摘要：随着当前国家发展建设的重视，我国市场上的企业对于企业内部的党建工作、团建工作开始重视了起来。尤其是当前80后的成为社会中坚人物，90后为社会的企业发展带来了新鲜的发展活力，这让我国的煤炭企业也注重起企业内部的共青团工作内容。本文是针对新思维在煤炭企业共青团工作中的应用及推广的研究。
关键词：新思维；煤炭企业；共青团工作；应用和发展
共青团是共产党青年团组织的简称，针对的也是我国共产党思想引领下的青年人。就目前来说，我国的煤炭企业共青团组织的工作和事业发展并不怎么顺利，尤其是当我国的九年义务教育普及之后，大部分青少年都能够轻松的成为共青团的一员。思想的高度发生了改变，传统共青团的思想文化工作就跟不上时代的潮流。面对我国煤炭企业中青年的人生观、价值观、世界观的多样化和自主化，在当前煤炭企业发展的新形势下，如何应用新思维在煤炭企业展开共青团工作，是没糖企业贯彻落实科学发展观，迎合时代发展的迫切需要。
一、煤炭企业共青团工作的现状
1、社会职能小，工作内容少
责任、职能，这是两个能够让人产生自豪感、自足感的关键内容。在我国80年代的时候，共产党、共青团、军人等等这些都是拥有非常强的社会责任和社会职能的工作职业，这也就导致80年代涌现出一大批充满责任感和使命感的共产党员、共青团员等等。而随着我国经济市场的体制建立，社会的经济、组织、利益和就业都发生了翻天覆地的变化，加上新加入的90后知识储量比较丰富，思想活络，以及网络的普及让国外“自由”的思想融入到我国新一代共青团年轻人思想中，也让我国当代的共青团团员对共青团的归属感小，弱视、忽视其存在，这也是我国煤炭企业开展共青团工作的重大难点之一。
2、企业共青团凝聚力弱，运行方式落后
我国当前的煤炭企业共青团工作，依旧沿用的是过去传统的运作方式，拥有非常浓厚的行政色彩。在运行的内容上，深化了系统性、统一性、古板化的基层管理体制，和我国煤炭企业基层90后共青团团员的复杂性、多样性发生根本上的矛盾冲突，进而让煤炭企业开展的共青团工作进展缓慢，阻碍重重。尤其是当前煤炭企业中的共青团管理方式，是自上而下、层层指挥，导致基层的工作内容繁多，而共青团的基层凝聚力在这样落后的运行方式下，凝聚能力弱，让共青团工作很难落实到实处[1]。
3、煤炭企业共青团工作结合差，动力不足
随着我国经济市场的完善，经济建设、经济利益已经成为我国各大企业的工作重点，经济利益也成为了我国各大企业在市场中竞争的关键，这也就进一步影响到了我国煤炭企业中企业共青团的工作结构。因为我国煤炭企业当前的工作重心偏移，导致企业中共青团工作结构不稳定，企业共青团工作结合性差，动力不足。
二、新思维在煤炭企业共青团工作中的推广难点
1、共青团影响能力弱
随着近几年共青团的标准逐渐群体化、大众化，共青团的意识也不断的从人们的意识中被降低、被减弱。尤其是在我国当前社会发展核心是以经济利益为核心发展的基础上，我国煤炭企业中共青团的影响已经弱化到毫无凝聚力的程度。即使现在企业共青团的工作内容已经开始注重其变化，在新思维的发展中加入了一些时代的元素。比如说我国的新媒体行业，为我国的共青团工作带来了不一样的新方式，但因为影响能力弱的缘故，让煤炭企业中的共青团工作不被人关注、不被认可，也就形成了共青团工作的“僵尸媒体”。
2、共青团推广内容缺少吸引力
当前我国正处于信息大爆炸时代，各种信息缭乱繁杂，所以，在我国当前开展各种工作的时候，首先就要考虑到工作内容是否具有足够的吸引力，能够让我们的青年团员产生足够的兴趣，并关注其发展。但是，就我国当前的煤炭企业共青团工作内容来说，具体的表现还是差强人意，在当前新思维、新形势的发展基础上，企业共青团的工作内容对企业中的共青团员缺少足够的吸引力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆共青团中大部分的工作信息都来自于转载，很少有原创性的内容，加上内容的语言呆板、更新频率慢、说教意义重、互动性低，也就导致企业中共青团工作不被关注，不受年轻人的欢迎[2]。
