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摘要：人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过相应的管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展。思想政治工作是思想教育与思想工作的统称，它是政治集团与社会特定阶级为达成某种的政治目标，对社会大众实施的意识形态影响与思想观念转变的行为。
关键词：人力资源；思想政治；问题；措施
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）[1]，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。思想政治工作[2]是思想教育与思想工作的统称，它是政治集团与社会特定阶级为达成某种的政治目标，对社会大众实施的意识形态影响与思想观念转变的行为。目前我国企业中人力资源管理结合思想政治工作已经发展到了一定阶段，本文就发展中存在的一些问题与现象论述如下：
一、企业人力资源管理与思想政治工作的关系
人力资源管理的主体是人，从宏观角度看，人力资源管理是对人的质和量[3]的管理，包括人力、物力相结合状态下对人员技术技能、理论知识的培训与提升，还有人员的配置与组织，全面提升企业人员素质，发挥其最大创造能力、创新能力和主观能动能力，企业员工应该具有企业荣誉感、使命感和责任感，有正确的政治追求、政治信仰和政治判断能力。企业员工的思想政治工作任务[4]主要有：带领员工学习新时期国家的方针政策、帮助员工树立正确的政治观念、明确政治舆论导向、协调和控制员工间的关系等。在人力资源管理工作中可以利用思想政治教育的平台，宣传正确的思想政治观念，使员工逐渐形成科学合理的观念。人力资源管理与思想政治工作是互相依存、密不可分的，他们存在着合理的辩证关系，是企业发展进程中必不可少。人力资源管理必须通过行之有效的管理手段去激发员工潜在的积极性、主动性和创造能力，进而为企业发展做出最大的贡献。
二、思想政治工作在企业人力资源管理中存在的问题
首先，人力资源管理人员的思想政治水平还有待提高，作为一个企业的人力资源管理者应该注意学习和积累党和国家在新时代背景下实施的新政策、新观点等，而目前在企业中从事人力资源管理工作的以年轻人居多，他们的政治敏感性、政治觉悟和政治理解力有限；第二，企业中的高层管理者对思想政治工作在人力资源管理工作中的重要性认识不够，很多管理者认为思想政治工作程序[5]复杂、政策更新速度快、实施难度大，无法达到“立竿见影”的管理效果，往往忽略了思想政治工作在人力资源管理中的应用；第三，思想政治工作无法及时与人力资源管理工作融合，在企业中绝大多数人认为思想政治工作应该是组织部的工作，平时各个职能部门各司其职很少互相沟通，是的思想政治工作在企业的总体调控中位置很尴尬；第四，思想政治工作发展滞后，企业对于人才的引进、岗位责任的细化、薪酬管理办法的实施方面是很重视的，但是往往忽略了员工思想动态，忽略了对他们思想政治教育工作的开展。第五，企业中还没有健全的人力资源管理人员关于做好思想政治工作的岗位责任规范，企业中人力资源管理人员对思想政治工作的认识不够，责任心不强，实施方法还没有细化到工作环节中去，即使列入了，也并没有相应的奖惩制度，诸多原因导致人力资源管理者对思想政治工作的倦怠与松懈。
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三、思想政治工作运用在企业人力资源管理的具体措施
1．人力资源管理人员的思想政治工作能力需要提高
人力资源管理的主体是人，对于管理者来讲，自身的思想政治觉悟和思想政治理论水平应该达到一定高度。思想政治工作是科学、合理的理论体系，人力资源管理人员必须熟练掌握社会主义发展的政策、方针、路线，科学合理地运用，进而达到培训他人的目的。
2. 企业管理层加强对思想政治工作的重视
我国目前国有企业格局发生了很大变化，出现了企业兼并、收购、改制等改制现象，因此有些企业忽略了思想政治工作建设，企业管理层应该看清思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性，认真、踏实、严谨地落实企业思想政治工作，发挥工作优势，为企业员工树立正确的思想观念，了解企业发展情况，将企业制度、规章与思想政治方法、手段有机结合起来。
3. 建立健全明确的岗位责任制
企业当中的人力资源管理工作应该是“一岗双责” [6]的，也就是说人力资源管理人员不仅要尽到人力资源管理工作职责而且要在工作中加强思想政治工作职责。在人力资源管理工作中要确保工作认真负责，在思想政治工作中要有明确的政治立场、坚定的政治信念和过硬的政治理论基础。
4. 人力资源管理坚持以人为本的思想政治理念
思想政治工作的主体是人，在人力资源管理工作中人本管理是企业管理的核心，企业必须坚持“以人为本”的管理概念，尊重人、鼓励人、教育人最终才能够调动起企业员工的创造能力、创新能力和管理能力，提升企业在行业中的竞争能力。
5．贯彻以思想政治建设为中心的人力资源管理观念
在企业实行人力资源管理过程中，管理者要时时刻刻关心每一位员工的思想变化，将思想政治工作落实到每一位员工身上，采用“发现问题、分析问题、解决问题”的思想政治工作“三步走”原则：当员工思想出现波动时，及时“发现问题”；帮助员工“分析问题”，理清政策方针与正确的社会导向；最终“解决问题”，帮助员工建立正确的价值观，减少利益损失，是的思想政治建设中心地位明确。
6. 明确人力资源管理与思想政治工作相结合的结合点
在实际工作中，人力资源管理工作与思想政治工作每时每刻都会有新问题出现，抓好二者的“结合点”，使得二者相互融通是工作的重点、难点。二者工作的主要对象都是人，因此，应该把工作结合点放在提高人员素质、鼓励人员创新、使人才物尽其用，充分发挥企业员工的潜能，才能将企业各项工作进行下去。
总之，如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作对于每一个企业来说都是长期的工程，认真把握好人才发展规划，科学合理的岗位设置，帮助员工进行职业生涯规划，培训与提升员工思想政治修养和职业能力，公正公平的绩效考核、薪酬福利，都是有利于企业未来发展的有效途径，思想政治工作与企业人力资源管理不可分割，他们是企业发展的命脉所在。将员工关心的问题、急需解决的问题时刻放在首要位置，这些都是思想政治工作的重点，只有时刻将广大员工利益放在重要的位置，才能更好地为企业发展奠定基础。
参考文献
[1] 高延军, 黄洁珣. 国有企业人力资源管理制度创新研究——基于建材生产企业M公司的实践[J]. 河南科技大学学报(社会科学版)社会科学版, 2016, 34(3):179-183.
[2] 刘国栋,马建斌. 浅谈企业思想政治工作理论基础与实践[J]. 城市建设理论研究:电子版, 2015(16):123-125.
[3] 牛莉莉,司玉鑫,王娟等. 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J]. 科技经济导刊, 2016(10):176-178.
[4] 周艳红,王洁雅,唐楠楠等. 试论国有企业思想政治工作任务、挑战与对策[J]. 企业文化旬刊, 2015(12)：267-269.
[5] 王茹春,王春雨. 加强改进党建思想政治工作推动企业转型升级科学发展[J]. 冶金企业文化, 2017(10):210-212.
[6] 王朝峰. 对党支部建设实施“一岗双责”制的思考与实践[J]. 工程技术:全文版, 2016(5):00068-00069.
论文作者:贺长虹
论文发表刊物:《防护工程》2017年第17期
论文发表时间:2017/11/27
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