站式”，彻底消除职工违章现象。
一、主要做法
年初由工会牵头，联合安监站和区队采取线上下线双管齐下、双向管理模式，在“停工、补课、书信、写保证书、处罚”等传统严违帮教管理的基础上，构建网上网下深度融合、线上线下互联互动的工会安全薄弱人物帮教工作新格局，由安监站井口信息站对查出的违章人员根据严重程度和次数分三个类别，源头参与、动态管理、综合整治。第一类是严违一次的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由安监站按照传统的网上学习、答题、考试等“一站式”模式进行帮教，工会备案、年底销号。第二类是累计“严违”两次的。由安监站采取网上补课、写保证书的方式进行，不仅将学习情况和当月奖金挂钩，还要在补课结束后，与被帮教人员家人远程联系，汇报学习情况。第三类是累计“严违”三次以上、思想较为薄弱的。由工会出面及时与家人沟通，安排时间和违章人员进行视频交流；家中不具备视频条件的，采取利用亲朋好友参与的方式，用电话进行交流，对思想薄弱人物及时劝阻，防止再次违章；或者采用“一封家书”的形式进行帮教，直到被帮教人员认识到违章的危害，从根本上杜绝违章。目前24次严违全部采取第一类方式进行处理，没有发现严违2次的。
二、实施效果
长城三矿工会通过“千里眼”远程帮教活动，成功探索出一条由表及里、以点带面，群防群治、齐抓共管的本质安全型矿井之路，为企业安全发展、科学发展搭建起坚实的平台。一是安全理念提升。筹建处工会“千里眼”远程帮教模式的建立，缩短了职工和家人的距离，虽然远隔千里，也能面对面进行交流，拉近了亲人间的关系，及时让家人了解职工工作、学习、生活现状，为企业安全生产注入了新的活力，激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，使“千里眼”远程帮教模式成为消除现场隐患和“三违”现象的“清道夫”，成为广大职工安全生产的“保护神”。二是整体素质提升。“千里眼”远程帮教以《煤矿安全法》、《煤矿安全监察条例》、煤矿“三大规程”为主要内容，充分利用企业办公网络等媒介，让违章职工在参与中受到教育和启发，提高自主保安意识；让群监员牢记安全生产知识，提升避灾自救能力；让广大职工增强遵章守纪的意识，提升业务素质和操作技能。三是工作绩效提升。“千里眼”远程帮教管理模式逐步成为全天候、全方位、全过程的安全防护体系，通过采取远程帮教措施，使企业安全关口前移、安全重心下移，将安全压力层层传递，形成了“人人都是群监员、时时处处保安全”的群众安全工作竞赛新格局。
三、经验启示
内蒙能源长城三矿工会针对省外煤矿离家较远、单身职工多的特点和生产单位屡禁不止的违章现象，实施“千里眼”远程安全薄弱人物帮教管理模式，利用微信、QQ视频聊天软件，让安全薄弱人物与家人或亲人面对面沟通、心贴心交流，让违章人员从心理上敬畏生命、关爱家庭，在工作中不敢违章、不能违章、不再违章。一是纳入“创无争优”群监管理。我们把“千里眼”远程帮教纳入到“创无争优”群监竞赛活动中，对照集团公司“创争”条件，每季一总结、每半年一自检并形成通报，对严违人数较多的单位重点管理，从制度落实上消除严违现象。二是纳入“安全诚信”管理。将“千里眼”远程帮教纳入“安全诚信”管理中，各单位以危险源辨识为突破口，以“手指口述、安全确认”和现场工序安全模拟演练为手段，并采取“一帮一”、“一帮多”或“多帮一”的形式与安全薄弱人物结对子帮扶，进行思想引导、示范影响、责任监督，通过真情开导、友情提示、亲情感化等方式，形成联动机制，推动“安全诚信”活动的顺利开展。三是纳入“评先树优”管理。将“千里眼”远程帮教情况在各类先模评选方面实行“一票否决”，对群监工作自我加压，让管理人员挖空心思地把握好每一个班次、每一个月份、每一个季度的管理，让每一位群监员有看头，让广大职工有信心、有盼头，进一步激发群监工作积极性。
论文作者:康庆国,陈中会
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/23
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