关键词：团干部队伍；高职院校；成长保障机制
引言：团组织是校园文化建设的重要载体，在高职院校中同样也是如此，此外，高职院校的团组织组作为大学生开展思想政治活动以及文化建设的后备力量，在国家高度重视团干部队伍建设的新形势，团干部要引领学生立足高职特色，不断完善团组织建设工作，以此形成团干部队伍建设新机制，推动高职院校社团、学生会以及共青团在内的协同发展，积极探索高职院校团组织建设的新道路，用新道路引导高职院校团干部队伍建设。并以此为前提，推进高职院校校园文化建设，凸显团干部队伍建设的重要性。
一、高职院校团干部队伍建设现状分析
高职院校贯彻党中央的思想，将立德树人作为共青团的重点工作之一，在中国特色社会主义思想的指导下，对共青团的相关工作予以重点关注，充分发挥共青团的引领作用，引领青年学生的思想朝向正确方向发展，就当前共青团干部建设现状来看，主要存在以下问题：
(一)思想建设不到位
高职院校在共青团员人数上占据明显优势，换言之，高职院校的大岁数学生都是共青团组织中的一员，但归属感以及认同感却不尽人意，很多学生的集体责任感意识较差，认为共青团组织的存在无实际意义，之所以会出现这种局面，与共青团组织在日常工作有很大关系，高职院校团组织片面关注青年精英群体，忽视对普通学生的关注，在普通学生的发展方面引领不足，无法较好地体现共青团组织建设的重要作用，导致普通学生在思想上没有重视共青团组织建设的发展，在这种情况下，团干部队伍建设工作的进程造成一定不良影响。此外，正因为共青团组织建设覆盖面较小，才导致思想建设工作无法落实到位。
（二）学生干部培养和使用机制不健全
在高职院校建设过程中，学生干部起到关键作用，在活动组织以及管理工作上等方面发挥出重要作用，学生干部作为团组织建设的基础力量，不仅在班级管理中发挥其应有作用，团组织建设的日常也需要其出谋划策，贡献一份力量，但是在学生干部队伍建设上同样也存在一些问题。例如高职院校在学生干部选拔方面缺乏先进性，在管理工作方面重使用轻培养，这是很多高职院校在学会干部管理方面的通病，学生干部在正式上岗前缺乏培训环节，疏于学生干部的管理，因舞而导致学生干部整体素质较差，换言之，学生干部素质有待提高，加之，学生干部缺少考核机制对其行为进行约束，不利于学生干部良好形象的树立，进而导致高职院校团干部队伍建设工作停滞不前，无法取得较好发展。
(三)服务意识不够
时代在不断发展，学生的权益也在不断发生变化，就当前团干部队伍建设工作的落实情况来看，学生的权益意识逐渐强烈，对团组织无法工作的要求在不断提高，在社会主义发展的新时期，青少年学生有其鲜明的个性特征，其个性化性格逐渐凸显，菜单式、一对一帮扶服务更加符合当前实际，但高职院校团组织的服务意识有待提高，提供的服务以及方式无法满足学生群体的要求，在上文我们提到，团组织建设对普通学生心理以及发展等情况了解甚少，团干部队伍建设更所的是辅助高职院校的日常管理工作。由此可知，服务意识不够也是制约高职院校团干部队伍建设的重要因素。
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（四）组织机构设置存在不合理现象
当前大多数高职院校在共青团组织管理中“行政化”色彩鲜明人们对共青团组织的认识主要停留在自上而下的文件指令，部分院校的团组织管理出现各自为政，组织间、部门之间的沟通交流较少，更有甚者，出现各部门组织之间相互独立，彼此之间缺乏交流协作。此外，还存在少数院校与二级学院之间没有建立统一的组织管理关系，在这种情况下，导致工作环境以及工作方式存在较大差异，进而对团干部队伍建设造成不利影响。
二、高职院校团干部队伍建设的有效途径分析
（一）坚持党的统一领导
共青团是党的助手和后备军，肩负着做好青年思想政治工作的重任。当今时代，伴随着中国社会的快速转型，社会环境发生了重大改变，要想继续做好青年思想引领工作，高职院校团组织必须在党组织的领导下，根据新时代青年学生的特点进一步强化自身政治建设和能力建设，进一步增强团组织的政治性。高职院校各级团组织要坚持在各级党组织的领导下，在团委的统一管理下，坚定不移推进党建带团建，合理设置组织机构，防止多头领导要建立健全配备齐全、功能完备的团学组织，确保各二级学院(系部)之间建立统一的团委(团总支)、学生会及学生组织。
(二)强化思想引领作用
现如今各种社会思潮层出不穷，高校思想政治工作面临前所未有的挑战。高职院校要充分认识到团组织在青年思想引领工作中的重要性，始终坚持用新时代中国特色社会主义思想指导团组织建设。首先是要深入开展大学生思政主题教育活动，推进青年大学习，邀请理论专家、青年典型、党员干部等与青年大学生面对面交流。其次是要创新活动形式，对接青年新需求，结合时事热点，研究青年学生特点和需求，开展学生喜闻乐见的团日活动，有效集聚青年力量；最后要关注普通青年需求，扩大思想引领覆盖面。做好调研工作，最大程度地听取普通青年学生的意见建议和心声，提升思想引领实效性。
（三）健全干部培养机制
团组织建设的效果与学生干部队伍的素质存有密切关系，学生干部是团组织的重要力量，参与组织、策划各项活动，是团组织健康有序发展的前提与保证。高职院校要对团组织指导教师、学生干部进行常态化的思想政治教育与工作方法培训，第一时间纠正学生干部在工作中出现的问题与不当行为。同时，贯彻优胜劣汰的考核激励机制，健全团学组织干部推选制度，使团组织真正发挥桥梁纽带作用，真正培养出一批批思想政治觉悟高、工作能力强的优秀团组织工作者。
三、结语
综上所述，在高职院校团干部队伍建设工作中，为促使基层团组织健康发展，一方面要注重思想建设，将思想建设的引领作用充分发挥出来。另一方面要加强学生干部管理工作，建全干部培养机制，从整体上提升学生干部以及团干部的素质，为打造一支健康活泼充满生机与活力的团组织贡献出自己的能量。
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论文作者:蔡媛媛
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年第16期
论文发表时间:2020/2/27
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