摘要：电力企业的文化建设和思想政治工作的展开有利于增加企业的凝聚力和员工的责任感和信心，是保证企业持续健康发展的重要内容，本文分析了电力企业文化建设和思想政治工作的内涵，总结了当前此项工作中存在的不足和常见问题，并提出了提高电力企业文化建设和思想政治工作的方法和措施。
引言：电力企业是关系到国计民生的重要单位，电力企业的稳定健康发展是国家经济发展和社会繁荣稳定的重要保证，当前，受全球一体化和市场经济的影响，多元化思想在不断发展，社会上的各种文化和思想在不断碰撞，给电力企业的文化建设和思想政治工作带来了各种影响。企业文化建设和企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，担负着提高员工积极性和责任感、提高经济效益、促进企业发展的重要任务。
一、电力企业文化建设和思想政治工作内涵分析
1、电力企业文化建设的特点
“人民电业为人民”是电力行业的企业文化宗旨，是中国电力行业的根本性方针。电力企业一是要强调安全生产意识，安全意识是电力企业最核心的价值理念，必须常抓不懈。二是纪律性、组织性和责任心。在电力企业，职工的职业道德要求很强的纪律性和高度的组织性，并要求要以不盲从、不唯上的态度听从指挥。三是要发扬团结合作，不懈拼搏的集体主义精神。电力企业涉及的专业学科很多，各个专业部门各司其职，需要相互密切协作才能保证电力生产的安全稳定高效。四是要建立服务理念，要将人民群众电力需求作为企业的根本利益，同时兼顾各项经营效益和利润指标。
2、电力企业文化的核心内容
电力企业的企业文化体系是在长期的生产经营中逐渐凝结而成的，一直保持着为人民服务的优良传统，在改革开放以后，电力企业的文化在继承了精髓同时，又有了全新的内容，主要包括企业精神、核心价值取向、安全生产观、经营管理思想、人才培养理念等。
1）电力企业的精神是企业文化的重要基石。电力企业是关系到国家经济发展和民生的公共事业，是社会生产和人们生活正常稳定运行的基础工业，因此，为人民服务的宗旨和无私奉献的精神一直是电力企业精神的核心内容。
2）服务社会、造福人民是电力企业的核心价值理念。电力企业在我国经济和社会的特殊地位决定了电力企业的价值取向，因此，建立政府放心，用户满意，服务人民的企业价值认同体系，是电力企业重要的思想政治工作内容，是“人民电业为人民”宗旨的具体表现。
3）安全生产观是电力企业文化建设的重要部分，电力企业必须将安全生产放在企业管理的最重要地位，电力的安全生产不仅是企业自身利益的需要，更是国家和社会能安全稳定运行的重要基础，因此，要不断加强安全生产教育和培训，提高企业员工安全生产意识。
4）人才体系建设是电力企业可持续发展的根本，人才培养理念很大程度上决定了企业人才培养工作的水平。电力企业要采用科学的人才培养理念，立足于以人为本，运用科学化、人性化、现代化管理理念，不仅要积极吸纳外部人才，更要注重企业内部人才培训和人才梯队建设，实现人才战略的可持续性发展，保证电力企业能够健康持续发展。
二、电力企业文化建设和思想政治工作的常见问题
1、重要性认识欠缺
有的电力企业对文化建设和思想政治工作的重要性认识有欠缺，对企业文化建设和思想政治工作产生敷衍的态度，仅仅组织员工喊口号，或举行一些简单的集体娱乐活动等，这些表面的工作难以深入到职工的内心，甚至会引起职工的反感，无法真正激发员工的工作热情和责任感，企业文化建设流于形式是较为常见的问题。
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2、缺少有效的方法
电力企业的思想政治工作一直在开展，但缺少行之有效的方法，当今社会各种思想激烈碰撞，不同的文化冲击着每个人的思想，单纯的运用宣传教育方法难以保证企业文化建设和思想政治工作能够顺利推行，甚至有的工作者工作不够认真，仅仅是抱着完成上级交给的任务的心态，机械的开展企业文化建设和思想政治工作，对员工的切身利益和各种思想也缺乏足够的了解，导致工作效果较差。
