新时代民办高校工会活动建设探究
○林森阳
（仰恩大学 工会办公室，福建 泉州 362014）
【摘 要】 民办高校工会作为高校工会的重要组成部分，是高校党委领导下的重要群团组织。加强新时代民办高校工会活动建设，增强基层工作本领，创新工会工作体制机制和活动方式方法，增强民办高校工会工作的“政治性、先进性、群众性”，发挥工会作为党联系教职工群众的桥梁纽带作用，是新时代对民办高校工会工作提出的新要求。
【关键词】 新时代；民办高校；工会活动建设
一、新时代民办高校工会活动建设的必要性
党的十九大提出，要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。工会十七大提出，要强化工会改革创新，不断增强工会工作的动力活力，上下联动、整体推进工会改革，破解制约工会工作创新发展的制度性障碍，形成联系广泛、服务职工的工会工作体系。因此，加强新时代民办高校工会活动建设，对增强工会“群众性”、构建联系广泛、服务职工的工会工作体系意义重大。
工会活动是教职工参与最广泛，与工会组织接触最直接的方式，开展好工会活动，有利于加深教职工对工会组织的认同感和归属感。加强新时代民办高校工会工作，创新开展教职工喜闻乐见的工会活动，对进一步繁荣校园文化建设，增强教职工的获得感、安全感、幸福感，激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，发挥工会的桥梁纽带作用，具有十分重要的作用。
二、新时代民办高校工会活动建设的主要内容
第一，文体活动。民办高校工会的文体活动包括：歌唱比赛、广场舞、太极拳、摄影比赛等文娱活动；包括：篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球、田径项目等体育运动。当前，各类民办高校工会的文体活动，均离不开这些项目。
第二，节庆活动。中华文化博大精深，源远流长，形成许多传统节日。民办高校工会大都能精准抓住各项节日特点，开展元宵节、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节、端午节、教师节、中秋节、重阳节、元旦等庆祝活动，把工会活动融入传统节日。
第三，评优评先。为树立典型，表彰先进，加强教职工精神文明建设，倡导教职工发扬你追我赶、奋勇争先的精神，各类民办高校工会都会定期评选表彰一批工会工作先进个人、活动积极分子、三八红旗手、文明家庭、五一劳动奖状、五一劳动奖章、巾帼文明岗等。
虽然现场试验桩身轴力测试所采用的方法与传统的钢筋计法、应变计法及光纤测试法不同，但该试验方法得到了与传统方法相近的试验结果，即沉桩过程静压PHC管桩贯入阻力与桩端土层软硬程度有关，桩端阻力在硬质土层界面大幅增长，桩侧摩阻力增幅远小于桩端阻力，桩身轴力在未进入硬土层时变化不大.静载试验过程桩侧摩阻力先于桩端阻力发挥作用，且发挥程度远大于桩端阻力，上部土层摩阻力先于下部土层发挥，随着荷载增加桩端阻力所占比例逐渐提高.
第四，职业技能竞赛。包括：微课大赛、青年教师教学竞赛、移动教学大赛、板书大赛等职业技能竞赛，为广大教职工搭建互相交流学习的平台，展示教职工的理论学习、教材研究和教学设计能力，提高教职工专业素养和综合素质。
民办高校工会很多活动从工会成立便开始设置，以开展体育活动为主，内容形式相对单一，受竞技性、专业性较强等特点限制，持续开展几届后就变成少部分人的娱乐。对新入职的年轻教职工及其他人员吸引力不足，导致教职工参与率逐年下降。
新时代民办高校工会应积极取得党政支持，严格按照全国总工会和上级工会要求，配齐配强工会专兼职干部和工会工作人员队伍，建立健全由工会主席、工会专（兼）职副主席、各分工会委员、经审委、女工委、工会办公室组成的工会组织结构，形成专职为主、专兼结合，学缘、地缘、职称、年龄、性别结构合理的工会干部队伍，进一步理顺责任清单，建章立制，工会各级干部各司其职，形成工会工作最大合力，为推动工会工作再上新台阶保驾护航。民办高校党政工主要领导要进一步提高思想认识，转变工作作风，互相支持和帮助，定期召开党政工联席会议，谋划和推进工会工作，要充分认识民办高校工会活动建设对丰富广大教职工业余生活，增强身心素质，营造校园文化氛围，助推学校教育教学事业发展等各方面工作的重要作用，把党政工齐抓共管落实到位，在完善工会体制机制、人员配备条件和基础硬件设施等方面给予必要的支持和帮助。
三、新时代民办高校工会活动建设面临的问题
