摘要：随着2012年底中共中央政治局的“八项规定”的出台，各级切实转变工作作风。新的时代下，注重加强党风廉政建设，事关企业健康和谐发展，事关国有企业改革发展稳定大局。笔者从廉政建设的必要性、存在问题及原因和具体措施几个方面进行论述，希望给业内同行一些参考及建议。
关键词：国有企业；廉政；建设
国有企业汇集了大多数国有资产，承载着国人致富的希望，是国家经济发展的灵魂，引领着国民经济发展的方向。国有企业的兴旺发展离不开管理层治理有方，但是根据中纪委的巡视结果，频频传出国有企业高层“大老虎”落马的讯息，这不禁让人唏嘘不已：国有企业中党风廉政建设刻不容缓！尤其在当前国有企业深化改革的进程中，加强党风廉政建设迫在眉睫。因此，必须高度关注和加强党员领导干部的廉政建设，对于优化社会环境、惩治国有企业腐败，增强党员干部拒腐防变能力具有重要现实意义，为促进国有企业健康、持续、高效发展保驾护航。
一、当前形势下加强国有企业党风廉政建设的必要性
（一）加强党风廉政建设，能够促进企业的经营发展
企业的经营发展，赖于是否拥有强大的精神动力、规范的运作机制和正确的经营思路。只有加强党风廉政建设，才可能使企业的领导干部和广大职工都树立正确的价值观和人生观，从而端正经营指导思想和理念，牢牢把握不受偏离的经营方向；只有通过制度规范和廉政教育，确保了企业的依法经营和规范运作，才可能使企业的运行健康有序；抓好党风廉政建设，也对调动广大员工的主动性、积极性、创造性有利，从而促进企业健康和谐发展。
（二）加强党风廉政建设，能够改善企业的自身形象
企业的声誉和形象，是可以直接影响到企业核心竞争力的重要因素。一个歪风邪气盛行、腐败问题严重的企业，对外声誉和形象很差，是很难在市场竞争中生存的。所以，想要建立一个有着良好形象、很高信誉度的企业，就必须高度重视企业的党风廉政建设工作。
（三）加强党风廉政建设，能够保持企业的稳定和谐
和谐的企业氛围、良好的经营环境对于企业的生存与发展是至关重要的。只有通过抓党风廉政建设，才能加强领导班子的建设，密切党群关系，改进领导作风，化解企业的不稳定因素，减少企业内部的矛盾纠纷，增强企业的凝聚力。历史和现实都反复证明，干群和才能企业稳，企稳则业兴。
二、当前国有企业党风廉政建设存在的主要问题和原因分析
（一）思想认识不够。在有的企业中，领导班子甚至是主要领导没有把党风廉政建设工作重视起来，没有摆上重要的议事日程，对于党风廉政责任制的贯彻积极性并不高，畏难思想抬头，工作被动应付，怕招怨、怕失面子、怕捅漏子、怕丢票子，对有的干部所存在的问题也不敢于明确指出批评。更有甚者，有的干部非常错误地以为企业党风廉政建设工作若抓得太紧只会束缚大家的手脚，会影响员工积极性，会影响企业发展，结果就把抓党风廉政建设工作和抓经济工作给对立起来了。因为思想认识有偏差，个别企业尽管有计划、有部署，但却没从本单位本部门的实际出发来制定一些操作性强和有针对性的具体建设措施，工作力度很小，成效不够明显。
（二）党风廉政责任制的督察考核与责任追究工作还比较弱化。一些单位尚未建立系统、有效、全面的考核检查机制，缺少对党风廉政责任制贯彻落实情况的定期与规范考核、检查。一些企业存在着责任追究的力度不大，追究的效果不近理想的现象。
（三）管理制度有缺失，经营、财务、决策制度不健全。在一些关于企业前进方向的重大事项的决策过程中，因为缺少必要的制约手段和规范的操作制度，给了一部分人可乘之机。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在管理制度的建设上，一些企业图形式、搞花架子，不从实际出发，对已有的党风廉政建设工作制度落实不够。还有的企业管监一体化工作做得不到位，制订了不少规章制度，但能真正执行落实的很少，这样一方面削弱了企业党风廉政工作的实际成效，另一方面还在群众中造成了不良影响。
三、加强党风廉政建设的具体措施
（一）注重加强学习教育，深化思想认识
