广西建设职业技术学院 广西南宁市 530000
摘要：文化是武装头脑的重要力量，随着社会的急速发展对人才的需求质量也有所提升，为了更好的培养出综合素质人才，校企文化的传承和对接是必要的。高职院校自身独特的办学特色和企业对人才需求的目标的完美结合，能够提高学生的创造能力和解决问题的能力，很大程度上缓解了学生就业难的现象和压力。校园文化与企业文化的融合，能够有效的增添学生的信心和动力，实现高职学生职业素养和专业技能的强化，高职院校文化与企业文化的传承和对接能够以最直观的实践引导教育提高高职学生的综合能力。
关键词：高职院校；院校文化；企业文化；传承；对接；调研；
引言
高职院校文化与企业文化的传承和对接，能够在强化学生基础知识的基础上，培养学生的敬业精神和就业能力，通过校企文化的互补为学生提供优质的教学服务，实现理论知识与实践的有机结合，提高高职院人才培养质量的同时也为企业的发展提供了强有力的人才支持。但是当前高职院校文化与企业文化的传承和对接上还存在着一些不足之处，企业和院校对人才的培养目标不一致，校园文化建设和企业文化建设体系不一致，校企双方也不够重视文化的传承和对接，导致校企文化融合的效率和质量下降，受校企双方传统文化建设模式的影响传承和对接模式落后。面对着这问题以下本文将针对高职院校文化与企业文化的传承对接调研进行深入的分析和研究。
一.高职院校文化与企业文化传承对接调研的意义
1.1有利于强化人才培养的质量
高职院校文化和企业文化都是具有引领作用的精神文化，校企文化的传承和对接能够使人才培养的目标更具体，也能够使理论知识与实践经验有机结合，提高学生的专业素养和创造能力，提高员工的文化水平和职业素养。校企文化的融合能够使高职院校的人才培养以就业为导向，促进高职院校人才培养质量提升的同时也为企业的发展提供了素质人才的支持。高职院校的办学理念和教学特色就是培养社会所需要的人才，当前校企文化传承和对接使高职院校的教学融入企业文化理念，更加凸显了高职院校培养企业素质人才的职业教学特色，由此可知高职院校文化与企业文化的结合是强化人才培养质量重要力量。
1.2有利于降低学生的就业压力
高职院校文化与企业文化的对接，能够使高校培养人才的目标更具体，根据企业对人才的需求方向制定人才培养的教学方案，更有利于实现高职学生的价值。高职院校的办学特色本就以就业为导向强化学生的职业技能，当前校企文化的对接和融合更有利于高职院校掌握企业的文化特色和理念，为学生的就业创造条件。校园文化与企业文化的人才培养目标还存在一定的差异，校企文化的传承和对接能够实现优势互补，促进校园准确掌握企业的人才需求方向，有效的降低了高职学生的就业压力。企业文化和院校文化的有机结合能够实现人才培养体系的完善，强化学生的职业技能和敬业精神，提高高职院校的教学质量。
二.高职院校文化与企业文化的传承对接调研问题
高职院校文化与企业文化的传承和对接能够明确人才的培养目标和方向，高职院校一直秉承着以就业为导向的教育特色，校企文化的融合能够有效提高素质人才的培养质量，但是当前校企文化的传承和对接调研上还存在一些问题有以下几点。其一校企双方人才培养目标不一致，在育人的文化定位中双方存在理念的差异，这样不利于促进校企文化的传承和对接的调研。其二校企双方不重视校企文化的结合，没有针对双方的文化差异进行深入的研究和分析，制约了校企文化的对接。其三校企文化的对接模式落后，没有随着社会的发展融入新的教育理念，企业的管理模式也不够新颖，这样落后的文化传承和对接理念无法有效提高校企双方的文化融合，也无法实现素质人才的培育。为校企文化传承和对接调研带了困难。
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三.高职院校文化与企业文化的传承对接调研策略
3.1完善培养计划，促进校企文化融合调研
