摘要：我国国有企业随着经济制度的改革，经营模式也在发生着变化。这就使得思想政治的工作需要更加的有层次，这无疑给思想政治的工作加大了压力。本文根据在国有企业的思想政治工作中总结的经验，展开一些分析和讨论。
关键词：国有企业；政工师；现状分析；队伍建设建议
引言：党的十八大以来，随着我国各项改革的全面深化，国有企业的改革也势在必行，国有企业改革的前提是政工师思想上的一致性，在思想上保持统一，积极发挥工作积极性，把国有企业的改革做好，实现人民和社会利益最大化，下面就国有企业改革中政工师所面临的问题及如何有效发挥政工师的作用，谈一下自己的认识。
1现阶段国有企业管理中存在的问题
目前，我国市场经济进入了一个新时期，为了加快步伐，追赶时代脚步，这造成了我国企业管理中的大部分工作重心的偏移。许多企业盲目追求生产指标，而忽略了对企业政治思想工作的重视。导致企业内部出现矛盾，生产力也无法得到有效提高。
1.1企业管理者能力有待提高
现阶段，企业管理者的政治思想能力不足，导致目光不够长远，忽略了企业内部的资源开发，导致了资源的浪费，使得企业员工心有间隙。一些企业的提升制度采用内部选拔，不要空投伞兵。这样做的出发点是好的，但是在选拔过程中，往往忽视了文化素养和思想道德建设，导致提拔出来的人才虽有着出众的工作能力和人际交往关系，却没有与其适应的道德修养，造成了企业的可持续发展能力不强，不利于我党在新时代党建工作的顺利开展，作为国有企业的管理人员，一定要具备长远的目标，为我党在经济建设上作出应该的贡献。
1.2企业思想政治工作存在缺陷
企业管理者一味地追求生产，对党建工作中的思想政治管理工作的疏忽，导致了国有企业中的政工师的薪资待遇普遍不高，造成了政工师的消极怠工，出工不出力，使得企业员工缺乏应有的凝聚力和向心力，对我党的党建工作具有不利影响。这两方面的问题有赖于企业管理的认真学习，提高认知，发展长远的战略性目光，要让企业两条腿走路，生产和政治思想一手抓。只有这样企业的可持续性发展能力才能得到有利的保障。
1.3政工师队伍的思想不稳定，受环境影响大
目前基层政工师思想波动大，易受企业环境影响。产生这一问题的原因在于，长期以来一些国企管理者思政工作意识的缺失，导致企业思想工作建设薄弱。企业对落实好政工干部的各种待遇不同，使他们长期处于付出与所得不均衡的状态中。
1.4政工师队伍的继续教育缺乏，造成专业知识匮乏
政工师继续教育方面目前没有形成一套系统、专业、符合基层实际工作需要的教育培训大纲。因此，继续教育的内容不确定，教育标准不统一，人才培养目标不明确，培训工作无方向。
2国企改革形势下政工师的作用
在国有企业深化改革的发展形势下，思政工作质量的高低在一定程度上成为决定企业能否有效增强市场竞争力的关键因素。作为企业职工的“思想工程师”，政工师多由共青团员、工会、党务和其他思政人员构成，是国有企业最为核心与重要的管理资源之一，在新形势下，国有企业政工师所承担的岗位职能有沟通交流、舆论引导和思想环境塑造等内容。
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2.1政工师能够对学习型企业的构建起到促进和组织作用
作为极其关键的系统工程之一，学习型企业的构建不仅需要相关部门的策划和管理，更需要政工师在这个过程中发挥到位的思想引导作用，掌握学习型企业的定位标准及其构建过程中各类思想问题的妥善解决对策，应是新时期每一位国企政工师所应具备的素质和能力。
2.2政工师能够发挥企业思想政治工作中中流砥柱作用
政工师的工作内容和工作方式决定其成为有效连接管理阶层和基层职工的关键链接，不仅能缓和上下级关系，还能在坚持企业发展战略和指导思想不受影响的前提下最大限度为职工谋求利益，既可以很大程度上提高员工的工作满足感，也能增强其整体凝聚力和向心力，使其自发主动地为企业的发展和进步贡献更多时间精力。
3加强国有企业政工队伍建设的建议
3.1制定地方政工队伍管理制度
为了使政工师队伍的建设在发展的过程中更加的规范、科学，制定出合理的政工队伍的管理制度，增加其管理方法和途径，对政工队伍的考核、激励和交流等及时的进行完善，做到有理可循。
3.2通过思想教育的学习增强政工干部思想素质
政工干部的政治思想的素质对其在工作岗位上能不能发挥出作用有着直接的因素。组织需要依据实际情况，展开对政工干部的政治思想教育的加强工作。从理想信念教育、党章党性教育、理论政策教育和艰苦奋斗教育这四点开展一些针对性的教育活动，从中对政工干部的政治思想觉悟进行加强，希望在以后的工作中政工干部可以起到带头作用，为新来人员树立起榜样。
3.3通过强化工作职责完善管理机制
政工队伍的建设时一个漫长的过程，这个过程中更需要对新的管理方法的不断创新探索。对于政工干部的工作问题，定期及时进行会议总结，针对会议上所提出的问题，制定出合理的解决方案，加大其监督制定，及时找准自身的工作位置，将政工干部在企业发展中的经营管理作用发挥出来。还要确定好政工干部的目标，结合实际情况，给政工干部施加压力，这样才有不断发展的空间。
3.4通过业务培训增强政工干部业务素质
目前市场经济的机制在不断的变化，企业要想适应市场经济的变化，跟紧政工队伍建设的转型是很重要的，基础单位在党建思想的政治工作也是如此。这些问题要想有个良好的解决，先要做到的就是精简政工队伍。政工干部的业务知识的培训必须及时落实到位，相关的政策和规定也要及时的确定好，为了在给政工干部创造和提供更多学习机会的同时加强了政工干部的基础知识和人员管理的知识，还有对岗位间工作能力的加强。能够让政工干部的工作任务可以轻松的完成，可以帮助更多的政工干部了解其技术和技能，为其他政工人员树立好榜样。
结束语
新时期，随着企业改革步伐的加快，企业的思想政治工作一定会出现新的问题和矛盾，我们国企的政工师必须做到与时俱进，紧跟时代发展的步伐，不断学习专业知识，学习管理知识，提高自身业务技能，积极寻求新方法，努力为企业的中心工作服好务，才能为企业改革发展提供精神动力和思想保证。
参考文献
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论文作者:李娜
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
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