首先要把提高干部的廉政文化素养作为廉政文化建设的基本内容。坚持运用先进文化理念来培育人，用科学理论武装人。开展党的优良作风教育、光荣传统教育和社会主义荣辱观教育，引导党员干部升华自身人格，加强文化修养，摆正自身与党和人民利益之间的关系，廉洁勤政、乐于奉献、当好公仆。其次要把提高干部的思想道德观念当做重点建设内容。开展相关法规的学习，使得党员干部能始终保持正确的政治观点、政治立场和政治方向，切切实实地增强党性观念，从而自觉地在思想上构筑成一道防变拒腐的道德长城。其三要加强对党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，以解决领导干部在思想作风、领导作风、生活作风、工作作风和学风方面的突出问题为重点，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、价值观、人生观和权力观、利益观、地位观，坚定中国特色社会主义理论体系信念和贯彻落实科学发展观的决心。
（二）注重加强制度建设，强化执行能力
制度建设是党风廉政建设的根基。必须构建规范科学的内在运行机制，在企业中营造风正、人和、纪严的良好工作氛围，促使廉政文化建设慢慢走向制度化、经常化、规范化的轨道。首先要加强对纪检监察队伍的建设，努力提高工作水平和能力。结合“两学一做”学习教育，切实加强干部队伍建设，不断提高整体业务素质。其次要积极开展企业廉政文化建设，进一步的营造出倡廉反腐的良好氛围。要以“干事、干净”为核心内容，要做到与企业文化建设的有机结合，采取多种形式并有丰富内涵。要从企业发展、改革、稳定的大局出发，通过各种形式，鼓舞士气，凝聚人心，激发广大员工的工作创造性和积极性。最后要围绕企业经营管理，开展深入的效能监察工作。要有针对性地开展工作，将企业日常管理与效能监察无缝衔接，使之能渗透到企业运作流程的各个环节中，深入到企业全面管理的集体行为中。
（三）注重加强监督，增强约束力
着力构建制度、教育、监督三者并重的惩治及预防腐败体系，坚持注重预防、惩防并举、综合治理、标本兼治的方针，建立健全监督体系。一是要创新监督形式；二是要拓宽监督领域；三是要拓展监督渠道，隐形监督与公开监督并施，法规监督与制度监督并举，纪律监督与自我监督并重；四要丰富监督途径，由以前单一的监督转向谈话诫勉、善意提醒等其他监督形式，在更广泛的社会空间内透视监督对象。
（四）注重加强责任追究，确保监察工作上水平
国有企业各级党组织要切实履行好党风廉政建设主体责任，全面把握主体责任的主要内容，抓好主体责任落实的重点工作，细化责任内容，层层分解责任，制定具体办法，把主体责任落到实处。对反映纪检监察干部违纪问题的信访举报，要认真调查，对调查属实的，必须给予严肃处理，敢于动真碰硬，该通报的通报，该追究责任的追究党纪政纪责任，涉嫌犯罪的移送司法机关。从而达到警示、震慑的作用。同时也要实行防范在先、关口前移。及时预判腐败现象发展变化的趋势和规律，切实维护监督的严肃性，确保纪检监察工作上水平。
四、小结
综上所述，要想真正做好党风廉政建设，促进国有企业和谐发展，笔者认为必须坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻学习习近平总书记系列讲话精神，重品行、做表率、讲党性，把廉政建设放在重要位置，自觉把惩治和预防腐败体系建设作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要任务，通过加强制度落实监督，加强教育培训，加强干部违纪行为的责任追究，加强队伍建设，真正有实效地抓好企业反腐倡廉工作，心中警钟长鸣，才能更好地保障和促进企业和谐发展。
参考文献：
[1] 徐香云.关于国有企业反腐倡廉和党风廉政建设的思考[J].现代商业，2012（15）.
[2] 尚书杰.加强党风廉政建设促进企业和谐发展[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2009（z2）.
论文作者:李茂林
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/9
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