城市社区体育管理体制的缺陷及创新构想
焦 扬
(洛阳广播电视大学，河南 洛阳 471000)
摘 要： 社区体育管理体制在改善居民生活环境，带动城市文明进步方面有着非常重要的意义。良好的社区环境对于改善群众之间的关系，有着非常重要的促进作用。本文针对城市社区体育管理体制的工作进行研究，分析其体育管理体制中存在的缺陷，在解决缺陷的过程中找到社区体育管理体制的创新构想，为城市社区的发展做出良好的贡献。
关键词： 城市；社区体育；管理体制
目前，针对我国社区体育管理体制方面的研究相对较少，本次研究以城市社区体育管理工作为例，借鉴相关的研究结果，从多层面提出社区体育管理体制的建议，目的是在改善群众生活的同时，加快社区的建设，对于促进社会精神文明发展，民族团结有着各方面的指导性意义。
一、当前社区体育管理体制存在的缺陷
(一)社区居委会对社区体育管理体制的重要性缺乏认识
在以玉米-豆粕型主要饲料原料条件下，8～25 kg体重的长大二元杂交断奶仔猪日粮苏氨酸水平为0.8%时生长性能和健康状况效果较好。
城市社区居委会，主要的工作内容就是沟通社区居民之间存在的问题，保证居民之间的沟通能够通过居委会为桥梁良好的进行。而对于社区体育管理体制的发展，这一工作有着至关重要的作用，但是却依然存在的缺失，城市居委会在整体工作建设中有着举足轻重的位置。首先是要接受上级政府各项政策的传达，其次需要认真地体察民情解决群众实际生活中存在的问题，并且向上级部门积极反映。但在实际工作中，城市社区的居委会虽能够处理社区内部居民劳动保证体育、卫生、法律服务等工作，但是在整个工作完成的过程中，没能积极地与上级沟通和下级协调，往往导致上级下达的任务没有及时的派遣，难以实现收集居民意愿、按照居民实际情况给与解决方案的效果。导致社区体育管理体制开展的效率较低，活动内容单一、缺乏创新性等，严重影响了工作的顺利开展和进行。
(二)社区人才管理机制不够完善
(一)加强社区居委会的自我反省意识
明朝时期，有一种方便食品叫“萝卜砖”，名字同样很奇怪。它的主要制作原料就是大萝卜。把萝卜洗净去根、去皮之后，放入锅里蒸煮。冷却后，倒在盆里，捣成泥糊糊。将泥糊糊灌入准备好的模子里，脱成砖坯形状，最后晾晒风干。所以说，这是名副其实的“萝卜砖”。萝卜砖还用于军事防御上来，明朝时期萝卜砖就常拿来构筑内墙。当战火一起，全城戒严，处于防御状态的时候，城里和城外隔绝，粮食短缺，这时候萝卜砖就派上了用场。从墙上取下几块萝卜砖来，搁到锅里一煮，立即成了粥，可用来充饥果腹。
二、城市社区体育管理体制创新的构想
一定要坚持对学生进行定时、定量训练。练习的量要适中，不在多，贵在精。试题要精选。选题，一般应该首选全国各地的高考题，其次是各省市的调研考试、一模和二模试题，它们一般都是原创题，质量较高。要重视讲评、利用好讲评，因为讲评课是训练学生答题技巧、培养学生思维能力的有效途径。首先要引导学生细读材料，回答每段材料涉及的基本事实、核心内容、关键信息，对这些信息进行解读；然后，展现试题的问号，让学生审清问号的要求，明确答题的方式；最后，根据问号的要求，或依据材料、或依据所学知识、或既依据材料又结合所学知识回答问题。
在体育管理体制创新的过程中，城市社区也需要主动与上级政府进行沟通和联系，以改变自身的不利局面。城市社区需要主动与政府沟通，通过自己的体育管理系统特点有效地吸引上级体育管理系统的注意力，以弘扬居民作为大众文化的立足点。确定与政府同步的工作节奏，鼓励居民以发展为主要工作策略，争取上级对体育管理系统工作的支持。
社区体育管理体制建设过程中，存在有专业性人才严重缺乏的情况，这也是社区体育管理体制中的人才机制引导不健全的问题，执行社区体育管理体制的工作人员主要来源有两个方面：一个是在社区居民内部进行选拔，其实就是对外公开招聘，该地区居民以当地居民为主，因大部分年轻居民已有工作，其他居民多为老年人和儿童，不适合执行公务。只有一些年轻人和外地居民适合参与社区的设计和管理工作。这些居民在选择社区工作人员方面存在一些不足。他们对这个城市的特点不是很熟悉。在社区居民管理和人员工作帮助的过程中还存在一些问题，甚至不能及时有效地解决居民纠纷。
同时，小的组织在社区体育活动还可以进行季度总结，主动向较高的政府报告，解释和编辑的组织活动和居民的参与和指导部门一步一步越高。希望上级主管部门能够尽快提出意见，并在以后的体育活动中予以落实，积极纠正，并将纠正结果反馈给上级部门。这些都是保障社会群体在社区体育管理体系中发展的最佳手段。
(二)完善人才管理机制，明确体育管理体制方向
在向社区寻求帮助的过程中，工作人员需要登记居民的具体位置和负责接待他们的工作人员，并在问题解决后每月对相应的工作人员进行一次评分。对表现出色的员工实施季度奖励。同时，在对外招聘工作中，也要加强体育管理专业人才和信息的宣传能力，运用最好的手段介绍高校毕业生，与高校建立良好的供求渠道。社区可以来到校园进行招聘，将社区的招聘信息和时间地点传递给毕业生，甚至可以将社区的招聘信息和时间地点传递给即将毕业的学生。它可以通过网站发布到其他省份的大学校园，有兴趣申请的学生可以报销路费，这样就可以引进更多的外籍员工。这样的工作方式可以弘扬当地文化，同时也可以让社区居民学习更多的外国文化。在引进常驻人才的同时，社区也可以实行临时招聘制度。在社区体育管理系统中，在短时间内，社会可以公开帮助外部招聘人员，同时也可以允许大学生兼职。这也是帮助社区体育管理体系稳定发展的基本保证。
三、结论
综上所述，本文借鉴了多种方式和成果，结合当地社区建设中的实际问题和情况进行分析。总结一系列问题，虽然总结并不全面，但是也发现了一定的问题：首先就是政府对于社区体育管理体制给予的重视性并不够，其次就是社区居民在工作中责任心不高，再加上文化人才等方面的缺失造成了活动形式单一的问题，最后就是在社区体育管理体制中，并没有把握好地域性特点，影响了文化长远发展的特点。以上内容中本文提出了一定的解决意见，了解到社区体育管理体制发展的创新构想，希望我国城市社区在体育管理体制工作中能够加以借鉴，为我国社会城市发展做出良好的贡献。
[ 参 考 文 献 ]
[1]韩坤，于可红.我国经济发达地区城市社区体育管理体制的缺陷及其创新构想——以杭州市为例[J].北京体育大学学报，2007(03)：317-320.
[2]韩坤，于可红.我国城市社区体育行政管理的缺陷及创新构想[J].体育科技文献通报，2005(08)：29-30.
[3]梁启东.城市社区建设管理的体制缺陷与创新构想[J].社会科学，2001(01)：39-42+46.
中图分类号： G812.4
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)20-0215-01
标签：城市论文; 社区体育论文; 管理体制论文; 洛阳广播电视大学论文;