摘要：面对新形势、新任务，围绕公司深化改革年、管理提升年、扭亏增盈决胜年和党建工作强化年各项工作要求，积极选准切入点和落脚点，明确职能定位，充分发挥优势，动员和号召全体职工上下同心，埋头苦干，增强工会的活力和动力，持续提升工会的凝聚力和战斗力，奋力实现扭亏为盈，实现企业良性发展。
关键词：增强；活力；动力；提升；凝聚力；战斗力
深入贯彻落实上级工会工作部署，围绕公司中心工作和发展大局，大力实施我矿工会工作“12345”工程，在鼓士气、增信心，提责任、有作为上下功夫，切实增强工会的活力和动力，持续提升工会的凝聚力和战斗力，团结和动员全体职工忠党报国，奉献河南，岗位拼搏，建功立业，为全面完成鹤煤三矿各项目标任务，多措并举，为企业脱贫做贡献！
一、围绕一个中心，推动党政想干的事
持续建设学习型服务型创新型高效型工会。
在工会系统推行“一责二优三不让”活动，造就一支政治坚定、作风扎实、业务过硬的工会干部队伍。
选优配强工会干部，规范会员管理服务，最大限度地引导和凝聚广大职工共建和谐矿区、推动企业改革发展的向心力。
做好工会财务经审工作，依法依规管好用好工会经费和资产。
二、突出两个维护，办成职工期盼的事
持续加强软硬件设施建设，使“星级职工之家”创建活动常建常新，让各级工会组织成为名副其实的“职工之家”。
深入实施“三个第一”工作体系，使工会干部成为职工信赖的“娘家人”。
坚持做好冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福等送温暖工作，激发和调动广大职工岗位建功、争做贡献的主动性和创造性。
三、推进三项工程，做好工会能为的事
（一）大力推进安全工程
开展好群众安全监督检查和“安康杯”竞赛活动；坚持每季度组织劳动保护人员互检活动；充分发挥劳模身边无“三违”、群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的特殊作用，建立健全群众安全工作“五不走”工作机制；加强星级群监站创建工作，强化群监员、群监干部和优秀班组长培训。
持续开展好班组升级竞赛活动，夯实班组安全基础；以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展班组经验交流和创先争优竞赛活动。
（二）大力推进素质工程
组织好矿井能手参加第四届职工技能大赛，打造更多的优秀工匠，形成工匠团队；开展切合实际的技能竞赛活动，着力培养综合素质高、专业技术强的职工队伍。
围绕不同时段、不同地区的重点、难点，详细制订和落实竞赛方案，扎实开展劳动竞赛，形成解决“瓶颈”、突破“关键”的竞赛局面。
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广泛征集“五小”成果和合理化建议，加强推广运用，并适时对积极创新、发明创造的职工进行“命名”，激活源动力、激发创造力；加强对职工学习创新工作室的检查、指导，切实打造群众性管理、技术创新平台。
（三）大力推进帮扶工程
提高资金帮扶的准度。定期对困难职工进行调查摸底，健全档案，规范管理，实施精准帮扶；积极实施“互联网＋帮扶”新举措，搭建困难职工网络信息平台。
拓展技能帮扶的广度。定期开展专项调查，全面、准确地掌握职工需求，有针对性地拓宽培训专业类别，为职工再就业提供充分的帮助和支持；积极开展职工自主创业和再就业情况跟踪调查；对能够安置企业职工、创业成效明显的创业者给予扶持，进一步扩大其示范和带动效应。
找准心理帮扶的角度。加大工会系统心理咨询师的培训范围和力度，探索建立工作流程和考核制度，广泛开展心理健康调查、电话咨询、网络咨询等，使心理帮扶成为我们深度服务职工的金钥匙。
四、强化四项工作，找准创新的突破口
（一）持续深化民主管理
切实规范和推动职代会、矿（厂）务公开、职工董事监事、集体协商等制度的一体化建设，严格对提案执行情况进行督促和检查，有效提高提案落实率。
每半年组织开展一次职工代表上岗巡查，认真对相关具体事项进行监督、检查和落实，充分发挥职工代表作用。
引入微信平台、QQ群等互动方式，更好地发挥“三最”调查作用。
（二）文化引领强化教育
深入开展企业文化和职工文化建设，大力弘扬“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”的企业精神，开展好“四讲四提”主题形势教育活动，发挥形势任务教育的“正向激励”作用。
积极举办职工篮球赛、健美操比赛等体育活动，以及“情系鹤煤”书画展、“身边的感动”手机摄影大赛、女职工手工作品大赛等群众性、普及性强的文化活动，活跃文化生活，陶冶职工情操；持续加强职工书屋建设，打造职工文化品牌；以“鹤煤工会”微信公众号、“工会工作简报”为重点，及时、快捷、准确地开展形势任务和政策宣传、信息互联互通、业务指导等工作，提高信息宣传在工会工作大局中的辐射能力。
（三）全面推广经验典型
认真发掘、总结和推广工作中的创新经验和先进典型，并通过座谈会、现场会和经验交流会等形式，在全公司进行大力宣传、推广，相互借鉴学习，共同促进提高，形成亮点突出、各具特色的工作格局。
重点围绕当前企业劳动关系的现状、矛盾及协调处理的途径和方法，善于总结、概括工会工作中的新经验、新思路和新办法，广泛开展工会理论调研工作，以理论创新带动体制创新和工作创新，不断推动工会工作向前发展。
（四）强化创新女工工作
大力实施“提升素质、建功立业”工程，促进女工素质的持续提升；
大力宣传保障女工权益的法律法规，建立健全工作机制，切实维护女职工特殊利益；
注重培养、选树优秀女工代表，发挥女工和职工家属的独特优势，广泛开展多种形式的“嘱安全、送温暖”等协管活动，切实筑起安全生产的“第二道防线”。
论文作者:高远
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/12
标签：职工论文; 工会论文; 工作论文; 女工论文; 切实论文; 凝聚力论文; 战斗力论文; 《基层建设》2017年第8期论文;