（一）重视程度不足，资金保障不到位
甲状腺全切术是甲状腺癌手术治疗的常见术式，而永久性甲状旁腺功能减退是其最常见且最严重的并发症[4]，其后果严重影响病人的生活质量。因此如何更好的原位保护甲状旁腺成了一个热点问题，据报道，甲状腺全切术后永久性甲状旁腺功能减退的发生率约为1.8%～35%[5-7]。甲状旁腺功能减退的原因主要是甲状旁腺误切及其血供的损伤，因此术中应用精细被膜解剖法，辨认及原位保护甲状旁腺血供是防止甲状旁腺功能减退最关键、也是最经济有效的方法[8]。
（二）人员配备不足，活动效果难以保证
1.立足教职工需求变化，开展兴趣差异化调查。根据学校教职工群体实际，划分“青年、中青年、老年、女职工”四个群体，按照不同年龄阶层、职称学历、性别差异等特点，通过座谈会、问卷调查等形式开展教职工兴趣个性化、差异化调查，集思广益，群策群力，制定适合广大教职工需求的工会活动方案。
嘉兴民营快递企业的快递队伍流动性大，企业人员流失严重，人力资源薄弱，圆通也不例外。快递员群体是一个工作繁重、压力较大的一个群体，很多客户不理解、不尊重，甚至很多恶意投诉增加了快递员的工作压力。
（三）活动方式单一，教职工参与率较低
后期时，因经历与北方异族作战，盟中人数骤然减少，风气也更为自由。盟主时常一年轮换一次，也不必特意召开比武大会。而是由现任盟主与选好的下任盟主对打一次，仪式性居多，其结果必定是现任盟主（或真或假的）落败，随后新任盟主上任。
四、新时代民办高校工会活动建设的几点思考
（一）加强组织领导，提高思想认识
第五，其他活动。坚持竞技与普及相结合，坚持创新与趣味相结合，开展青年教职工联谊、趣味体育运动会等活动；组织教职工与兄弟院校开展各项友谊赛事；组织教职工参加省市区各级各类比赛。
中国特色社会主义进入新时代以来，民办高校工会活动建设取得新发展，但是民办高校党政工领导对工会活动建设重视程度还有待进一步提高。当前，民办高校工会干部大都由党政干部兼任，受职能划分不明显、个人时间精力、工会工作专业性等条件限制，工会体制机制没有完全理顺，工会职能职责不能精准落实，在开展工会工作时容易产生滞后性，出现走过场、做虚功等现象。学校层面不够重视，直接影响工会活动经费的有效保障，工会活动在创新、策划、组织、宣传等方面运作受到很大限制，难以调动广大教职工参与兴趣，教职工对学校工会组织的认可度较低，工会虽说是教职工的“娘家”，但教职工对这个“娘家”的信任感和归属感都不是很强烈。
（二）拓宽融资渠道，落实经费保障
2.加强工会活动专业指导，提高活动组织和服务水平。民办高校工会要善于盘活利用好校内资源，与文体部门、学生社团、各类协会等加强配合，寻求长期合作的专业性较强、热心工会事业、有奉献精神的指导老师和社团负责人，在开展各类工会活动时给予科学培训和专业指导，进一步提高工会活动的组织能力和服务水平。
（三）加强顶层设计，做实谋篇布局
民办高校工会应根据学校年度工作计划和年度工会工作安排，科学合理设置工会活动，按照“年年有创新，月月有主题”要求，力争做到每年创新活动2～3个，进行自我更新和修复，不断增强工会活动的吸引力。
民办高校工会下设的二级分工会机构存在“虚摆”现象，体制机制不够健全，工会工作专职人员配备不足，严重阻碍民办高校工会职能的有效发挥。在工会活动建设方面，往往由校工会统一策划、文体教师和学生社团协助组织开展，内容和形式较为单一。存在问题颇多，例如：活动通知下发至分工会，各分工会由兼职人员简单转发，在活动宣传介绍、组织报名等环节效果大打折扣。又如：民办高校工会的文体活动大都由文艺、体育部门的专任教师承担，没有计算课时费或给予劳务补贴，组织工会活动全靠奉献，激励机制不够健全，负责组织活动的教师积极性逐年下降，容易滋生组织工会活动就是完成行政任务的思想，工会活动整体效果难以得到保证。
物质基础是工会活动开展的重要保障条件，民办高校工会的物质条件和资源有限，往往无法重点投入到工会活动建设。因此，民办高校要严格按照《工会法》《中国工会章程》等有关规定，设置工会独立账户，由行政按比例足额划拨工会经费，确保资金到位。同时，立足自身优势，扩宽融资渠道，出台相关政策，引入社会资金，取得校友企业等资金支持，推动学校工会活动建设。要重点培育一批“覆盖面广、参与度高、社会影响大”的工会品牌活动，做好年度工会活动经费预算，积极向上级工会申请活动经费补助。
3.创新活动“先小范围试行，再大规模推广”。每年创新的工会活动，可以依托二级工会进行小范围试行，在开展过程中及时发现问题、总结经验、完善活动规程，探索实践并形成可复制可推广的活动模式，时机成熟时在全校范围内进行推广，形成新的工会品牌活动。
