（沅江黄茅洲水利管理站，湖南 沅江 413108）
摘要：在当前的国企工作当中，开展思想政治的工作对国企员工的工作态度有着非常重大的影响，更是对企业的长远发展起着间接性的影响，而在国有企业的运营当中，占据着非常重要位置的就是对思想政治工作开展的成效了。因此，本文就国有企业思想政治工作当中所面临的问题进行了探讨，并且提出了具体的对策，以期借鉴。
关键词：国企；思想政治工作；问题；对策
引言
随着现代社会的快速发展，因全球文化的逐渐交叉及融合，多种文化给企业员工们的思想所带来的影响也是非常大的，这就让国有企业在对员工思想政治工作开展方面带来的挑战也是非常大的。在这样的形式之下，如何才能让国有企业的思想政治工作顺利的开展，是一个亟需要企业领导去解决的问题。
1当前国企思想政治工作中所面临的问题
1.1在当前国企思想政治的工作中，企业对思想政治工作不够重视
就当前国企开展思想政治工作的情况来看，国企对这项工作的开展所持续的时间较长，但是开展思想政治工作的成效在国有企业当中是根本就没有看到的。在当前很多的国有企业当中，这项工作只是被当做表面工作进行的，领导部门对这项工作的关注程度永远都比不上企业其他环节的工作。就因这一形式的长期存在，其结果就是企业的员工会逐渐对思想政治这项工作产生消极的态度，进而忽视了自身对思想政治的学习机会。而在国有企业当中，出现这一现象的原因就是：企业领导层对企业开展思想政治这项工作的重视程度不够。因为领导层自身都没有认识到该项工作对企业的重要性，没有认识到该项工作给企业所带来的积极作用，进而在企业开展这项工作的过程当中，并未投入到足够的精力，这样的话，企业所开展的思想政治工作就起不到实际的成效，更不用谈这项工作在企业中能够顺利的实施了。
1.2在当前国企思想政治的工作中，员工在开展思想政治工作时缺乏主动性
在国有企业开展思想政治工作当中，除了企业领导层对开展这项工作不够重视之外，开展思想政治工作的员工对这项工作也没有认真的对待，可以说，有部分员工是用消极懈怠的态度对待这项工作的。在大多数的情况之下，企业员工在工作当中所做到的就是听任上级领导的指示，所以说，有很多的员工在自己的心里根本就没有设立一些预期的效果以及目标，久而久之，企业员工对这项工作的开展就缺乏主动性，导致在开展这项工作的时候就显得太过被动。而在国有企业当中，员工在思想政治工作的开展期间，只是待在企业室内进行研究及理论的，根本就没有亲自走出办公室去了解一下企业员工的整体思想水平，这样就对企业员工的思想动态没有一个准确性的掌握，从而导致这项工作在企业中无法取得良好的效果。
1.3在当前国有企业思想政治工作中，企业员工数量基数大
在目前的国有企业当中，员工的数量也是非常多的，其人员的流动性也是非常大的，这两点也是导致国有企业在开展思想政治这项工作时所要面临的问题之一。正因为国有企业中的部门机构非常多，员工数量非常庞大，并且企业员工的素质水平也是参差不齐，因此，这项工作开展起来也会非常的复杂。只因在国有企业中，员工数量的基数过于庞大，因此，企业就很难的对员工在工作中的时间进行统一，并且企业员工们的业余时间又是相互错开的，他们的工作地点又是不统一的，所面临的工作问题也是各种各样的，这样就会使得企业对这项工作无法集中的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2国有企业思想政治工作面临问题的对策
2.1在国有企业中，应该加强对思想政治工作的重视
在国有企业中，如果想思想政治工作能够顺利的开展，就需要让这项工作得到企业领导层的重视。只有企业的领导认识到这项工作会对企业的发展有着积极性的作用，才能让这项工作在企业中顺利的实施。因此，企业加强对这项工作的重视程度就应该从以下几个方面入手：首先，企业应该加强对该项工作资金的投入力度。这一做法，不但能够给企业开展思想政治这项工作留有足够的时间支持，而且还可以给企业在开展思想政治工作时所要用到的场地提供一定的支持。除此之外，国有企业还应该构建一些专门的会议室,而这些会议室是用来给员工们开展企业的思想政治工作。有了这些充足的条件，根本就不用担心这项工作在企业中的顺利开展。
2.2在国有企业中，应该加强企业员工思想主导作用
在国有企业开展思想政治工作中，企业应该运用各种各样的方式对员工们进行思想上的启发，只有方式用对了，才能让这些积极的思想态度成为企业员工在自身的工作方面以及生活方面的一种主导力量。与此同时，国有企业在开展思想政治工作的这一过程当中是需要立足于当下的，可以与现代社会的热点结合起来。现代社会是新媒体的时代，因此，企业员工对社会热点的了解速度也会更快，而员工们也会渴望自己能够参与到这些社会热点的讨论当中。因此，企业可以针对这样的情况，在对这项工作的开展中能够适当的融入一些社会热点。只有这样做，才能让企业员工自觉的从思想上参与到这项工作当中，企业和员工之间才能在思想上有所交流，才能让该项工作的主导作用更好的落实在企业当中。
2.3在国有企业中，应以企业实际情况为基础开展思想政治工作
在国有企业当中，应以企业的实际情况为基础开展思想政治工作，主要分为以下两点：第一，国企应该紧紧的围绕着思想政治这项工作开展的核心，对企业员工的整体情况进行一个详细的了解，而这个整体情况就包括了员工们的一个思想状态、工作情况以及员工在当前所面临的问题。要知道，企业思想政治工作开展以及做好的基础就是对员工的实际情况有一个清楚的掌握程度。在国企当中，员工们大多数的时间都是用在生产的工作当中，基本上每天都是单调以及枯燥的重复着自己的作业，而在工作以及生活当中却要承受着双重的压力，再加上还会受到社会这个大环境多个方面的影响，员工们出现消极情绪的可能性就非常大。在这样的情况下，企业就应该开展好思想政治这项工作，能够及时的帮助员工们解决这些问题，员工们才能将自己的精力都投入到工作当中，进而才能够促进企业的长远发展。第二，要想让企业思想政治工作得到顺利的开展，企业还应该根据员工自身的工作时间以及个人情况，分批次、分时段的对这项工作进行开展。将员工们工作时间以及业余时间比较接近的划分为一个小组；而将员工们个人情况，比如说，文化水平、业余爱好等相近的，划分为另外一个小组。这样的话，因小组情况的不同，就能够对员工采取因人而异的方式来开展思想政治工作。只有采取正确的方式，员工才能认识到这项工作的开展对自己及企业的重要性。
结束语
总之，国有企业要想让自身有一个长远、稳定性的发展基础，就一定要对开展思想政治工作中所面临的问题有一个足够的认识，并且还应该采取一些积极、有效的对策，这样才能更好的保障思想政治工作开展的实际效果。
参考文献
[1]刘倩倩.国有企业思想政治工作发展策略[J].领导科学论坛.2017(03).
[2]段瑞瑞.国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理.2017(14).
[3]马军.新形势下国有企业思想政治工作的问题及对策[J].中外企业家.2017(17).
[4]张福亮.如何做好新常态下国企的思想政治工作[J].才智.2017(05).
作者简介：冯国敬（1964.2—），男，汉族，湖南益阳人，专科，政工股长，研究方向：思想政治工作。
论文作者:冯国敬
论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月下
论文发表时间:2018/10/15
标签：员工论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 思想政治论文; 《知识-力量》2018年10月下论文;