摘要：随着时代的发展、社会的进步，为我国各个企业的发展提供了很多发展机遇，使得企业规模越来越大。但是在新时期，企业的发展不仅面临机遇，而且需要面对巨大挑战。因此，为了可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而言，企业管理人员首要解决的问题就是强化新时期企业的党建工作，促进企业党建工作朝着更好的方向发展。企业党建工作一直属于基层党组织日常工作内容中重要环节之一。
关键词：企业党建；管理；新思路
引言
深入学习贯彻习近平总书记在企业党建会上的讲话精神，是当代企业做优党建工作的重要指南，这是确保企业党建工作不衰落、不偏离、不落后的重要依据。企业党建工作科学化水平是一个企业软实力的具体体现，它也是一个相对庞大而繁琐的系统工程。随着全球经济形势的变化和深化改革的总体环境，企业正处于改革、转型升级的重要时期。其转型升级、发展布局也发生了相应的转变。如何充分发挥党组织在企业生产经营中的能动作用，将党的建设有效融入企业生产组织、成本管控、干部队伍建设、惠民工程上来，这是企业党建工作科学化发展的必要条件，是提升企业党建工作科学化水平的关键因素，是企业建立现代企业制度的重要遵循。
1新时期企业党建工作发展存在的问题
企业基层党建工作往往是借助现有资源对企业日常工作中的各种任务开展活动，其主体相对单一，缺乏多样性，同时在落实党建工作的过程中，一般都是原班人马参与其中，其他人员无法进行正确的评价，这就给企业党建工作的顺利落实带来了极其不利影响。除此之外，企业基层党建工作在落实的时候，没有对相关的载体工具进行合理的运用，或者利用的形式也同样单一。主要表现在三个方面：①因为社会与经济的快速发展，企业的工作目标逐渐转变为追逐经济利益，中心工作以及党建工作慢慢出现“两张皮”现象，并且对党建工作的内容没有进行及时的更新与完善，和企业实际发展状况背道而驰，不能给员工提供有效的帮助。②企业党建工作仍是以过去的说教灌输为主，只关注当前思想的大形势，忽视了员工自身的实际需求，使得员工对这些枯燥的思想理论教育内容极其反感，无法形成归属感，党建工作取得成效不佳。③党建工作过度依赖于上级部门的部署与安排，只有得打上级部门的命令之后，党建工作才正式开展，一旦没有实际工作任务的时候，党建工作形同虚设，不能开展具有实际意义的党建活动。
2新形势下企业党建工作管理的新思路
2.1利用网络组织企业，提高党内工作质量
设立企业网络平台，开设电子党务管理集成系统，互联网在党务工作中的应用，使党务管理和日常工作以数字化的形式呈现的梦想变为现实，实现党建工作和党务工作综合实行的新形式。互联网成为党员综合管理和教育的新平台，结合互联网突破时空的优势，可以建立党建信息发布、视频党校、网络思想政治工作、企业针对党策举行的活动或工作公告等党建信息教育平台。还可以利用移动数据端网络平台构建企业互联网公众号，打造党群交流互动的新形式，互联网平台的开设可以及时掌握企业党员或其他人员的思想动态，为企业分忧解难。同时，将企业中心任务、目标，企业业务系统数据引入党建平台中，细化到党建工作中，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，促进党建工作与业务工作的深度融合。
2.2有机融合党建工作与企业文化建设，提升党员领导干部素质
加强企业党建工作，首先是让广大党员干部努力成为企业文化建设的实践者。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业应持续加强中层以上的党员领导干部思想先进性教育和作风建设，实行全新的业务和管理考核制定，对干部进行有效监督与管理，将企业内部党员领导干部变成党建与企业文化建设工作的核心成员，使他们在党的建设和企业文化建设中发挥带头模范作用，扩大党员领导干部在企业中的影响力与感召力。其次尽可能将企业文化建设同企业管理工作进行合理化的结合，在执行策略以及工作的内容方面保持相同。将企业党的政治工作、经济工作与企业文化建设手段相互融合，将企业管理体系、内部控制体系作为企业文化建设的组成部分，使得企业中各层面员工能够在责任观念上可以时刻把握“中心”思想。
2.3加强企业廉洁文化建设，持续推进企业反腐工作
反腐工作是企业文化和党的建设的重要保障之一，只有反腐工作做得好，企业文化和党的建设创新等相关工作才会顺利开展。一是要根据企业特点及战略发展目标，制定出针对性的廉洁文化建设方案，将廉洁文化建设融入企业发展战略、党的建设、文化建设和惩防体系建设，逐步形成以健全的廉洁制度为基础、多种教育方式为载体的廉洁文化体系。二是通过微信平台、微博平台、移动客户端等渠道，让企业员工随时随地掌握廉洁文化信息，让廉洁文化建设深入到员工日常生活当中，构建良好的企业廉洁环境氛围，为廉洁文化建设奠定基础。三是完善企业廉洁文化建设机制。企业纪检监察部门对于那些资金密集、资源丰富、资产聚集的部门和岗位，强化监督和内部流程控制，防止权力滥用。
2.4打造“互联网+”企业党建工作交流形式
在“互联网+”时代，企业的党建工作存在着新的挑战和标准。伴随网络多媒体急速的发展，党的政策、执政理念、发展方向都存在了明显的变化。现在越来越多的人将目光投放在网络信息上，民众的声音也已经是左右社会舆论的关键因素之一，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共权益，形成社会的热门事件。随着国家改革的逐渐深化，进入新时期的党建工作，不能再依靠强制性的管理、灌输、控制等单方面的信息传递形式，需要充分利用交流互动性、实时性更好的网络媒体，以多方向、有效地疏导和回应方式来增强主体思想形态的宣传程度，强化思想政治工作的作用。
2.5对党建工作落实的方法进行创新
对党建工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对党建基础工作管理进行夯实。①必须明确化、详细化党建工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实党建工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高党务管理水平。②对党建工作方法进行创新，提高企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实党建工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进企业健康稳定发展。③紧抓特色活动，对载体进行创新。企业顺利落实党建工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确党建活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动党员干部以及党组织的热情，为企业的发展奠定良好的基础。
结语
总而言之，党建工作在企业健康稳定发展中发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合当前党建工作发展存在的问题，制定有效的改善措施，从而提高党建工作落实的效果，增加企业的经济与社会效益。
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论文作者:董鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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