宿州市立医院人事科 安徽宿州 234000
【摘 要】随着社会主义市场经济的发展，公立医院改革的推进，医院由服务型、福利型转向为经营型，医务工作者的思想政治观念收到社会中不良思潮的影响，产生医德问题，所以做好当前医院思想政治工作尤为重要。本文从分析医院思想政治工作存在的问题和解决方案两块进行思想政治工作的深入思考。
【关键词】医院、思想政治工作、医院思想政治工作
当前医院思想政治工作存在问题和解决问题方案分析如下：
一、医院思想政治工作存在的问题
1、思想政治工作不受重视，政工人员干非政工工作。医院部份职工认为思想政治工作是一个虚无缥缈的工作，可干可不干的工作，是一个不出业绩的工作，不像医疗业务工作能够出业绩，因此思想政治工作属于一个一带而过的状态。
2、思想政治工作方法老套，政工人员素质普遍不高。有些医院政工部门干部和职工思想保守，不学习，不进步，在思想政治工作上一直习惯于念文件、读读报、讨论表表决心，会议多、会后不落实，造成政工人员素质低下。
3、医院的思想政治工作不受院领导重视，政工人员一直处于尴尬地位。在医院涉及医务人员切身利益的工作政工部门的意见处于建议位置，有时一些难以解决的问题交给政工部门消化，与业务部门相比，政工部门待遇难以得到保障，人员的积极性更无法调动。
二、医院思想政治工作解决方案
1、政工工作从实际出发，充分考虑群众的生活工作问题。解决思想政治工作就是解决实际的问题，我们要从医院职工最关心的问题开始做工作，应当从想解决问题到局部能解决问题进而解决问题入手，尽量为职工办好事、办实事。
思想政治工作实际上与职工的生活息息相关，思想政治工作要与医院的发展实际相结合，要围绕医院的实际工作开展。思想政治工作要与提高职工的素质工作相结合，要围绕这一原则通过培训方式培养一支高素质的职工队伍。思想政治工作要与医院的文化内涵相结合，要规范职工的行为，激发职工参与医院建设的主动性和积极性，医院是一个知识密集、人才密集的地方，思想政治工作要不断的深化改革，在人事薪酬、提干等方面要透明公开，像临床一线倾斜。思想政治工作要开展丰富多彩的群众活动。
2、思想政治工作要以人为本，做到针对性和时效性相结合，引导与严格管理相结合，物质鼓励和精神鼓励相结合。
我们要找准新时期医院思想政治工作的难点和重点，目前主要针对出现的医患关系紧张，医疗纠纷增加，职业风险高、职工思想压力大的问题，结合医院的工作实际，把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的主题常抓不懈。新时期医院思想政治工作就是帮助医护工作者树立正确的人生观、价值观，树立为人民服务的理想信念。
要加强医院的文化建设以活动为载体，对职工进行潜移默化的思想教育。要建立、健全医院的各项规章制度，加强管理力度，增强思想政治工作的权威性。思想政治工作是调动人积极性的一项工作，而趋势职工产生积极行为的动力离不开物质和精神的鼓励，思想政治工作一定要把物质奖励和精神奖励相结合才能使职工的思想健康发展，让职工在实现自我价值的同时去创造价值。
3、思想政治工作要与时俱进，要做到创新工作内容、创新管理模式、创新考核办法。
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医院的思想政治工作要适应改革的步伐，思想政治工作要注入时代的内容，拓宽服务领域。思想政治工作与医院的医护质量、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度中，我们要使情的基础上、情的激励下爱岗敬业，在法的约束下努力工作。为切实搞好医院的思想政治工作医院应建立以党支部为中心、科主任小组长为主线的思想政治工作网络，要把思想政治工作落到基层，要完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级分工包干、责任到人。思想政治工作要把握创新考核办法，传统的考核办法是评价职工思想政治工作的单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，所以我们要局部的改造现有的评价体系，在考核中把社会的效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、合理的方法进行综合考核，这样才能真实反映思想政治工作的实际效果。
4、思想政治工作要必须多搭平台，广开通道。一是发挥医院文化建设的平台作用。医院文化是医院思想政治工作的新载体，为思想政治工作的创新拓展了空间。通过培养塑造医院形象，创造良好的人文环境等，可以使医院职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。二是发挥精神文明建设的平台作用。推动精神文明建设，可以有效激发和调动职工致力医院发展，构建和谐医院的积极性、主动性和创造性，做到上下同心，团结一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。三是发挥网络系统的平台作用。通过网络开辟信息发布、职工教育、职工意见征集、职工论坛等途径，充分发挥网络传播迅速、同步交流的特点，将传统的“灌输”方法转变为“吸引”和“参与”。四是发挥群众性文体活动的平台作用。不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，陶冶职工情操、丰富职工文化生活，提高职工生活情趣和文化品味，让医院职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
5、思想政治工作要要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。如何运用互联网等新媒体、新技术加强和创新医院思想政治工作，使之富有时代活力、更好立德树人，这是医院思想政治工作面临的新课题。我们应在尊重网络思想政治教育工作普遍规律的基础上，创新工作内容、教育载体和互动机制，真正让医院思想政治工作活起来。
医院思想政治工作的特点医疗行业是一个特殊的服务行业，与生命健康息息相关。面对的是全社会各群体，作为这一行业的工作人员思想政治素质的高低，直接影响到医院整体服务的水平和质量。医院的性质、特点、人员构成以及任务，决定了医院思想政治工作有其自身的特点和规律。思想政治工作是医院文明创建的一项基础性工作，是医院可持续发展的前提和动力，是医院文化建设的灵魂。随着我国政治、经济、文化、社会和生态环境的不断变化，人们思想多元化及社会价值体系的重建，使医院思想政治工作显现出以下特点：对象的高层次：医院员工中知识分子集中，学历层次高，思维活跃，对外交流多，但工作和生活环境相对狭窄，这使医院思想政治工作具有一定的地域局限性特点。思想的多元化：随着我国对外开放的深入，医院员工的交往方式、工作方式、生活方式、思维方式发生显著变化。同时随着信息化的迅猛发展、现代通信的普及、大众传播媒介的多样化，医院员工与社会各界的交流更加频繁，思想呈现多元的发展态势。员工的自主性：医院员工的知识层面相对较高，自我意识强，独立思考和判断意识强，同时由于现代医学模式的要求，医学专业分工更加细化，造成员工自主意识明显高于其他一般行业。内容的全方位：医院员工主体大致分为知识层次相对较低的工勤人员、知识层次中等的护理人员和知识层次相对较高的医务人员及专家学者等。医院思想政治工作不仅包括员工的形势目标任务教育，员工理想信念教育，员工业务文化教育，还包括围绕医院的改革、稳定、发展等各方面教育，要正确处理好个人发展与医院发展、个人理念与医院发展理念、个人目标与医院目标相统一的关系。
总之，加强新时期医院思想政治工作，是医院改革、发展、稳定的前提，也是医院顺利开展各项工作的有力保障。只有不断加强思想政治工作，才能为构建和谐社会做出积极贡献；只有把思想政治工作作为重要工作常抓不懈，才能促进医院和谐健康发展。
作者简介：汪翠敏（1984—），女，安徽安庆人，大学本科，宿州市立医院人事科，主要从事思想人事管理、工资福利管理、招聘考核工作。
论文作者:汪翠敏
论文发表刊物:《中国医学人文》(学术版)2017年7月第13期
论文发表时间:2017/12/26
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