摘要：在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的，而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责，更是企业不断发展壮大的基石。本文主要分析了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。
关键词：企业；人力资源管理；社会保险；作用
在现代化的企业中，人力资源管理作为一种现代化的管理手段，在企业人才的培训管理，调配方面发挥着重要的作用，随着市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业中的作用显得加重要，为了能够提高企业的综合实力，就必须要留住人才，减少人才的流动性，那么做好员工福利就成为了一个行使有效的措施。而社会保险作为企业劳动保障中的一种，在人力资源管理中发挥着极为重要的作用，对企业的健康发挥有着积极的影响。
1社会保险概述
在我国当前的社会保障体系中，社会保险扮演着非常重要的角色，在参保人员遇到生老病死等状况时，社会保险能够根据实际情况，给予参保人员适当的经济补偿，以确保其能够正常生活。社会保险属于一种补偿性经济制度，其中包含医疗、养老、失业、生育、工伤五个主要方面，对社会保险科学合理的应用，不仅能够确保劳动者享有应有的权益，还对企业生产力有一定的促进作用，更有利于社会的稳定与和谐。所以，在企业进行人力资源管理工作的过程中，应该意识到社会保险的重要作用，并对其有效利用。
2企业人力资源管理中社会保险的作用
2.1激励员工
社会保险作为企业薪酬福利中非常重要的组成部分。对于企业人力资源管理工作来讲，完善的人力资源管理体系需要遵循以人为本原则，并对员工的切身利益更为关注，将社会保障制度与员工生产工作相联系，以此来调动员工工作的积极性，消除员工的后顾之忧，使员工能够更加专注的工作，更好的发挥出劳动力的价值。
2.2提高生产效率
一个企业具备完善的社会保险制度时，能够有效的保障员工的合法权益，并为员工解决后顾之忧，使员工能够将主要精力放工作上，增强员工对企业的忠诚度，使其能够为企业的发展贡献自己的力度。因此在企业人力资源管理工作中，可以根据法律法规，并结合员工的工作年限及职位来合理调理社会保险，实现人性化管理，以此来促进企业生产效率的提升。
2.3吸引人才
当前劳动者法律意识不断增加，在应聘时对于社会保险问题十分关注。在同等条件下，通常会选择为员工购买社会保险的企业。因此在企业人力资源管理工作中，通过落实好社会保险，可以使企业具有更强的人才竞争力，在吸引人才的基础上，还能够确保人才的质量。基于社会保险需要长期缴纳的特点，这也会促使劳动者与企业之间的劳动关系的稳定性，使企业留住人才，更利于企业的管理和业务的开展。
2.4减轻企业负担
社会保险帮助企业负担了工伤、生育等产生的费用，只要符合保险范围，保险公司就会承担应有的社保基金，帮助企业降低财政负担。一些没有给员工购买社保的企业在出现重大事故时将会面临严重的损失。例如，某公司为了节约人力报酬成本，未给员工缴纳社保，一名外出出差员工意外死亡，赔偿费用多达几十万，企业只能自己承担全部费用，给企业本身带来很大的财政与舆论压力。
2.5稳定人心
人们对于相对安逸的生活更加向往，生活中员工对轻松生活状态的追求也是有增无减，越是年龄大的员工越想要一个舒适的生活环境，这部分人往往希望自己的晚年能有所保障。当今社会，独生子女数量庞大，大部分人希望在自己没有能力养活自己时也不希望加大子女的经济负担，更不会伸手向子女要生活保障，他们认为这会损害自己的尊严。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而社会保险能够提供给员工的不仅仅是利益保障那么简单，这也是影响企业员工晚年生活的保障因素，企业帮助员工缴纳社会保险，企业员工在退休之后就可以利用社会养老保险来养活自己，不必担心为子女带来经济负担等等一系列问题和顾虑，这对企业来说也是一件好事，员工顾虑少，放在工作中的心思自然就很多，自然会为企业创造更多利益与财富。
3企业人力资源管理中社会保险运用的具体措施
3.1充分认识社会保险在企业人力资源管理中作用
在企业人力资源管理工作中运用社会保险时，要求企业人力资源管理部门要认识到社会保险的重要作用，其不仅能够提高企业市场竞争力，而且能够为企业塑造良好的形象。因此作为企业人力资源管理部门，需要按照国家法律法规和政策规定的要求来为企业员缴纳社会保险，解除企业员工的后顾之忧，提高企业员工对企业的归属感，更好的推动企业的健康、持续发展。
3.2做好企业社会保险管理的基础工作
全面做好企业人力资源管理中的各项工作，应该注重夯实相应的基础工作。特别是企业内部的人力资源管理部门、财务管理部门、行政管理部门，应该根据企业内部员工动态变动情况、实际工资水平变化等关系到社会保险工作的有关信息，及时地进行归集整合，按照相关的规定要求合理的确定企业社会保险费用缴纳办法。同时，企业还应该完善社会保险管理的各项制度建设，除了必要的社会保险费用缴纳、人员流动社会保险缴费增减等工作以外，重点应该加强社会保险管理方面的风险管理，避免由于社会保险缴纳问题为企业带来管理风险。
3.3逐步提高企业的社会保险保障能力
当企业人力资源管理部门通过运用社会保险来改进企业人力资源管理水平时，需要基于企业的实际情况，并对企业当前的发展状况及未来战略发展进行充分考虑，构建完善的企业社会保险制度管理体系。并遵循以人为本原则，按照国家法律法规规定来明确劳动合同中社会保险的有关内容。近年来社会保险缴纳基数不断攀升，这就要求企业在内部利润收益分配上要侧重考虑社会保险缴纳问题，做到按时足额缴纳相应的社会保险，将社会保险的激励作用最大限度的发挥出来。
3.4注重不断丰富社会保险的类型
发展完善企业员工的社会保险体系，除了国家法律法规规定的基本医疗、养老、工伤、失业、生育保险制度以外，还应该根据企业的实际情况，适当的为企业员工增加相应的社会保险类型，以提高社会保险基金的激励性。例如，可以探索为企业员工增加有关的商业保险和企业年金，在具体的实施过程中可以与企业的人力资源绩效考核等挂钩，为绩效较好的部门及员工提供必要的社会保险，通过这些额外的社会保险体系，进一步激发企业内部员工的工作积极性，增强企业员工对企业的认同感和归属感。
3.5积极争取政策支持降低企业的缴费负担
当前大部分企业受经济下行压力的影响，在为员工缴纳社会保险方面存在较多的问题。针对于这种情况，企业需要积极争取国家财政政策的支持，在实际工作中要充分的运用好每一项财政扶持政策。另外，针对于当前社会保险缴费机制由国家、企业和个人共同分担的情况，还要积极倡议对其进行完善，可以针对于中小企业的发展实际来适应放低企业职工参保门槛，一些经营困难的企业，可以降低其社会保险费用缴纳比例，加大财政扶持力度，以此来降低企业缴费负担，更好的推动企业的稳定发展。
结语
在企业人力资源管理工作中，社会保险发挥着非常重要的作用。因此需要对社会保证在企业人力资源管理工作的重要作用有一个深入的认识，并能够与当前社会保险工作中存在的问题相结合，制定积极有效的措施，充分的运用社会保险来全面提高人力资源管理水平，更好的推动企业人力资源管理工作的有序开展。
参考文献
[1]苏艳华.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].人力资源管理,2015(1):252-252.
[2]李伟.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].内蒙古煤炭经济,2016(10):61-61.
论文作者:张楠1,彭博2,尹玉娟3
论文发表刊物:《电力设备》2019年第8期
论文发表时间:2019/9/19
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