国有企业思政政治工作创新体系探究
戴望舒
摘要： 目前来看，国有企业想要在激烈的市场竞争环境中不断进步，只有通过创新的方法来稳固自身地位，作为我国经济主要支撑的国有企业，需要积极做好带头作用，让整个行业都能够健康发展。因此，企业需要根据当前社会环境来针对性开展思政教育工作，以此促进企业可持续发展。
关键词： 国有企业；思政政治；工作创新
引言国有企业在整体经济市场中占有重要地位，应积极肩负起承担社会责任的义务，带领整个行业来开展思政政治工作，以此形成经济共存。这不仅需要国有企业强化自身思想政治工作，还需要提升员工对思政的认知，树立员工正确的人生观、世界观、价值观。
一、国有企业开展思想政治工作的重要性
目前来看，我国经济市场正处于发展初期阶段，作为经济支撑的国有企业更是决定着我国整体经济发展趋势。在全球经济化的影响下，整体经济中国有企业的地位逐渐上升，而思想政治工作的开展也必将出现创新局面。国有企业在开展思想政治工作时，需要积极面对新的挑战和问题，让员工能够及时转变行为和思想，促进员工符合当前社会所需要的道德品质，以此来实现企业最终目标。不仅如此，思政政治工作还能够促进员工形成正确的人生观、世界观、价值观，让员工能够更为积极主动的去工作和生活。国有企业在我国整体经济发展中占据着非常重要的地位，这也导致了国有企业需要承担非常重要的责任，让自身思想来引导整体企业思想动态，形成经济共存的发展趋势，这也需要企业通过开展思想政治工作来实现，让员工能够统一思想政治观念，形成正确的人生价值观。
二、国有企业中存在的思政政治问题
在全球经济化背景下，人们逐渐形成个人经济发展的思想观念，从而导致轻思想重经济的观念被人们更加牢固的种在自己的思想当中，人们将自身精力多数投放于发展经济条件当中，反而轻视了思想政治的重要性。与此同时，人们缺少对思想政治的积极性也是当前社会普遍存在的问题，新的思想观念不断流入到人们的观念当中，如果企业在开展思政教育时仍然采取以往说教式的教育方法，员工依旧会在枯燥乏味的教育模式下丧失积极性。不仅如此，企业在教育方面与社会实际发展情况极为不符，更与现代社会严重脱节，更无法提升员工的积极性，十分不利于企业开展思想教育工作。此外，人们的思想价值观也逐渐产生变化，自我利益观念逐渐加深，人们更注重体现自身价值，从而导致思想政治工作的开展成为一件可有可无的事，人们不愿意参与到思想政治工作中来。并且员工在企业的工作压力极为繁重，这也是员工参与思政工作积极性不强的主要原因，没有多余的时间投入到思政工作当中。
三、国有企业思政政治工作创新路径
（一）加大重视思想政治工作
目前我国企业开展思政教育工作普遍出现轻视现象，员工对此并没有产生足够重视，这就需要企业领导人员使用多元化手段来完善相应制度，可通过构建奖励机制来吸引员工积极参与到思想政治工作当中。这样一来不仅能够强化自身思想工作的有效性，还能够让企业员工通过思想政治教育来充实自己的日常生活。首先，企业领导需要不断强化自身思政意识，让自身成为员工的榜样，积极参与到员工的思政教育当中，配合员工开展思政教育工作，以此提升员工的积极性，并加大思想政治教育工作的开展效率。其次，加强思想政治教育工作的开展力度，让企业经济资源能够大力投入到建设当中，以此促进思政教育工作开展质量。不仅如此，企业领导还需要确定具体开展时间，以此保证员工都能够安排好自身工作时间，积极参与到思政工作当中。
（二）开展多元化思政教育工作
全球经济化背景下，企业只有不断的创新才能够在激烈的市场竞争环境下得以生存，这也是现代化经济发展的重要趋势。企业需要将创新能力置放于发展的首要工作内容，让企业能够在创新的环境下不断开拓自身发展领域。由于国外新型思想带来的冲击，思想政治教育工作的开展环境极为艰难，这也导致思想政治工作需要不断创新来跟上社会发展趋势，摒弃以往说教式的教育方法，让思想政治工作的开展更具有时代感，企业需要根据实际情况来创新工作方法。首先，企业可根据互联网进行传播，如微信群、QQ 群、贴吧等平台，将思想政治教育以网络资源的形式呈现给员工，员工在平台当中就能够接受思想政治教育，这样一来员工不仅能够合理安排工作时间，还能及时弥补自身缺陷，树立正确的人生观、世界观、价值观。思政政治工作领导者需要根据员工个人需求，结合网络传播优势，让工作人员能够通过网络论坛和微信群的方式进行多元化、多渠道的思政政治工作创新，以积极创新的方法来迎合当前社会发展趋势，并以此提升思想政治工作的有效性和及时性。其次，企业需要采取多元化教育方法，让员工之间能够产生互动，让领导人员和员工能够拥有交流渠道，这样一来员工不仅能够及时向领导反馈工作中出现的问题，还能够让思想政治工作的开展更具有针对性、及时性、有效性，并通过讨论组的方式来开展思想政治工作，让企业员工都能够在互动中提升自身道德品质，让员工能够在融洽、正能量的氛围中积极参与到工作当中。
四、结语
综上所述，作为促进我国整体经济发展的国有经济，开展思想政治教育工作不仅能够引导其他企业形成正确的思想观念，还能够让企业内部员工都能够树立正确的人生观、世界观、价值观，在前进想的思想观念中勇于创新，从而形成企业凝聚力。
这种制度的实施迄今10年之多，专家大都表示了赞誉，“鲶鱼”效应提及最多。我们把公务员看作是沙丁鱼，将雇员认为是放入充满沙丁鱼水箱的鲶鱼，鲶鱼凶猛无比，将之放入沙丁鱼群中，鲶鱼会搅动沙丁鱼群不停地运动，这样产生的效应就是鲶鱼效应。也就是说，通过雇员参与到公务员队伍中来，会像鲶鱼搅动沙丁鱼一样，带动公务员队伍积极作为，从而提高行政机关的行政效率。实践表明，政府雇员制实行中的鲶鱼效应并不明显。主要是因为雇员与公务员两者之间根本没有形成有效的竞争。以吉林为例，雇员即不占用行政编制，又无法转为公务员，而公务员也未形成因竞争导致的退出机制，公务员并不受雇员的影响，鲶鱼效应难以形成。[2]
3.提高征管效率,激励地方积极提高居民收入水平，促进消费能力的提升。将消费税定位为共享税有利于税收征管效率的提高。消费税制的复杂性决定其征管需要税务系统与地方政府紧密配合。如果把消费税单纯地定位为中央税，地方政府无法从收入中获益，地方政府可能产生抵触心理，甚至可能诱发政府协助当地企业躲避消费税征管的风险。将部分消费税改为在零售环节征收的前提下，对消费税实行收入分享，能够使实际缴纳消费税的商品消费地受益。这也将会激励地方政府从注重生产端的产业投资转向注重消费端的市场培育，抑制政府投资冲动而使其更加注重提高本地居民可支配收入水平和消费能力，改善当地的消费环境。
参考文献
[1] 袁胜强. 新时期国企改革中思想政治工作创新研究[J]. 现代经济信息，2016(15)：86.
[2]杨保平.基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究[J].智库时代，2017(12)：76-77.
（作者单位：国网江苏省电力有限公司经济技术研究院）
作者简介：戴望舒（1992 ～），女，本科，秘书。
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