推进职工思想政治工作的新探索、新思考
文/江苏省无锡市委常委、市总工会主席 陈德荣
步入新时代，职工思想教育引领工作的重要性愈发凸显。党的十九届三中全会对党和国家机构改革作出重大部署，提出要增强群团组织“团结教育、维护权益、服务群众”功能；最新修改的《中国工会章程》紧密呼应，明确工会组织要增强“团结教育、维护权益、服务职工”功能。将团结教育置于突出位置，清晰揭示出职工思想教育引领工作的重要意义，也深刻反映了职工思想教育引领的时代背景、目标要求、外部环境和职工状况都正发生着变化，对于工会组织而言，在职工思想教育引领工作中，特别是在“为何讲”“讲什么”“怎么讲”等一系列问题上，必须进一步提高站位、深化认识、拓展思路。为此，无锡市总工会于今年启动“新时代 新思想 新宣讲”活动，力求提升工会领导力、增强资源聚合力、提升工作创新力，讲好职工思想政治课，推动职工思想教育引领工作实现新突破。
“为什么讲”，充分认识职工思想教育引领的重要意义
思想有多远，路就能走多远。习近平总书记高度重视宣传思想工作，提出了一系列新思想新观点新论断。去年10月29日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，使广大职工在理想信念、价值观念、道德观念上紧紧团结在一起。这为工会做好职工思想教育引领提供了根本遵循。中国工会十七大报告提出，要把统一思想、凝聚力量作为工会思想政治工作的重要任务。工会是直接做职工群众工作的政治组织，教育引领职工是工会的基本职能，职工思想政治工作是工会工作的重要内容，这就要求工会组织充分发挥自身政治优势、组织优势、工作优势，加强和改进新时代职工思想政治工作，把职工思想教育引领的主动权牢牢抓在手上，一着不让地把广大职工的思想统一起来、力量凝聚起来。
近年来，无锡工会重视加强职工思想教育引领工作，无锡市工会第十七次代表大会推出的“六大工程”之一就是“大教育工程”；无锡市工会第十八次代表大会明确推动工会六项建设高质量发展，其中“职工素质建设高质量发展”是放在第一位的。多年来，无锡工会职工教育引领工作有不少创新举措，取得了显著成绩，但也应清醒看到，工作中仍存在短板：有的工会组织对职工思想教育引领工作的重视程度不够，对“为什么讲”的意义领会不深，对“要怎么讲”的思路把握不准；一些工会干部不善于做职工思想政治工作，对职工所思所想所愿所盼了解不够，对职工的吸引力凝聚力不强。当前，企业组织形式、职工就业形态等呈现出新趋势新特点，职工队伍结构正发生着深刻变化，职工思想状况也发生着新变化，工会组织必须应时而动、积极作为。
立足新时代新方位，工会组织必须深刻认识到加强职工思想教育引领工作的重要意义。只有加强职工思想教育引领，引导职工不断增强政治认同、思想认同、情感认同，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，广大职工才有共同的精神之魂；只有加强职工思想教育引领，坚持以社会主义核心价值观引领职工，大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化，推进以职业道德为重点的“四德”建设，职工思想道德素质才能不断提高；只有加强职工思想教育引领，针对职工生产生活学习中面临的突出问题，开展有针对性的教育、说服、疏导、服务工作，化解思想困惑、统一思想认识，才能凝聚广大职工奋进的力量。总而言之，职工思想教育引领对于增强工会工作的吸引力、凝聚力、影响力，促进广大职工实现更全面的发展，团结动员广大职工为无锡当好高质量发展领跑者、建设“强富美高”新无锡贡献智慧力量都具有十分重要的意义。我们必须增强做好职工思想教育引领工作的责任感使命感，高举旗帜、牢记使命、守正创新，推动新时代无锡职工思想教育引领工作实现新飞跃。
“要讲什么”，着重把握职工思想教育引领的核心要义
