摘要：随着我国社会主义市场经济体制不断完善，人力资源变成最重要的资源之一。企业与员工和谐的劳动关系决定着一个企业能否持续健康、稳定地发展下去。工会是代表职工的法定权益，在一定程度上改善了两者之间的关系。为此，工会要与企业、员工建立有效的沟通协调机制，不断提升其在企业人力资源管理中的地位和作用。本文就从工会的概述入手，分析了我国工会组织在人力资源管理中存在的缺陷，对如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径进行了探讨。
关键词：工会；人力资源管理；和谐劳动关系
随着社会经济的不断发展，我国劳动需求和供给结构出现了新的变化，构建和谐的劳动关系存在很多的机遇与挑战。如果不能够保持和谐的工作关系，不仅员工的自身价值得不到体现，而且企业也得不到长远发展。工会是连接企业和员工的桥梁纽带。如何将工会的有效作用运用到企业人力资源管理中，不断激发员工工作的积极性，进而促进企业的发展至关重要。随着改革开放地不断推进，工会组织在我国各行各业开始成立起来，虽取起到了一定的作用，但还是存在很多的问题。所以，研究如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径意义重大。
一、工会概述
1.1 工会的概念
工会，又名劳工工会、工人联合会，是社会团体基于共同利益而自发组织形成的。这个利益团体可以是为一个雇主打工的员工们或者在某个领域的员工们。工会组织可以代表员工的意愿与雇主谈判薪资、工作时间等条件。1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》，于2001年10月27日进行了修正，该部法律是在社会主义市场经济体制的形势下颁布的。
1.2 工会的性质
工会一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。一般建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会，根据法律规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。
1.3 建立工会的意义
工会有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对于建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义；工会是贯彻党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人公地位；工会在一定程度上能够调动广大职工群众的积极性，进一步推动社会主义建设事业；维护职工合法权益是工会的基本职责，做好职工教育工作，发动和组织职工完成生产任务和工作任务。
二、我国大部分企业工会在人力资源管理中的缺陷
2.1企业缺乏对人力资源管理的理念
为了能够促进企业长远的发展，提升员工的业务能力，企业需要对员工进行培训。但是，大多数企业没有一套完善的培训体系。大多数存在对“人力资本”不重视、培训师业务能力不足和培训教育经费投入不够等问题。对企业人力资源培训缺乏有效的计划，培训的效果并不好。此外，企业人力资源培训还存有一定的风险，企业会担心花重金培养后的员工跳槽到竞争对手的企业，存在人力资源外流的现象。
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2.2“工会无用论”，企业过度自信
第一，很多企业为了降低员工的影响力，不让员工在企业决策中占有地位。为了企业的利益，不愿看到有的员工组织起来共同对抗企业。第二，还有的企业认为有人力资源管理部门就足够了，认为人力资源部门完全可以代替员工的利益了，不需要成立专门的工会。第三，
目前我国的劳动力市场关系是供给大于需求，员工始终处于弱势地位，不少企业雇用临时工，不按法律规定与劳动者签订劳动合同，出现了降低劳动报酬、拖欠员工工资、延长加班时间等现象。所有这些行为都是人力资源部门站在企业的角度，不惜牺牲劳动者的权益来满足企业的需求。
2.3传统工会组织工作思路陈旧，工会工作者素质能力低
工会是企业员工利益的集合体，传统工会组织认为，企业和员工始终是处于对立面的，两者之间不存在共同利益，这在一定程度上也加剧了雇主与雇工之间关系的不和谐。一方面，工会工作人员工作思路还停留在以前，工作缺乏主动性和积极性。对自身角色定位不明确，工作手段单一；另一方面，工会工作人员素质能力水平不高，缺乏员工和企业的信任。
三、发挥工会在人力资源管理中的作用，探索构建和谐劳动关系的途径
企业中的人力资源管理部门的主要职责是管理人事，工作内容与职工的切身利益密切相连的。由此看来，企业的工会与人力资源管理部门的职责都是联系企业与职工，两者具有很多共同点，他们应该共同配合，为构建企业和谐的劳动关系而共同努力，从而促进企业健康持续的发展。
3.1企业重视对“人力资本”的管理，成立专门的工会组织
企业应该加强对员工的重视，认识到“人力资本”是企业最重要的资本之一。成立工会组织，加强对员工的培训，包括教育培训和业务培训。一方面，工会要加强与企业的沟通，不断取得信任，构建多渠道的沟通网络，不断促进资源的共享。另一方面，工会要及时掌握员工的实际需求，及时发现问题、解决问题，避免矛盾激化，争取在员工与企业之间达到一个动态平衡点。
3.2加强工会建设，不断获得企业和员工的信任
企业要不断加强工会组织建设，强化工会会员对工会的认同感，站在员工和企业的角度来表达观点。一方面，转变传统的工会理念，增强工作的积极性和主动性。另一方面，加强维权队伍建设，提高维权人员能力，不断获得企业和员工的信任。
3.3工会参与人力资源管理，降低员工流失率
工会能够了解企业内部员工的基本信息，如果企业要制定未来的人力资源供求计划时，工会能够根据员工信息和企业运营情况，提出有针对性的意见和建议。根据各个员工的工作实际情况和能力，一改企业过去单一的管理评价体系，提高企业的管理效率。同时，通过培训可以提高员工自身的职业技能和归属感，让其感到企业对自己的重视，使企业队伍更加稳定。
四．结束语
综上所述，企业要想永远立于不败之地，实现战略目标，就必须让工会发挥其应由的作用，不断提升企业人力资源管理水平。在企业构建和谐劳动关系中，推动形成规范有序、公正合理和互利共赢的局面。
参考文献：
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[2]张晶.论工会在和谐劳动关系构建中的职能完善[J]. 唐山学院学报，2015，28（01）：59-61.
论文作者:丁佳莹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/25
标签：工会论文; 企业论文; 员工论文; 人力资源管理论文; 劳动关系论文; 工会组织论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第20期论文;