论新形势下如何做好国企青年员工思政工作
文/杜光辉
摘要： 在国有企业发展过程中，思想政治工作是保障职工价值取向和思想观念正确的关键，需要受到国有企业管理人员的重视。基于此，本文将国企青年员工作为分析对象，结合国企青年员工的思想特点，阐述国企青年员工思政工作的重要性，并指出工作中存在的不足，给出相应的完善对策。
关键词： 国有企业 青年职工 思政工作
在市场经济发展及改革攻坚的关键时期，国有企业不断吸纳社会人才，发挥自身在市场经济发展中的作用。在国有企业青年员工数量逐渐增加的同时，青年员工的思想问题需要受到管理人员的重视，引导青年员工树立正确的工作理念，培养其良好的政治素养，激发青年员工创业创新的热情，承担国有企业的社会责任及使命。
一、国企青年员工思政工作的重要性分析
在市场经济和社会良好发展背景下，国企员工的学历水平逐渐提升，国企青年员工的思想观念有了很大的变化。目前国企青年员工大都为“80后”及“90后”，从小受到良好的价值观教育，再加上网络时代的信息传递高速性，使得国企青年员工的思想呈现出显著的自主化、科学化和个性化特征。在国企工作开展过程中，上述思想特点主要表现为功利思想严重、政治信仰淡化，对岗位工作质量和效率造成不利影响，需要国有企业积极开展思政工作，提升国企青年员工的政治素养，引导其思想观念朝着党中央靠近，为国企的经营发展培养先进的青年人才。因此，国企青年员工思政工作在国企发展中占据重要地位，需要受到国企管理人员的重视。
从图中可以看出，在A频段中第二行第三个波束其C/I值最小，与18 dB等值线相切。由于天线系统的C/I值为全部波束中C/I值最小点的值，也就是天线系统的初始的C/I值为18 dB。接下来反射面的赋形就是在保证反射面各项电性能不变的前提下，通过重构反射面的形面，达到提高天线系统C/I值的目的。
二、国企青年员工思政工作的不足分析
（一）缺乏对思政工作的重视
思政工作在国有企业发展中占据重要地位，对国企员工的工作效率和凝聚力有直接影响。但是在实际的国有企业管理过程中，有些管理人员将管理重点放在了经济效益提升方面，缺乏对思政工作的重视，导致国有企业思政工作流于形式，难以培养国有企业员工的政治素养和思想观念，很容易使国有企业的青年员工在工作中表现出怠惰等情绪，对国有企业的生产经营造成不利影响。
（二）思政工作方式不合理
国有企业的思政工作人员在开展青年员工的思政工作时，仍旧采用传统的灌输式教育方式，很容易使青年员工对长篇的理论式教育产生厌烦心理，从而对思政工作的开展造成负面影响。在此基础上，国企青年员工的思政工作难以发挥其重要作用，影响国企青年员工的工作效率和质量，不利于国企的可持续发展。
（三）思政工作内容缺乏吸引力
由表3能够直观地看出单个指标的得分情况，而结合表4两个因子的累计方差贡献率，进一步对每个指标进行加权汇总，能够推出每个因子的总得分公式：
（四）思政工作队伍建设不足
与此同时，在进行思政理论宣传的过程中，国企思政工作人员可以内容形式的改变，吸引青年员工的兴趣。比如，国企思政工作人员可以将政治理论以动画、图片、视频或者漫画等形式进行描述，提升国企思政工作内容的趣味性，提升青年员工参与思政工作的积极性，有助于国企青年员工政治素养的培养。
三、国企青年员工思政工作的完善对策
要想完善国企青年员工思政工作，首先要提高对思政工作的重视，国有企业的管理人员需要认识到青年员工良好政治素养及思想观念培养的重要性，贯彻落实党管人才的原则，加强对人才培养的重视，将关心爱护、培养创新人才作为工作指导，提升青年员工思政工作在企业管理中的地位，为青年员工思政工作的开展创设良好的环境，切实提升青年员工思政工作水平。具体而言，国有企业管理人员可以从管理制度、管理环境和企业文化等方面，营造青年员工思政工作氛围，促进思政工作的有效开展。
（一）提高对思政工作的重视
针对国企青年员工思政工作存在的不足，国企管理人员需要提高对青年员工的认识，从青年员工的思想特点入手，有针对性地开展思政工作，提升国企青年员工思政工作的有效性。具体而言，国有企业管理人员可以从以下几方面完善思政工作。
在国企思政工作中，大部分政工都没有认识到国企员工层次划分的重要性，对所有员工都开展同样的马克思主义理论，导致思想政治工作和员工岗位工作、企业发展现状、国家最新政策法规存在脱节现象，使得思想政治工作缺乏吸引力，青年员工参与思政工作的积极性偏低。
由于上证指数历史最悠久，尽管当今的上证指数已经不能反映中国经济，但很多投资者仍习惯用上证指数。以往，分析上证指数，与深圳综合指数类似，采用长期上升通道分析法，但上海股市旧经济股太多，新经济股太少，再者，中国经济规模已经是世界第二，未来增长速度会长期放缓，因此，跌破长期上升通道是迟早的事。
通过上述分析可知，青年员工对政治理论的学习兴趣不足，影响了国企青年员工思政工作的开展，对国企青年员工的思想观念正确性产生影响。针对这一问题，国企思政工作人员需要创新工作内容，结合青年员工的兴趣爱好及思想特点，有针对性地开展思政工作。首先，国企思政工作人员需要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，将其转变为青年员工理解并接受的形式，开展思政工作中的理论教育，培养青年员工的理论自信和制度自信，引导青年员工坚定地跟着党走；然后，引导青年员工践行社会主义核心价值观，将思政工作和职业道德教育联系在一起，从整体提升青年员工的综合素养；最后，积极推进企业文化建设，国企思政工作人员需要将青年员工思政工作纳入到企业文化建设中，通过党建和团建活动的开展，提升青年员工的凝聚力，培养其良好的道德修养。
