摘要：现代社会的电能需求，再电气化和构建能源互联网的历史使命，使得电力企业党建工作面临着许多新的挑战。在国家电网公司发展战略体系中明确要坚持党对企业工作的全面领导，要克服挑战，需要党建工作做出一定的创新。而实现工作方面的创新，就需要分析当前现状中的不足，进而根据分析结果采取针对性的措施进行改善。
关键词：电力企业；党建工作；创新方法
1新常态下电力企业党建工作创新性概述
国家电网公司作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，坚持党对企业各项工作的全面领导是企业的基本属性。在实现中华民族伟大复兴的中国梦历程中，国家电网公司提出了推动再电气化，构建能源互联网，以清洁和绿色方式满足电力需求的企业使命。面对国家、民族、企业发展的新常态，党对党的管理、对企业的管理关系着企业的改革发展，影响着社会发展的能源保障，搞不好将有碍于解决当前社会矛盾，不利于我国整体的发展，所以电力企业党建工作创新工作迫在眉睫。要不断深化党的管理，进而加强人力资源管理，使得电力企业的改革有序推进，最终实现有效、合理的电能供给。为了使电力企业产生变革，首先需要对电力企业与党建工作的现状进行分析，通过分析发现问题所在，进而开展一系列有效的改善措施。
2电力企业党建工作现状分析
2.1党建工作核心偏离企业工作核心
在电力企业的发展历史角度上，电力企业的党建工作与业务工作核心，长期存在着差别，主要体现为轻视党建工作，重视业务工作；同时，在以往的工作推进中，党建工作的政策制定和工作执行，不同程度存在企业工作、党建工作两张皮的现象，党建工作在融入中心、引领中心、服务中心上作用不明显。而随着时间的推移，这样的观念已经不适应现代管理要求，在新常态之下暴露了许多传统的弊端，不利于电力企业的发展。
2.2机制的缺乏无法调动党员积极性
首先传统的电力企业对于党建工作存在轻视，使得党建工作在当时无法形成合理的机制，而当现代企业意识到党建工作的重要性后，发现因为机制的缺乏，党员对于党建工作的积极性不够强，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得不到彰显。这样的现象说了党组织在发动群众的影响力不足，发挥保落实、促发展的水平不够，党员的综合素质参差不齐，导致党建工作再上一个台阶存在主观上的困难。
2.3党组织权威性有待进一步提升
党建工作从本质上来说，是一项由党组织进行方针引导，由党务执行人员执行方针的工作，通过这样的工作流程，从理论上能够实现有效的党建工作效果[1]。而基于现状来看，党组织对于党建工作的热情依旧，关于党建工作的方针不停的在进行优化研究，但当到了党务执行人员的环节，就出现了许多不受控制的行为。基于上述党员参差不齐的现象，就是一种党组织管党治党弱化的现象，这样的现象也说明了党组织的权威性亟需提升。
2.4党建工作的效能发挥不足
因为党务执行人员的各方面因素，使得党建工作无法切实的落实在电力企业当中，从而该工作产生的效应往往无法发挥，降低了党建工作的价值。在党建工作价值被降低的前提下，就使得落后的管理思想在企业中不良影响加大，导致电力企业的发展受到了巨大的阻碍。
3电力企业党建工作创新措施
3.1强化党建工作与企业工作核心的融合度
为了使党建工作与企业工作两项工作能够共同发展，就需要将其保持在统一战线上，在增强党的工作进一步引导企业工作、融入企业工作、服务企业工作，在落实党委对企业发展决策的领导、管理、监督作用；要充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，影响、带动普通员工，实现党建工作的价值。通过这样的党建工作，能够加强电力企业运行的规范性、稳定性，端正企业相关工作人员的工作态度。
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3.2完善党建工作的机制激发党员积极性