新时代职工思想教育引领工作的任务是明确的，就是要紧紧围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，培养担当民族复兴大任的时代新人。为此，必须紧紧围绕习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，突出重点、聚焦关键，既接天线，又接地气，着力壮大主流意识形态，着力满足职工群众需求期待，着力增强职工思想教育引领的影响力。
1.兼职的人民调解员影响调解作用的发挥。村(社区)调解会的调解员，身兼多职，事务繁多，工作范围广，没有足够的时间和精力去开展人民调解工作，很难应对矛盾纠纷高发期的化解工作。 基层人民调解队伍的文化程度相对偏低，特别是没有经过系统的法律知识学习，法律政策水平有限，在处理涉及社会生活中的家庭、邻里等一般民间纠纷时，还能顺利进行，但在处理涉及政策、法律的社会经济活动的矛盾纠纷时，便显得无所适从。
工会组织是政治组织，宣传思想工作是政治工作，政治性始终是第一位的要求。因此必须把保持和增强政治性放在第一位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，把党的全面领导、党对职工群众的关心关怀、党中央对工会工作的要求落到实处，团结动员广大职工坚定不移听党话、跟党走。在此前提下，要适应时代要求、紧贴实践需要、创新方式方法、丰富形式载体，做到政治性与时代性、实践性、针对性、生动性密切融合，提升职工思想教育引领的实效。
做到政治性和时代性相结合。当今世界正处于百年未有之大变局，当代中国用几十年的时间走过了西方国家几百年的发展历程，当前社会上新经济、新业态与新型劳动关系不断产生。职工思想教育引领工作要主动立足时代前沿，增强贴近时代的在场感、跟上变化的紧迫感。要善于应用新理论，充分认识到思想教育引领是用理论说服人的工作，需要我们善于运用创新理论，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，以之指导工作实践、武装职工头脑作为重中之重，来指导实践、引领职工。要善于剖析新问题，深化对时代特征和发展大势的认识把握，分析经济社会发展、劳动关系变化、职工思想动态的内在规律，提升对新问题的感知力、洞察力，让工作走在前头、立在潮头。要善于引用新技术，积极适应“互联网+”形势下的职工思想教育引领工作实际，探索采取大数据、物联网、人工智能等新技术开展工作，不断增强职工思想教育引领工作的时代性。
(3)判断:用二进制变量δn来表示时刻t用户卫星Sn是否处于数据中继卫星S0的通信窗口范围，若0≤Ln(t)≤Lmax，δn=1，否则δn=0；
讲透共同关心关注。常言道“职工有所呼，工会有所应”，职工思想教育引领工作也要做到职工所关心关注的，就是工会所要着重讲明讲透的。要深入开展职工队伍思想状况调查，把握全市职工队伍在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面的新情况新特征，研究职工在劳动经济、精神文化、民主法治、公平公正、安全环境等方面的多样化诉求，使思想引领工作能够接地气、抓得准。要做好党和政府大政方针政策、重大决策部署的宣传阐释工作，关注供给侧结构性改革中职工诉求的变化，引导职工正确看待改革发展过程中利益调整，做改革的支持者、参与者和推动者，画好最大同心圆、形成最大公约数。要以职工为中心，聚焦普通职工普通事、身边职工身边事，让越来越多的一线劳动者成为主角，使他们的自豪感、归属感油然而生，主动性、积极性不断提升，每个人都愿意争当新时代的奋斗者、争当新时代的主人翁。
“怎样去讲”，奋力创新职工思想教育引领的方式方法