（二）创新思政工作方式
首先，利用微信、QQ等网络社交软件或者“心检”专用APP发放心理测试量表，还可以在国企青年员工的体检工作中添加心理测量项目，掌握国企青年员工的心理动态；然后，国企思政工作人员可以加入到青年员工的微信群中，通过搜集青年员工在微信群发布的信息数据，利用大数据技术的挖掘功能，明确青年员工的心理动态；最后，根据青年员工的心理变化，有针对性地开展思政工作，为青年员工提供心理援助，帮助青年员工解决生活工作中存在的问题，开展人性化的思政工作。
针对国企青年员工的思想特点，国有企业思政工作人员需要改变传统的工作方式，创新工作理念与手段，开展更为人性化和现代化的思政工作。具体而言，国有企业思政工作人员需要将传统的灌输式工作理念，转变为人性化及动态化的工作理念，实现国企青年员工思政工作的创新与传承、广泛与先进以及宣传与号召的有效融合，提升国企青年员工思政工作的水平。本节主要以“心检”这一工作理念为例，分析国企青年员工思政工作方式的创新途径。“心检”主要是指心态检测，可以及时掌握国企青年员工的思想动态，有针对性地开展思政工作。在大数据技术、物联网技术及人工智能技术迅猛发展的当下，心态检测方法呈现出显著的可视化及数据化发展特征，为国企思政工作人员开展思想动态分析提供了支持。在实际的思政工作开展过程中，国企思政工作人员可以按照如下流程应用“心检”。
（三）创新思政工作内容
本节主要对青年员工思政工作管理制度进行分析，为企业管理人员提高对思政工作重视提供制度保障。首先，国有企业管理人员需要促进人才发展机制的改革，通过完善管理制度的制定及实施，保障国有企业人才引进、培养等工作的有效开展，调动青年员工参与岗位工作及经营管理的积极性，深度挖掘青年员工的工作潜能；然后，国有企业需要制定完善的思政工作制度，特别是党政工团的相关工作规范，保障国有企业思想疏导及心理教育等工作的有效开展，保障青年员工思政工作的有序进行。
就目前的状况而言，大部分国有企业的政工年龄都偏大，在思政工作创新方面存在不足，难以与青年员工产生共情，导致青年员工思政工作与青年员工的工作及生活实际不相符，不能发挥出培养青年员工思想观念和政治素养的重要作用[2]。
（四）加强思政工作队伍建设
在国企青年员工思政工作中，思政工作队伍的素养及教育水平会对思政工作开展的效果产生直接的影响。因此，在完善国企青年员工思政工作时，国企管理人员需要加强思政工作队伍建设，提升思政工作队伍的综合素养，为青年员工思政工作的开展提供可靠的人力支持。在青年员工思政工作中，对思政工作人员的理论要求和技能要求相对较高，国有企业管理人员需要加强对思政工作人员的培训及引进。
将采收后的大葱就地薄而均匀地铺在沟间，经风吹日晒后，使茎株的泥土脱落，待葱白表层呈半干状态，然后扎成重7～10千克的葱捆，再一捆捆地直立排列在地势高燥有见光能遮雨的地方晾晒，每隔半月翻检一次，以防腐烂。冬天气温下降至冰点时，移入地窖贮藏。贮藏过程要加强管理，每隔一定时间，打开葱捆查看，如有发热腐烂要及时剔除，如发现潮湿现象，可及时通风调节或将葱搬到日光下摊晒，然后再入窖。
在思政工作人员的培训方面，国有企业管理人员需要定期开展培训活动，确保思政工作人员掌握最新的政策法规，并在思政工作中将其传达给青年员工，实现国企职工思想素养的有效培养；同时，国有企业管理人员需要培养思政工作人员的信息素养，确保其可以应用手机、计算机等信息化工具开展思政工作，提升思政工作的年轻化程度，使其更受青年员工的欢迎。在思政工作人员引进方面，国有企业在开展政工招聘的过程中，需要注重政工人员的信息素养，确保政工可以创新思政工作的方法和内容，为青年员工思政工作的开展提供有效的政工人力资源支持[3]。
四、结语
综上所述，国企青年员工思政工作存在较多不足，需要管理人员进行进一步改进。通过本文的分析可知，国企青年员工需要提高对思政工作的重视，创新思政工作方式和内容，并加强思政工作队伍建设，从整体提升国企青年员工思政工作水平，为国企发展提供可靠的人才支持，实现其可持续发展。
本文采用探测率(Probability Of Detection,POD)IPOD、空报率(False Alarm Ratio,FAR)IFAR和临界成功指数(Critical Success Index,CSI)ICSI等分类评分指标评价IMERG终级产品对日降水事件的监测能力,其计算公式如下:
参考文献：
[1]胡丹萍.团组织提高青年员工思政工作的有效性探析[J].佳木斯职业学院学报,2018,(02):163-164.
[2]冯书宝.基于新时期青年员工特点的企业思政工作着力点探讨[J].企业改革与管理,2016,(22):147.
[3]韩芹.基层国企青年员工思想现状及思政工作思路[J].企业改革与管理,2016,(10):189.
（作者单位：西安公路研究院）