扎实做好“强化乡村振兴人才支撑”大文章
文/罗向前
岳池县乡村振兴引进人才为当地农户讲解香橙冬季防护知识 供图/岳池组
千秋大业，人才为本。习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。作为秦巴山区连片扶贫开发贫困县，岳池农村经济欠发达，常年外出务工青壮年比例超过总人口的40%。为激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，岳池县扎实做好“强化乡村振兴人才支撑”这篇文章，创新“岗编分离、县引村用”模式，用三年时间公开引进150名专业人才到农村工作，弥补了乡村专业技术人才短板。
盘活编制，引进专业人才入村。 近几年，随着脱贫攻坚深入推进，农村基础设施大为改善，但是人才仍旧极度匮乏。为解决乡村振兴人才困境，岳池县发挥编制资源的作用，统筹空闲编制，拿出150个乡镇事业编制专项用于引进专业技术人才，重点向脱贫攻坚深度贫困村和乡村振兴示范区倾斜。统一公开考聘。根据乡镇用人需求编制文化旅游等7类专业引才目录，按照事业人员公开招聘程序，由县委组织部牵头面向社会公开招聘乡村振兴人才，首批招聘累计报名1356人，岗位招录比最高达23：1，让“雁难留”变成“凤还巢”。统管分配到村。引进乡村振兴人才实行“岗编分离”工作模式，全部安排到村工作，纳入村级后备力量。
因村派人，岗位吸附量才使用。 天下大事，必作于细。岳池县把人才作为乡村振兴“第一生产力”，突出因村精准派人，统筹安排到“五类村”工作，让引进的急需紧缺专业人才在农村的广阔天地大展身手。让引进人才在提升组织力中挑重担。选派12名党员人才到软弱涣散村担任村党支部书记或副书记，让党支部抓实党建工作，全面建强基层战斗堡垒。让引进人才在乡村治理中扛大梁。选派10名乡村治理人才到人居环境较差村工作，聚焦提升基层治理水平，协助开展人居环境整治，统筹山水林田湖草系统治理，建设美丽宜居乡村。让引进人才在产业发展中当领头人。选派48名经济人才到集体经济薄弱村工作，聚焦优势产业，盘活农民土地，引进优势产业，发展壮大村集体经济。让引进人才在文旅发展中唱主角。选派12名文化旅游人才到文旅发展重点村，聚焦文旅融合发展，策划旅游节会助力乡村转型发展。让引进人才在基础建设中显身手。选派14名规划建设人才到深度贫困村，聚焦农业农村基础设施建设，盖好房子、修好路子、建好园子，推动整体脱贫摘帽。经过实践，引进的乡村人才通过真心实干赢得了乡镇党委和群众的一致称赞。
严管厚爱，打造洼地聚才筑梦。 岳池县历来尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。在人才管理上，岳池县对引进专业技术人才参照驻村帮扶队员管理，统一建立电子积分卡，用“加减分制度”倒逼专业技术人才发挥作用。在人才培育上，明确乡镇党政班子成员作为联系人，通过观察群众方法、思考决策行为、交流跟岗感受等方式，帮助专业技术人才迅速进入角色。在人才激励上，鲜明崇尚实干的用人导向，对工作实绩突出、群众公认的专业技术人才优先晋升职称等级，特别优秀的人才纳入乡镇领导班子后备干部培养。
（作者系中共岳池县委常委、组织部部长）
（责编/蒋筱青)