摘要:自改革开放以来,我国经济社会发展取得了重大成就,我国经济实力显著增强,国内生产总值从54万亿元增加到82.7万亿元,年均增长7.1%。在经济迅速发展的同时,我国也面临一些发展问题,制造业企业人力资本年龄结构不合理程度越来越严重,而年龄结构对我国目前的企业转型升级会有何影响?如何面对这种影响和变化?本文将以制造业企业为例研究人力资本年龄结构对企业转型升级的影响及其影响程度。
关键词:人力资本;年龄结构;转型升级
引言
自改革开放以来,“中国制造”在世界舞台上扮演举足轻重的角色。然而,伴随中国经济不断发展,人力资本年龄结构已经成为制造业企业转型升级的困难之一。企业人力资本年龄结构问题较发达国家相比不算突出,但我国制造业企业发展水平与发达国家还有一段差距,所以年龄结构对企业经济发展带来的冲击不容小视我们应更积极地应对年龄结构问题。
一、人力资本年龄结构对企业转型升级影响
国内外学者对人力资本年龄结构与企业转型升级的研究如下。一部分学者认为人力资本年龄结构对企业转型升级影响不确定,如Nugent(2006)企业在不同区域的发展模式存在差异,人力资本年龄结构对于企业转型升级的影响也不尽相同。韩峰(2017)研究发现年龄结构问题会给制造业的优化升级带来了不利影响。
还有学者认为人力资本年龄结构对企业转型升级影响是积极的。Siliverstovs等(2011)分析了人力资本年龄结构对产业结构影响的路径,发现人力资本年龄结构对就业结构影响显著。施美程(2017)研究认为中国充足的劳动力资源使得中国制造业持续增长,限制了服务业比重的提高,但随着年龄结构的不断优化,年龄结构将从供给和需求两方面促进服务业的发展进而提高产业结构升级。
综上,人力资本年龄结构与企业转型升级的关系研究较多,结论不尽相同。人力资本年龄结构对产业结构转型升级的影响有利有弊,目前我国制造业处于结构优化升级的重要时期,因此研究年龄结构对于制造业产业结构的影响有一定的必要性。
二、人力资本年龄结构对企业增加值的实证研究
本文结合企业人力资本年龄结构,对制造业企业转型升级进行进一步研究。通过实证模型验证人力资本年龄结构对制造业是否有影响以及对制造业转型升级哪些方面有影响。
2.1模型构建
其中,i、t分别表示地点、时间;Manu为制造业增加值,Aging代表人力资本年龄结构程度,CV代表控制变量,α、β、γ为估计系数,c为个体效应,v为时间效应,μ代表随机扰动项。
2.2实证分析
表2.1是模型关于劳动密集型制造业增加值、技术密集型制造业增加值的回归分析结果。通过检验发现,模型只存在个体效应,不存在时间效应。采用面板数据估计的固定效应模型(FE)、随机效应模型(RE)进行回归估计,并使用最小二乘法(FGLS)来消除异方差性和序列相关性对回归结果的潜在影响。其中,固定效应检验与随机效应检验时均考虑到方差协方差矩阵的一致估计,并进行hanusman检验。
表2.1Manu、Manu1固定效应模型、随机效应模型、FGLS模型回归结果
注:*、**、***分别表示变量系数通过了10%、5%、1%的显著性检验。
根据以上分析结果可知,人力资本年龄结构程度的系数都为负数,在固定效应模型和随机效应模型中均在5%水平下显著,两种模型回归得到的系数具有相同正负性。因Hausman检验的P值为0,应该采用固定效应模型。
FGLS回归结果显示人力资本年龄结构的系数是负数并且在5%水平下显著,表明人力资本年龄结构对制造业发展和规模扩张的负效应大于正效应,具有阻碍作用。居民消费水平的系数为正且在1%水平下显著,表明提高消费水平能够促进制造业企业规模的扩张和发展。出口需求的系数为负,但是未通过显著性检验,表明出口需求对制造业企业规模扩张未产生显著影响。全社会制造业固定资产投资的系数为正且在1%水平上显著,表明全社会固定资产投资的增加有利于制造业企业规模扩张和发展。人力资本总量的系数为正且在1%水平上显著,表明人力资本总量对制造业企业规模扩张产生了显著影响,说明我国劳动力素质不断提高。规模以上工业专利申请数的系数为正且在1%水平上显著,表明科学技术的发展对制造业企业规模扩张产生推动作用。服务业发展水平的系数为负且显著,但是系数很小,表明服务业的发展可能会对制造业企业的发展和规模的扩张产生一定的消极影响。
三、结论
本文结合制造业企业人力资本为研究对象,通过实证模型来验证人力资本年龄结构对制造业转型升级的影响。得出结论,人力资本年龄结构确实对制造业转型升级产生了一定程度的影响,同时,发现人力资本年龄结构对于不同要素密集型制造业的影响是有差异性的:就劳动密集型制造业而言,人力资本年龄结构对制造业企业造成影响;就技术密集型制造业而言,人力资本年龄结构对制造业企业规模扩张有负效应。
参考文献
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[3] Nugent, J. B. The Effect of Population Aging on Economic Structure. Conference Paper at the PEO Structure in September 2006 in Osaka Japan. 2006.
论文作者:石晓义
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签:制造业论文; 人力资本论文; 年龄结构论文; 企业论文; 系数论文; 效应论文; 模型论文; 《基层建设》2019年第30期论文;