讲明时代形势。从宏观环境看，当前国际形势错综复杂，国内社会结构和利益格局也在深刻调整，呈现许多新的特点，稳预期、稳思想、稳人心的任务更加繁重艰巨；从无锡发展看，正朝着高水平全面建成小康社会、建设“强富美高”新无锡、当好全省高质量发展领跑者的目标迈进，面对改革发展中的问题和矛盾、前进路上的困难和挑战，我们在凝聚思想共识、熔铸精神支撑上还有大量工作要做。这就需要做好凝聚共识、增强信心的工作，全面展现新中国成立70年来特别是党的十八大以来无锡经济社会发展取得的辉煌成就，全面展现无锡职工群众干事创业的良好精神风貌，唱响主旋律、壮大正能量，使全市职工明确所处的新时代新方位，明确共同的奋斗目标，增进干事创业的积极性，增添为无锡高质量发展建功立业的新动能。
张小波，女，现年13岁，身高1.59米，齐耳短发，圆脸，身穿蓝白相间的校服，于两年前的一天中午不知去向。有知其下落者或提供线索者，请与我联系，我有重谢，酬金3.5万元。
讲好典型示范。把培养选树和学习宣传先进典型作为重要抓手，广泛开展劳模先进和工匠人才的学习宣传活动，用劳模的干劲、闯劲、钻劲激励广大职工争做新时代的奋斗者，让劳模先进的事迹更加深入人心、闪耀光芒，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念更加深入人心；要叫响做实一批工匠人才，让“专心专注、至精至善、创新创造、行稳行远”的无锡工匠精神更加深入人心，带动职工的职业技能、职业素养、职业理念不断升级。要不断涵养社会主义价值追求，发掘、发现和培养职工身边可亲可敬可学的榜样人物，带动一批职工、影响一批职工，在潜移默化中，使社会主义核心价值观融入到职工生产生活各方面，转化为情感认同和行为习惯。
讲清大是大非。做好职工思想教育引领工作，首要一条就是必须在大是大非问题上旗帜鲜明、毫不含糊。要充分发挥宣传思想工作举旗定向作用，高举马克思主义、中国特色社会主义旗帜，把推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心作为最重要的政治责任，引导广大职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，把“主心骨”立稳立牢。要敢于亮剑发声、善于激浊扬清。增强政治敏锐性和洞察力，面对社会上各种似是而非、混淆视听的思想观点，应当有鲜明的态度、坚定的立场，及时为职工释疑解惑、廓清迷雾，当好广大职工的思想领路人。
做到政治性和实践性相结合。职工思想教育引领工作是做人的工作，工作成效的好坏关键是看能否直达人心。工会开展宣讲的过程中，不能高高在上，只讲高深理论、宏伟目标，更要结合职工生产、生活、学习中面临的现实情况、实际困难、真实想法来进行宣讲，讲好职工群众关心的当前事、身边事、生活事，讲好民族大义、家国情怀、共同理想，使宣讲活动贴近职工需求、符合职工需要、回应职工期待，切实增强实效性。要在坚持群众路线中做好职工思想教育引领，发扬工会干部“妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿”的优良传统，多深入一线职工当中，了解情况、沟通思想、排忧纾困，面对面、心贴心、实打实地开展工作，不断增强职工教育工作的引领力、感染力和影响力。
做到政治性和针对性相结合。开展职工思想教育引领，要增强精准意识，做到有的放矢，不搞大水漫灌。要注重做到因时而异，准确把握职工思想教育引领的时效性特点，突出抓好重大事件节点的宣传引领，以“五一”国际劳动节为契机大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以“十一”国庆节为契机，大力营造迎接新中国成立70周年的良好舆论氛围，凝聚职工“建功新时代、当好主人翁”的强大力量。要注重做到因人而异，针对职工群体分布在各行各业、性别和年龄层次不同、职业和工种类型各异的实际，多尝试采取小型化、分众式的教育引导活动，探索以普通职工欢迎的形式分门别类地开展上门宣讲，增强对受众群体的针对性。要注重做到因势而异，把握新形势下职工群众新需要，在宣讲载体运用上，既要注重发挥工会期刊媒体、职工书屋、文艺舞台等传统宣传阵地作用，也要善于构建网上职工思想宣教阵地，加强网上引导工作力度，根据不同职工群体特点在网上找到职工、聚集职工、组织职工，构建网上职工活动群落，开展双向互动交流，增强群落黏性。