高职院校文化是引领教学工作推进的关键因素，企业文化是引领企业发展方向的重要因素，近年来高职院校一直秉承着以就业为导向的人才培养的教学特色，为了更好的促进人才的培养质量，校企文化的传承和对接调研是必要的，这样有利于高职院校深入了解企业文化的理念，也有利于企业了解高职院校的人才培养计划，校企文化的有机结合更能够实现高素质人才的培养。校企文化的对接应重视对人才培养计划的完善，制定完整的人才培养体系，为企业的发展提供定向的人才培养方案，促进高职学生树立敬业精神和职业道德意识，在教学工作的推进中积极融入企业的文化特色和理念，为职业素质人才的培养提供优质的文化基础。如：高职院校文化与企业文化的传承和对接应取其精华去其糟粕，实现校企文化的有机统一，制定符合企业发展需求的人才培养计划，企业应根据高职院校的文化特色为学生提供实践的平台，促进校企文化人才培养质量的提升，通过更深入的调研真正实现校企文化的融合和对接。
3.2提高重视程度，促进校企文化对接调研
高职院校的办学特色是以就业为导向培养学生的专业技能，企业文化更看重员工的敬业精神和协作精神，是否能为企业的发展提供好的工作能力。校企文化的传承和对接对学校和企业的发展都是利大于弊的，对校企文化的对接调研是关键的环节，但是受高职院校和企业思想观念的影响对校企文化对接的重视程度不够，影响了校企文化对接的效率和质量，为了有效培养素质人才，提高就业率促进企业的的持续发展校企文化传承和对接必须提到日程中来，要重视要提高重视程度，设置完整的的对接传承调研方案，促进高职院校文化与企业文化的对接。例如在校企文化的传承和对接时校方不能单一的延续校园文化忽视企业文化理念，企业也应遵循校园文化的育人理念为其提供相适应的实践平台，高职院校和企业同时提高文化传承和对接的重视程度，从而推动校企文化的对接。
3.3创新对接理念，提高文化对接调研质量
社会大背景的影响下企业对人才的需求质量也有所提高，高职院校以就业为导向的人才培育特色更应紧跟社会发展的步伐创新教育模式融入新时期的就业理念。企业文化是企业内部管理的关键，是引领企业发展规划的重要指导思想，当前为了进一步提高高职院校的人才培育质量强化企业员工的职业素质，校企文化的传承和对接显得尤为重要。为了提高传承对接质量推进调研工作的实施是必要的，文化对接的模式和理念制约着校企合作的效率和质量，为了有效的强化高职院校文化和企文化的传承对接质量，校企双方就要针对对接理念和传承模式进行创新化的调研工作，紧跟社会发展的脚步融入新时期的职业教育理念，提高高职学生的职业素养和敬业精神，为企业的发展提供优质的素质人才，企业文化也要根据调研结果进行相适应的调整，为高职院校提供就业岗位的实践教学基地，校企双方朝着共同的目标和方向努力，并通过创新化的模式和理念对原有的文化进行升级是实现校企文化传承和对接的关键。
总结
社会大背景的影响下企业对人才的需求质量越来越高，高职院校秉承着培养综合素质人才提高学生职业素养和专业技能的办学特色，与企业有着密不可分的关联。高职院校文化与企业文化的传承和对接调研能够准确了解社会对人才的需求方向，推动高素质人才培养计划的完善。通过本文对高职院校文化与企业文化的传承和对接调研的深入分析和研究，我们了解到了校企文化传承对接调研的意义和有效对接调研策略，校企双方要针对各自不同的文化建设进行改进，完善文化传承的计划实现人才培养目标的一致性，高职院校和企业双方要提高对文化传承和对接的重视程度，促进校企文化结合的合理性和有效性，在校企文化的传承和对接调研上要进行模式和理念的创新，提高校企文化对接的效率和质量，为培养人才提供优质的校企文化基础。
参考文献
[1]傅翔.高职院校校园文化和企业文化对接与融合的探索——以校企合作的背景为题[J].湖北成人教育学院学报，2017，23（03）：49-51.
[2]罗先奎，解光云.高职院校校园文化与企业文化对接融合的意义与路径[J].高校辅导员学刊，2013，5（02）：78-82.
基金项目
广西高等教育教学改革工程委托项目：2013JGW013（重点项目）支持
论文作者:陈永康
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年10期
论文发表时间:2019/8/23
标签：文化论文; 校企论文; 企业文化论文; 高职院校论文; 人才论文; 人才培养论文; 文化与论文; 《建筑学研究前沿》2019年10期论文;