【摘要】安全是企业发展的永恒主题，作为高风险行业的煤炭企业，安全形势依旧不容乐观，本文对煤矿企业宣传教育的“切入点”、“关键点”、“延伸点”几方面进行了详细论述，对开展安全宣传教育工作的工作方法进行了探讨。
【关键词】安全宣传教育安全习惯安全行为
一、选准青年安全宣传教育“切入点”
（一）青年职工教育方式单一。青年职工思想活跃，很多青工参加工作时间短，面对企业管理理念和一系列管理考核制度，在管理严、标准高、压力大的环境下，容易产生消极怠工心理，对精细管理下的高标准、严要求，很不适应。
（二）青年职工对现场认识不够。生产一线条件复杂，影响安全因素较多。部分青工明知违章违纪不对，但对严重后果认识不足，不自觉就简化了作业标准、违反了劳动纪律。深究问题产生根源，是青年职工对环境不安全因素、物的不安全状态、人的不安全行为认识上存在偏差。
（三）青年职工安全意识不牢。青年职工的人生观、价值取向还未完全定型，认知能力尚待提高，情绪活动往往强烈而不能持久，情绪随着认知标准的改变而改变。喜怒哀乐无常、阴晴雾雨变化是青年职工情绪常见的现象，很多青年正处于恋爱、婚姻阶段，对工作生活中遇到的不如意或得意的情绪常常会不自觉的带到工作中，造成注意力分散，安全意识不牢，为安全生产埋下隐患。
二、解决青年安全宣传教育“关键点”
针对青年职工很易发生各类安全事故。如果不解决，不仅会给青年自身带来不良影响，也会给企业乃至社会造成较大的危害和损失。因此，选准青年安全宣传教育“切入点”，关键是要研究制定切实可行的措施。抓好“关键点”解决主要因素，使青工更加符合企业安全生产的需要。
（一）安全工作实践法。针对青年职工存在侥幸心理，对现场认识不够。运用pdca管理法，开展青安岗课题研究，专题研究环境不安全因素、管理上的缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为等课题，利用头脑风暴法分析现场存在的一切不安全因素，通过预想、预报、预警从源头上防患于未然。推动青年安全工作向精细化延伸，做到安全活动不断线，不断增强青年安全工作活动的创新性、针对性、实效性。
（二）安全理念宣贯法。理念是文化的精髓和灵魂，是行为的先导。通过团委委员会议、团干部会、团员大会认真学习上级以及矿安全文件，各支部利用团课、团小组会议传达到全体团员青年。始终把企业安全文化的宣贯，作为引导青年做好安全工作的前提。利用公司网站、团干部企业微信群，给全矿青年灌输安全生产的理念，引导青年职工树立正确安全意识，形成良好规范的安全习惯。
（三）安全活动提示法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过开展青年人喜闻乐见的安全活动，充分发挥共青团、青安岗优势，强化安全宣传阵地建设，开展“青年文明号”、“安全知识竞赛”、“安全文艺小分队进区队”、“安全宣讲报告会”、安全生产承诺签名、“安全生产示范岗”、“青监岗员培训”“微信安全知识答题”“安全征文”等多种形式，提高安全宣传教育的针对性、实效性。
三、做好青年安全宣传教育“延伸点”
做好青年安全宣传教育工作任重道远，要结合自身工作特点，不断延伸安全宣传教育范围，在团结青年、引导青年、服务青年中做好安全宣传教育。
（一）规范青年上安全岗。加强青安岗建设纳入到共青团工作的重要内容，优化青年安全岗员队伍建设，完善总岗、分岗、岗员三级管理，团支部书记担任分岗长，每班组不少于一名岗员，确保“青年安全生产示范岗”活动扎实有效开展。健全青年安全监督组织体系，坚持“跟在现场，贴近一线”的原则，科学设置青安岗组织，择优选拔懂业务、会管理、责任心强的优秀青年生产技术骨干充实到岗组长的位置上来，把有生产实践经验、熟悉安全规程、责任心强的青工选配到岗员队伍中来，统一佩戴青安岗标示，岗员身份亮出了，安全隐患降下去，实现生产岗位不出现青安岗空白点，形成全方位的青安岗组织网络。
（二）推动青年干安全事。强化典型示范，发挥青安岗员的榜样、示范和引导作用，开展“青年身边无事故”、“岗员责任区”和优秀青年安全监督岗员评选活动，把加强安全生产宣传教育、开展安全生产技能培训和强化安全生产监督管理三方面有机融合，推动青工安全生产责任制的落实。加强青安岗考核，增强岗员的责任心，严格岗员上岗、情况汇报、隐患分析、奖惩等一系列行之有效的工作制度，坚持责权利相统一的原则，明确职责，赋予权利，落实待遇。联合安全监察部对青安岗员填写安全隐患排查卡进行审核奖励，当月出现严重“三违”的岗员取消津贴，季度考核不合格的岗员调离岗员队伍。每季度开展“青安杯”优秀单位评选，形成奖罚分明、青年安全工作一级抓一级、一级对一级负责的青年安全包保责任制，切实增强青安岗活动的科学性、实效性。
（三）培育青年做安全人。抓好青年教育培训是保证安全工作的基础。充分利用大拿工作室、实操实训基地，与青年面对面、安全培训日等形式，扎实开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动，不断提高青工的安全意识和业务技能。在教育培训内容上，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的要求，抓好新招聘青工和转岗青工岗前培训，签订师徒合同，青工考试合格后方能上岗作业。依托岗位练兵、技能竞赛等活动，积极推进青工由“专岗专能”向“一岗多能”的安全复合型人才转变，实现由“应知应会”向“必知必会”转变。
参考文献
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论文作者:关超艺
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年第3期
论文发表时间:2020/4/14
标签：青年论文; 青工论文; 宣传教育论文; 工作论文; 职工论文; 安全生产论文; 教育工作论文; 《工程管理前沿》2020年第3期论文;