3、企业文化与市场经济脱节
电力企业作为重要的能源企业，长期以来处于垄断地位，企业文化中缺乏市场意识，缺少竞争观念，成本控制理念和效益观念。但随着市场经济的深化改革，全球一体化的加剧，这种落后的企业文化难以适应市场经济形势下的企业发展需要，导致电力企业在全球化的市场竞争中没有足够的适应性和灵活性。
4、思想政治工作者的素质有待提高
在电力企业中，通常不设立单独的思想政治工作部门，主要由一些管理人员兼职。企业文化建设和思想政治工作专业性较强，同时需要工作人员较高的文化修养和综合素质，但现有条件下，有的人员由于主业工作量较大，对思想政治工作不够重视，投入精力较少，对思想政治工作的内容认识较浅，难以发挥应有的作用。
三、加强电力企业文化建设与思想政治工作的方法
1、培育企业精神，塑造电力企业形象
电力企业要进行符合市场经济发展需要的企业文化建设，培养优秀的企业精神，不断增强企业的号召力和凝聚力。要通过实践提炼企业的精神，将职业道德建设作为企业文化建设和思想政治工作的根本方法，要将员工的切身利益与企业的发展高度融合，实现企业和员工共同成长发展的良性机制。要树立市场经济观念，增强市场竞争意识和危机意识。要不断强调产业报国、服务人民的核心价值理念，为提高电力企业竞争力提供精神动力。
2、不断强化电力企业文化气氛
电力企业要运用先进的企业经营理念，建立全新的企业管理制度，对企业的企业形象、营销观念，员工行为和企业环境等内容进行综合创新，创造全新的企业文化氛围。同时电力企业要建立准确可行的企业文化建设指导方针，旨在培育企业精神，培育企业作风，塑造企业形象，促进企业发展，提高企业员工思想政治素质，提升员工文化素质、文化知识水平和专业技术水平。此外，电力企业要深入开展思想政治学习工作，对社会上的不良风气如拜金主义，享乐主义等思想进行批判，鼓励企业员工忠于职守，积极创新，对突出的单位和个人给予表彰，建立健康积极的企业文化氛围。
3、建立以人为本的人性化管理制度
人性化管理是指在企业开展管理工作时，要充分注重人性的特点，充分尊重企业员工的心里特点和情感因素，充分挖掘员工的潜能，激发员工的工作热情、创造力和责任感。通过人性化的管理，使员工能够感受到充分的尊重与信任，使员工有更健康乐观的工作态度，能够更积极的投入到工作中。此外，电力企业要鼓励员工的创新，为员工提供更广阔的提升机会和成长空间，要重视员工的职业生涯规划，将员工和企业的利益高度融合，目的是实现双赢。在员工遇到困难时，企业要给予足够的帮助和支持，为员工提供稳定的保障和依靠，提升企业的号召力和凝聚力。
结语：电力企业文化是企业实现可持续发展的精神支柱，是企业职工的行为和思想境界的具体表现，在现阶段，电力企业改革处于最重要的阶段，不仅要在制度、技术上进行改革，也要充分利用文化建设和思想政治工作推动企业的改革，注重培养具有时代特点、符合市场经济发展的企业文化是电力企业思想政治工作的重点，在充分继承和发扬电力企业的优良传统基础上，进行制度创新，文化创新。各级干部要充分重视企业文化建设工作，用职工易于理解的语言和身边的事迹让职工正确地理解，主动地践行企业文化，使企业思想政治工作水平不断提高。
参考文献：
[1]吴敏．试析电力企业文化与思想政治工作的有机结合[J]．新西部，2016，（07）：75-76．
[2]王小莉．浅谈电力企业思想政治工作的有效展开[J]．商业文化（上半月）2016，（05）：89．
论文作者:陈海涛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/10
标签：电力企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 电力论文; 企业文化论文; 《基层建设》2018年第35期论文;