平塘县稻作区多丘陵山区，有较宽广的河谷地或盆地，阳光充足，水源较为方便，较适于杂草生长，主要草种有鸭舌草、牛毛草、稻稗、异型莎草、矮慈姑、青萍、眼子菜等20余种。实施稻鸭共育项目后，项目区杂草经鸭采食和踩踏，放鸭后40天左右，已基本无杂草，除草效果明显。另外，鸭的活动大大改善了稻田土壤的透气性，减轻了有毒物质的生成和危害，促进水稻根系的生长，从而利于水稻生长发育。
做到把政治性和生动性结合。坚持正确政治方向是第一位的，但也要注重生动鲜活、贴近职工感受。要立足于让职工群众愿听想看易接受，力求定位准、内容实、形式新、表达活，防止雷同化、浅表化、生硬化，努力使职工思想教育引领做到既有导向又有靶向、既有格局又有格调、既有意义又有意思、既有力度又有温度。要增强宣传形式生动性，多走进班组、车间等场所，采取灵活多样、生动活泼的方式向职工宣传党的路线方针政策、无锡经济社会发展成就、当好高质量发展领跑者的目标定位，在春风化雨、润物无声中扩大了解、增进理解、消除误解，把职工群众的智慧力量凝聚到干事创业上来。要增强话语体系生动性，选评“新时代职工思想教育优秀案例”“新时代新思想新作为职工宣讲达人”，充分运用职工喜欢的时尚元素、话语体系开展宣讲。要增强宣传载体生动性，加快工会传统媒体与新媒体融合发展，采取职工喜闻乐见、易于接受的形式，开展富有时代感、体现时尚感的活动，细之又细、准而又准，把思想政治工作做到职工心坎上。
5月23日下午，由无锡市总工会发起的“无锡市职工思想引领新探索联盟”正式成立，“新时代 新思想 新宣讲—无锡市职工思想引领新实践”活动首场开讲。
开展“新时代 新思想 新宣讲”活动，是无锡工会增强政治性、先进性、群众性的一项改革举措，是加强和改进职工思想教育引领工作一项创新探索，也是涉及全市各级工会组织、覆盖全市广大职工群众的一项系统工程，既要求各级工会组织义不容辞地担起责任，也需要发挥专家学者等专业资源力量、调动基层和职工广泛参与、共同推进，为此市总工会通过召开专题研讨会、开展调查研究、集聚各方智慧力量，形成了三方面思路。一是加强组织动员，提升工会领导力。全市各级工会组织要适应新的形势任务要求，把加强职工思想教育引领作为一项重要任务，各级工会领导机关和领导干部带头加强研究和谋划，加强工作力量配备和资源投入，加强工人文化宫、工会干校、职工服务中心、职工之家、职工小家等阵地的软硬件建设，推动基层工会干部提高职工思想教育领导工作能力，做好组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工工作。二是整合各方力量，形成资源聚合力。加强职工思想教育引领单靠工会自身力量远远不够，要广泛借助各类资源力量，整合无锡市马克思主义大众化（理论宣讲）示范基地、无锡市工运史展馆、百场公益巡讲、劳模精神“三进”、工会网站、微信、刊物等工会系统宣教阵地和资源，加强与有关部门联合联动，吸收包括高校专家学者、劳模先进代表、优秀职工代表等多方资源，形成“智囊”“智库”，打造新时代职工思想宣教联盟，构建立体化全方位的宣讲资源体系。三是加强经验总结，提升工作创新力。既坚持好经验，又探索新路子，与时俱进做好工作，积极总结工作推进中的经验做法，主动向实践学习、向基层学习、向职工学习，善于从各领域各方面的创新做法和基层创造的新鲜经验中拓展新视野、形成新理念、探索新路径，始终与时代同频共振、与职工心心相连，使职工思想教育引领工作更接“地气”、更聚“人气”、更增“生气”。
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