摘要：经济水平的提高离不开企业的发展。做好思想政治工作是社会主义经济建设飞速发展形势下，国有企事业单位持续拥有强大竞争力的有力保障。我国改革开放以来，不同利益主体、经济成分的思潮渗入对企事业单位的政工工作开展带来了新的挑战，而政工干部的素质是影响到这项工作开展成效的重要保障。本文就政工工作与政工干部素质的强化策略展开探讨。
关键词：政工工作；政工干部素质；研究与探讨
引言
企业的发展和建设要坚持党的基本原则，以党的政策为中心。如何处理好企业与劳动者、与社会之间的矛盾至关重要，同时也是企业政工工作所面临的挑战。社会各方面都在稳步发展，企业政工工作也需要解决更多新问题。这不仅需要有关政策的支持和指导，而且需要提高企业职工的整体政治素质，摒弃不健康或者旧有观念，坚持主要政治方向，力所能及做出自己的贡献。
1当前政工工作现状中存在的问题
1.1企业政工工作在员工中的重视程度不够
企业的政工工作主要由政工干部推进开展，我国的企业政工干部队伍群体依然存在着能力不强，综合素质不够高的问题，造成这种现状的原因是企业一味追求经济利润，忽视政工队伍建设使得政工力量较薄弱，影响了该项工作的有效开展。此外，企业由于人力资源成本不高，人手紧张，政工工作通常由其他人员兼职担任，再加上政工队伍人才偏少、不够专业也影响了政工工作的效率。
1.2工作发展模式单一，不能适应实际需要
目前，一些企业虽然将政工工作列入了发展计划中，但发展效果并不理想。有些企业通过思想教育向职工进行灌输式教育，或者采取简单的奖惩措施来提高职工的积极性。但事实上，这种方式不能吸引职工的注意力，也很难提高他们的积极性。企业开展政工工作感到困难的原因在于企业没有对政工工作有正确认识，没有考虑到如今的现实环境变化，缺乏改进意识，没有积极响应号召，跟不上时代的发展，政工工作沦为形式，没有起到实际作用。
2探究解决当前政工工作中存在问题的方案
2.1要将企业的政工工作放到一定的高度来抓
各级领导及员工对企业政工工作的重要性都要有充分的认识，政工工作是企业精神文明和企业文化建设的重要组成部分，政工工作对企业文化的带动可以通过宣传企业的核心价值，弘扬员工主人翁精神，建设员工认可的企业文化，同时企业政工工作也是企业精神文明的保证，对企业的思想政治教育具有重大的积极的意义。
2.2积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
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3通过网络技术的应用，拓展政工工作平台
当前已经进入了“互联网+”的时代，网络技术进一步融入社会各个领域，该技术也可以有效地引入政工工作。具体来说，企业可以在自己的网络平台上建立相关的思政教育板块。同时，很多职工日常会使用QQ和微信等进行交流，政工工作也可以将思政建设的方向转移到移动终端。在此基础上，建立自己的微信公众号以及QQ群，在网络平台上加强政治思想的正确引导。由于年轻职工对这些网络平台非常感兴趣，这种教育模式将会发挥一定的积极作用。
4我国政工干部素质现状
党的十八大后，党中央强化了对国有企业的领导，在抓经济建设的同时不放松党风廉政建设和思想政治工作建设，政工干部队伍素质有了一定的提高，但依然存在着问题和不足，例如：政工干部缺乏必要的职业素养，工作缺乏热情，职业化意识薄弱，在遇到了问题和困难的时候，不是积极地想办法解决，而是明哲保身逃避责任，对员工的思想教育只是走过场，流于形式；企业中大多数干部理论水平达不到企业管理的高度要求，读写能力较弱，专业化水平低，明显不能适应单位思想政治工作开展；很多企事业单位的政工干部来自于基层，缺乏专业知识和政治理论知识的学习，对党和国家的方针政策与路线不够了解，缺乏依法办事能力，创新精神不足，不能有效地解决员工的思想问题和调动员工的工作积极性。
5探究强化政工干部素质的策略
5.1提升企业政工干部队伍的综合素质
企业政工干部队伍的综合素质决定了企业思想政治建设工作的水平，要想让企业思想政治建设迈上新台阶，必须实现企业政工干部综合素质的整体提升。一是加强对企业政工干部队伍的教育，一方面可以借助网络课堂等在线多媒体加大开展教育培训的频率，丰富教育资源；另一方面可以从外界聘请相关领域的专家学者来企业开展讲座，为企业员工进行思想政治专题培训。二是为企业政工干部队伍搭建学习平台，积极推动企业政工干部到事业机关单位学习思想政治建设的先进经验，为企业政工干部外出交流学习提供便利的条件。三是适时调整工作岗位，招纳新鲜血液充实企业思想政治建设队伍，营造对照先进找差距的工作氛围。
5.2通过有效的途径来达到提高企业
政工干部队伍素质水平的目的（1）加大对于企业政工干部队伍素质的指导培训力度。为了确保企业政工工作的正常运行，必须加强对于企业政工干部队伍素质建设。首先企业应该加强对于其政工干部队伍的指导培训工作，让企业的政工干部能够通过培训将自身的素质水平提高上去，另外企业还应该给政工干部提供参加专题研讨的机会以及对企业的政工干部采取模块训练，奥尼尔达到提高企业政工干部素质水平的目的。（2）采取有效的手段来调动全体工作人员的积极性。企业应该采取有效的手段让所有的工作人员都能够参与政工工作。企业应该做好民主工作，让所有的工作人员明白政工工作对于一个企业来说是非常重要的，尽量让企业中各级工作人员都有发表自己意见的机会，并从中找到对企业发展有利的建议，在企业政工工作的实际过程中要做到共享共建，使企业的政工工作能够健康的发展。除此之外，企业还应该调动工作人员的积极性，同时企业还要将政工工作机制进行完善与创新，将企业政工干部的职业生涯规划做好，使所有的政工干部都能够明确自己的工作内容并且有自己的工作目标；企业应加强对于政工干部的考核与评价，使政工干部可以在一个创造良性的竞争环境下工作，这样一来政工干部才有提升的空间，同时企业还应该想办法激励政工干部，使政工干部对政工工作充满热情，只有这样做企业政工干部才能将自身的素质水平提高上去，也只有这样做才能让企业的政工工作顺利的开展下去。
结语
做好政工工作是企事业单位一项重要任务，做好该项工作能为企业发展提供动力，推进构建和谐的企业文化。作为政工工作的核心的政工干部，他们的个人素质直接影响政工工作的开展，必须对他们的素质加以提高才能有效提高企业政工工作水平。
参考文献：
[1]谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察，2017（36）.
[2]刘佳妮.国有企业政工工作现状及对策[J].企业文化（中旬刊），2017（10）.
论文作者:杜国利,周雅琪,张天博
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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