4.加强队伍建设，提升工会活动号召力和吸引力。定期开展工会活动积极分子评选工作，选树一批热爱工会事业，热心为教职工服务，有较强事业心和责任感，坚持原则，作风正派，善于沟通，能够积极反映教职工意见、愿望和要求，深受教职工同行喜爱和信任的活动积极分子。利用教工之家、各类协会、微信群等平台，将具有共同兴趣爱好的教职工集群管理，利用业余时间定期开展交流活动，培养活动“领头人”，注重“老带新”，实现各项活动年龄不断层，“找到最大公约数、画出最大同心圆”，齐心协力帮助学校工会做好活动的宣传、引导、组织等各项工作。
南水北调配套工程沧州市输水管道工程，位于华北平原东部，河北省保沧干渠下游，线路全长65.8km，全部明挖槽铺，采用双排DN1 800 mmPCCPL管道长12.8km，壁厚115 mm，设计内压0.6 MPa；单排 DN2 000 mmPCCPL管道长32.4km，壁厚125 mm，设计内压0.6 MPa；单排DN900 mmDIP管道长 20.6km，壁厚 11.2 mm，设计内压1.0 MPa。管线穿越地势平坦广阔的华北油田和盐渍土地区，沿线村庄星罗棋布，河渠、堤防、铁路、公路纵横交错。输油、输气、给排水管道、电力、电信电缆交织如网，使输水管道工程设计与施工难度增加。
（四）健全正向激励机制，树立鲜明发展方向
1.建立健全工会干部激励机制。工会干部职能发挥得如何，直接影响新时代民办高校工会事业的发展。有目标才有动力，有激励才有活力。民办高校工会应在绩效考核、评先评优、职工疗休养等政策性较强的活动中，给予工会干部适当倾斜照顾，不断完善工会干部正向激励机制，进一步激发工会干部的工作积极性、主动性和创造性，推动民办高校工会活动建设向前向好发展。
2.物质奖励与精神奖励并重。根据年度工会活动安排，统计各项活动的参与人数，合理设置表彰奖励范围，给予一些诸如洗衣液、纸巾、牙膏等价格较低、实用性较强的生活用品作为物质奖励。还可以根据教职工需求变化，在一定价格范围内，通过网上“私人定制”带有指定logo、姓名、图案等特色的奖品，从物质奖励上下功夫，“花小钱办大事”，增强教职工参与工会活动的积极性。同时，对在各级各类活动中获奖的教职工要举行颁奖仪式，颁发荣誉证书或者奖杯，并及时通过网站、两微平台进行宣传报道，做实精神鼓励各项措施。
（五）加强交流学习，提升理论研究水平
在新形势下，民办高校工会工作队伍，要秉持创新精神和学无止境精神，积极实施“走出去”和“请进来”工程，积极向上级工会及兄弟院校工会学习工会活动建设好的经验做法。要进一步增强创新意识，提高创新本领，在创新实践中分析和总结问题，“敢于跳出旧模式，勇于提出新路子”，不断增强工会工作的责任感和使命感，不断完善服务理念和工作方法。要善于依托“互联网+”模式，借用现代信息技术手段，深入学习贯彻党和国家领导人对工会工作的重要批示指示精神，结合学校实际，将各级各类文件精神转化为推动新时代民办高校工会活动建设的生动实践，并在实践中提升理论研究水平。
体验式教学方法在小学高段作文教学中的应用，要求教师在写作教学中关注学生的真实体验和情感，引导学生应用真实的体会来写作，有助于锻炼学生的写作能力，激发学生作文学习的积极性，提升小学高段作文教学质量。
总之，民办高校工会的活动建设作为民办高校工会事业的重要组成部分，对民办高校工会工作和校园文化建设的作用日益凸显。当前，只有加大对民办高校工会活动建设的支持，才能让广大教职工切切实实参与到工会活动中去，使工会活动真正起到丰富教职工业余生活、促进教职工身心健康、推动学校各项工作发展的作用。
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[2]新华社.团结动员亿万职工积极建功新时代 开创我国工运事业和工会工作新局[N].人民日报，2018-10-30.
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[4]张建华.高校工会开展文体活动工作的感悟与思考[J].科技视界，2017（5）.
[5]李静.群团改革背景下高校工会改革创新发展[J].天津市工会干部管理学院学报，2018（6）.
【作者简介】 林森阳，仰恩大学工会办公室。
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