摘要：电力行业主要肩负的是电力供应、电能开发与传输工作，对于电能需求量极大的现代社会而言，电能已经成为重要的社会和国民经济发展的重要基础。当前，电力企业的实际运营中，仍然存在许多问题，例如企业过分重视经济效益，忽视政工工作，使员工思想高度与企业发展目标出现落差。对此，企业要采取必要的措施以提高员工思想目标，以促进企业的和谐快速发展。本文是对新形势下电力企业政工工作的创新进行研究。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新研究
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，保持对人民生活水平不断提高的要求。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
1电力企业政工工作情况
HY电力企业政工工作的主要内容为：营造企业文化、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育，以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外，政工工作人员通过理论思想，保证企业内部人员解除思想疑惑，帮助企业人员解决思想上或生活上的困难；在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时，政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾，提高企业内部的凝聚力；帮助企业人员形成正确的“三观”，保证企业人员配合企业制定的发展目标，或领导层下达的任务的执行。政工人员还需要了解企业的发展规律，以及企业内部的竞争机制，保证企业内部人员的良性竞争，使企业健康发展。
2现阶段电力企业政工工作存在的问题
2.1企业对于政工工作的重视度明显不足
电力企业负责人的思想观念、行为方式在宏观层面上会影响到企业未来发展的进程，但当前阶段许多电力企业的领导人员都没有正确认识到政工工作的重要意义，在实际的经营管理过程中并没有将政治思想教育工作落到实处，对于企业员工的思想观念、价值理念等不够了解，没有及时的发现员工思想中存在的消极的一面，不仅影响了政工团队的建设，也危害了企业自身的发展。
2.2政工干部政治素质和业务水平低下
由于政工工作在电力企业内部不被重视，主要表现在：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，文字功底太差。很多政工工作人员文笔很差，写就的文章逻辑混乱不清，前后矛盾，语句不通顺，更谈不上什么文采可言，让人没有阅读的快感，这在很大程度上给思想政治教育工作带来了困难；再次，知识水平低。很多电力企业由于不重视政工工作，在招聘工作人员的时候没有严格把关，任人唯亲，无形之中降低了政工干部的文化层次门槛，即使后期对其进行了培训，也没有办法从根本上扭转其业务知识面狭窄的弊病；最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，使相当一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的要求都达不到，更不用谈教育他人了。
2.3电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3电力企业政工工作的创新
3.1加强政工工作重要性的认识
当前，电力企业普遍存在企业内部向心力不足，企业员工工作不够上心等情况，没按对这种问题，企业领导需要加强对政工工作重要性的认识，在制定企业经营管理计划的过程中，将加强政工工作纳入到企业的经营管理计划中，企业领导需要根据最新的党政方针，调整政工工作的方针，完善政工工作的内容；此外，还应构建合理的企业内部奖惩体系，对政工工作进行相应的评估，奖励政工工作做得好的工作人员，考核政工工作做得差的工作人员，调动政工人员的的工作热情，增强政工工作人员的服务意识。
3.2密切联系群众，把握基层员工的思想状况
密切联系群众，尽可能多的与群众沟通与联系是我党的优良传统，电力企业在开展思政工作时要能够围绕这一中心思想开展思政工作，把握基层电力职工的思想状况，分析他们的思想动态以及思想活动的规律，以此为基础开展管理工作，从而取得政治思想工作的主动权。电力企业关系着广大电力用户的供电安全，带有一定的公益性质，企业的社会职能比较特殊，加上新的社会形势之下，多种价值观念冲击着员工的思想观念，许多员工在日常的工作之中都出现了思想偏差，思想政治工作人员在开展政工工作时，要综合考虑到企业职工的岗位职责、个人阅历、受教育水平等因素，要兼顾员工的发展以及企业未来的发展问题，将思政工作融入到日常的生产过程中，深入一线工作环境，了解电力企业职工的各种思想矛盾，尊重员工，围绕员工工作生活中的实际问题，采取对应的措施，帮助员工脱离困境，最终促进工作效率的提升。
3.3切实提升政工工作人员的素质
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现人员素质低、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
3.4实现电力企业政工工作思想理念的多元化
针对电力企业政工工作中，一些工作人员陈旧的思想理念，企业必须要结合当下的发展趋势，使政工工作人员的思想理念能够适当的进行改变与进步。政工工作作为电力企业中重要的工作之一，其工作人员也应该紧紧追随时代的潮流，通过各种的信息传播渠道，了解最新最全面的知识，为企业政工思想工作的开展打好基础。通过政工工作人员多元化的思想理念，并结合电力企业的实际情况，在进行政工工作，则会达到事半功倍的效果。
结束语：
新的时期，新的对策，伴随着社会经济突飞猛进般的发展趋势，人们的思想在也在变化，受到资本主义的影响，拜金主义、享乐主义已经在中国掀起了浪潮，严重影响了我国作为社会主义国家的社会环境，同时也阻碍了和谐社会的创建和发展。作为电力企业来讲，是国家的一个重要部分，企业内部的人文文化和思想体系也是需要及时纠正和解决的，只有这样，才会让我国在经济发展上不落后，通过创新性的形式和方法，来帮助电力企业内的员工树立正确的道德观、价值观和世界观，为电力企业的良性发展打下夯实的基础。
参考文献：
[1]王勇.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].东方企业文化.2015（07）
[2]赵英.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].经营管理者.2016（36）
[3]施艳芳.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].才智.2017（11）
[4]张锦.新形势下电力政工工作的创新举措[J].黑龙江科学，2014，05：196.
论文作者:郑存强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/8/16
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 思想论文; 员工论文; 企业内部论文; 《基层建设》2018年第20期论文;