现代的党员之所以在执行党建工作时存在弱化的问题，是因为党建工作机制不适应当前形势所需。所以对于党建工作机制的完善，需要从丰富工作模式方面进行着手，基于电力企业的专业性、复杂性，其中能产生的工作形式多种多样，所以在完善机制的方面，要从提升群众满意度入手，需要结合电力企业实际的工作内容进行制定，并结合公司人力资源管理中绩效考核管理制度，提升党员在实际的党建工作中的获得感和成就感，同时获得相应的激励，以此激发党员的积极性。
3.3加强基层组织能力，层层压实党建工作责任
电力企业应当以强化组织能力为核心，彰显政治工作，立足将基层党组织建设成推动改革发展、团结员工群众、领带基层治理、贯彻党的决定以及宣传党的主张的坚强战斗堡垒。一方面，牢固树立“四种意识”，抓好“基本作用、基本保障、基本活动、基本制度、基本队伍、基本组织”。全面发挥党支部在企业党建工作中的主体作用，明确党支部直接服务群众、凝聚群众、宣传群众、组织群众、监督党员、管理党员以及教育党员的责任，找准基层党组织凝聚党员职工、服务生产经营的要点，推进党建工作手段创新、机制创新以及理念创新，全面发展党支部的模范带头作用。另一方面，全面落实党建工作责任制，将党建工作相关责任进行层层压实，实现“一级抓一级，层层抓落实”。不仅如此，电力企业应当加大问责以及责任追究的力度，坚定不移的贯彻“失责必问”处理原则。企业对对基层单位绩效考核不但要考究经济效益，而且要评估党建工作落实效果，将党建工作的考核结果和领导干部的调整、奖惩以及任免相关联，严格追究没有认真落实党建工作领导的责任。
3.4强化法制观念
党建工作的重点在于为规范党员的行为。少数的党员在利益的驱使下违背了党的准则、条例，背离了入党初心，严重地损害了群众的利益，其主要的原因在于党员的法制观念不健全，没有严格要求自己，规范自己的行为。在新形势下的党建工作需要重视党员内部的法制建设，加强党员的思想建设，继而规范自身的行为。要抓早、抓小，对于企业内部存在违背“四风”和“八项规定”精神的要加以教育、惩治；要运用纪检工作的“四种形态”，尤其是第一种形态，对于违背党的条例的行为，要立刻予以对应的管理、教育或者处分，进而规范党员的行为，保障电力企业的稳定发展。
3.5加强党建工作的权威性
党建工作是由党组织进行引导的一项工作，具有组织性和纪律性，代表着党的权威，但个别党员在执行党建工作中的态度，是对党组织权威的挑战。为了增强权威性，要严肃党纪的宣传教育和刚性执行，使党员充分认识党纪严于国法。同时要联合人力资源部门加强对于党建工作人员的培训工作，使得管理人员在落实自身的职务的同时，更好地对基层党员进行管理、引导，不断维护党建工作的权威性。
3.6证实党建工作的效能
党建工作的效能，在理论上是能够优化企业结构、为企业树立良好风气、引导企业更好地发展的一项工作，其中带来的效能虽然隐性但功能巨大。而为了证实党建工作的效能，需要加大党建工作基层党员的教育、管理、监督投入，扩大此工作效能的发挥，以此体现出其价值。
结束语
电力对于现代社会而言，是支撑其发展的重要能源之一，但随着现代社会的发展逐渐扩张，对于电力的需求也逐渐加大，使得电力企业党建工作在这样的前提下面临着许多新的问题，而本文就针对当下社会的新常态进行分析，得出电力企业党建工作在此前提下的创新发展方法，望能给电力企业带来帮助。
参考文献：
[1]刘玉婷.电力企业基层党建工作创新探索[J].建材与装饰，2017（42）：199-200.
[2]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017（29）：287-288.
[3]冀沙敏.电力企业基层党建工作新形势下的有效方法[J].现代国企研究，2017（08）：236+238.
论文作者:黄伟超
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
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