论建设新时代人力资源管理理论的三重路径
张 靖
(桂林理工大学商学院 广西 桂林 541000)
摘 要： 人力资源管理的理论与实践需要不断结合新的情况而变化，才能适应新的需求。在新时代，人力资源面临诸多新的语境与新的问题，因此要切实分析研究新时代人力资源的理论特征与实践要求。本文认为，要重视新的媒体手段创新人力资源管理的技术方式，要有效利用好传统文化中有益的管理思想精髓，以文化自信为重要原则，将当前青年作为人力资源管理的核心群体，针对性进行理论研究与具体实践。以上三点既是新时代人力资源管理理论重要特征，同时也是推进建设新时代人力资源管理理论的重要路径。
关键词： 新时代；人力资源管理；理论特征；建设路径
在新时代，人力资源管理理论面临着不断建构的任务，就现有情况来看，学界对于管理学的诸多新现象的关注研究还主要是以现象描述为主，对于理论的适用性及实践性的研究还很不足，与此同时，“已有的一些实证研究大多是西方主流理论模型下添加一些中国情境的自变量、因变量、调节变量或中介变量。研究方法的落后在一定程度上也制约了管理学新理论的发展。”①因此，在新时代探索建构适合中国情况的人力资源管理理论就十分必要，这不仅是推进人力资源理论进步的重要路径，同时也是建构中国哲学社会科学话语体系、理论体系建设的有效尝试。
式中TE1,TE2,表示任务t1,t2,的结束时间，存在并行任务时依式(24)以整体任务替代，并按式(30)处理。
一、有效利用媒体融合创新人力资源管理的形式与方法
中国的管理科学研究需要面向中国土壤的管理实践，才能凝练出具有时代价值的研究，在当前的人力资源管理研究的前沿领域对于媒体融合与人力资源管理的关系研究逐渐增多。媒体融合指向的是多种媒体的结合与互相作用，在功能层面具有不断延伸的特征。随着互联网和知识经济的不断创新发展，市场竞争变得激烈、复杂和多变，诸多新的变化对人力资源管理的具体工作也提出了很多新的要求，因此人力资源管理工作升级转型的重要路径和方向就是探寻媒介融合与人力资源管理的结合点与突破口。
媒介融合对人力资源管理的影响之一是人力招聘，随着多种媒介的快速发展，利用媒体进行招聘的现象越来越多，如近年来出现了很多招聘类的综艺节目，其目的已经不仅是直接招聘人才，在很大程度上是利用媒体效应进行企业的宣传与推广，这种形式随着新的媒体平台的出现也持续呈现创新性特征，如抖音短视频、直播平台等进行的人力资源相关宣传与推广。此外，媒体融合极大地促进了人力资源管理的方法和形式的变革，在当前人力资源管理几乎已经可以摆脱传统的纸质文件为核心的信息传递方式，利用媒体融合不仅实现了人力招聘的宣传，而且整个招聘、应聘、试用、入职、培训等等工作，都可以在一整套的媒体网络中进行。当然，在新时代有效利用媒体融合创新人力资源管理的形式与方法还需要更为多样化的革新与实践。
统计对比发现，雷米普利组干咳者6例，占有率为：16.22%，头晕者4例，占有率为10.81%，总的不良反应发生率为：27.03%，替米沙坦组轻微咳嗽者1例，占有率为2.70%，头晕者1例，占有率为2.70%，总的不良反应发生率为：5.40%，替米沙坦组的不良反应发生率显著低于雷米普利组，差异有统计学意义（P＜0.05）。
二、扎实推进传统文化中人力资源管理精髓思想的挖掘
中华文明在几千年的文化积淀中形成了特定的思想流派与思想观念，其中有很多思想观念对当前的人力资源管理具有极为重要的指导作用，在新时代，坚持文化自信在很大程度上是重新发掘传统文化中的有益思想，这是发展社会主义文化的重要方面，同时这也是当下人力资源管理理论建构的重要资源选择，所以，我们要根植中国传统文化的情境，努力发展中国特色的人力资源管理理论。
珠江水运：新时代赋予新使命，新使命要求海事人有新担当。随着共建“平安西江”行动持续推进，无论是从社会治理方面，还是绿色环保、服务大湾区建设方面，都对“平安西江”行动提出了更高的要求。请问广东海事局将如何牵头，继续开展行动？
三、深入培养时代青年担当大任的主体责任与主体使命
《加快构建中国特色哲学社会科学》一文指出，我们走自己的路，具有无比广阔的舞台，具有无比深厚的历史底蕴，具有无比强大的前进定力。新时代的人力资源管理理论也是如此，说到底是要坚定文化自信。我们要持续推进中国人力资源管理研究和实践的发展进程，不懈探索具有中国特色的学术自主创新之路。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一代代青年的接力奋斗，青年是事业发展的主力军，是担当民族复兴大任时代新人。从人力资源管理的角度具体来看，一方面，要极为重视并有效把握青年的价值追求，说到底是重视青年的思想建设、灵魂建设，聚焦的是造就具有正确世界观人生观和价值观的事业建设者；另一方面，要加强青年的主体责任与主体使命意识，这是对于新时代建设者的内在要求。
可以说，中国本土管理研究必须深深地扎根于中国传统哲学之中，中国传统哲学是关于智慧的哲学，正如有学者指出，“中国智慧是打破中国本土管理研究缺乏理论构建窘态的金钥匙”②诚然，如儒家的“仁”“义”等思想对人力的行为、企业的责任等本质问题进行了内在规范；以“道”“德”“自然”等为核心内容的道家，在很大程度上重视科学与艺术的互动与整合，倡导孝悌爱人、洁身自好、完善修养、遵守规范等等多重人力行为的基本规范，这些思想观念都是极为重要的。因此，推进传统文化中人力资源管理精髓思想的挖掘是与我们的文化传统相一致的，也与当前新的人力素质要求相匹配。
注释：
① 陆亚东.中国管理学理论研究的窘境与未来.外国经济与管理,2015年第三期，第3—16页.
② 李平.中国本土管理研究与中国传统哲学.管理学报,2013年第九期，第1258页.
作者简介： 张靖(1987.2-)，男，汉族，在读桂林理工大学工商管理专业研究生。
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