3、共青团工作缺少专业化团队技术
想要在煤炭企业中开展共青团的工作，一个专业化的技术团队，对于企业中共青团工作的开展具有相当大的帮助和促进作用。而在煤炭企业中开展共青团工作，有关于建设、应用、维护专业化团队的系统化单位，以及充足的财力、人力保障，是共青团工作在煤炭企业中能否开展成功的基础。不过当前先不说煤炭企业中，共青团的工作开展有没有一个专业化的团队提供技术发展。就当前企业内部的共青团工作的财力、人力资源的投入都是相当的匮乏，这也是新思维想要在煤炭企业共青团中成功运用的基础难点。
三、新思维在煤炭企业共青团工作中的应用
1、新思维的组织理念
了解了我国煤炭企业中共青团工作的现状，也了解了新思维在我国煤炭企业中推广的问题难点，想要让新思维在煤炭企业共青团工作中进行应用和推广，就需要将新思维的想法和理念加入共青团的工作内容中。首先，想要促进新思维在煤炭企业共青团工作的推广能力，提升新思维的影响能力，就必须将新思维的想法和共青团工作的组织理念进行融合。因为新思维首先只是一种思维想法，只有依靠共青团这个工作实体，才能够发挥其推广和应用的手段能力。根据新思维融合后新思维共青团组织的行为理念，能够让新思维和共青团一荣俱荣，一损俱损，同时，这也是新思维想要在煤炭企业共青团工作中应用推广唯一的办法[3]。
2、新思维的工作目标
通过上面的讲述，我们可以了解到共青团当前的工作难点，而这也是新思维推广的难点，即使是新思维能够和煤炭企业中的共青团组织理念进行融合，如果不能解决共青团对青年团员吸引力差、组织力弱等问题，那么新思维在煤炭企业共青团工作的应用和推广就毫无实用的意义，而这也是我们所不希望看到的。因此，我们需要在新思维融入共青团组织理念后，根据新思维的组织理念制定新的工作目标，主要是加强煤炭企业中共青团工作的影响，以及共青团在青年团员心目中的分量和关注程度，借此发挥新思维在煤炭企业共青团中的应用优势和效果，为企业培养大量的人才，促进经济社会中人才效益力量的创收。
3、新思维的组织结构
从上面的分析可以得出，合理的组织结构是一个工作顺利开展的前提。因此，想要让新思维在煤炭企业共青团工作中应用得干净漂亮，就需要调整共青团现有的工作结构，才能在新思维的理念下，给煤炭企业的共青团工作带来全方位影响。比如说，可以摒弃传统的共青团管理人员和管理模式，引用年轻的共青团管理人才，“以新管新”，通过年轻人更加活络的思维方式，灵活的运用新思维下的企业共青团工作，发挥新思维的优势，扩大共青团工作在企业的影响，才能够证明新思维在共青团工作中应用和推广的效果[4]。
结束语
我国的煤炭企业共青团工作的开展，组织并团结广大的青年团员进一步开展工作，是推动我国煤炭企业进一步发展的关键力量，也是我煤炭产业更进一步的重要战略力量。尤其是在我国经济发展即将抵达一个新的历程点，想要推动我们的煤炭企业进入新一轮的跨越式发展，就需要加强我国煤炭企业共青团工作在新思维上的运用和推广，为我国煤炭企业的发展注入新的力量。
参考文献：
[1]蔡迎春.文化阅读推广：媒介融合背景下“深阅读”推广新思维——以“海尚悦读，寻梦上海——海派文化阅读推广”为中心[J].图书馆杂志，38（04）：40-46.
[2]何裕民.迎接中医药新时代，大力发掘和弘扬中医药真正优势[J].医学与哲学，2019，40（03）：5-8.
[3]颜琼玲.深化导师带徒，打造高素质青年科技人才队伍[J].中国共青团，433（03）：72-73.
[4]本刊编辑部.传统产业的新思维——福鼎白茶•港竹源[J].商业文化，407（26）：26-35.
论文作者:姚亮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：新思维论文; 共青团论文; 煤炭企业论文; 共青团工作论文; 我国论文; 工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第25期论文;