关键词：企业文化；电力企业工会；关系
1电力企业文化建设的价值
1.1凝聚企业力量，创造更多的市场价值
企业文化属于企业经营理念、企业发展理念的升华，也是凝聚企业力量的重要方式。建设企业文化需要每一位企业员工的参与，坚持实事求是，以人为本的管理理念，尊重人才、注重知识的价值，进而为企业发展与企业进步创设良好的条件。电力企业文化建设，有助于激发员工的工作积极性，凝聚企业各阶层的力量，促进企业的全面发展，进而创造更多的市场价值。
1.2促进企业发展，塑造良好的品牌形象
企业文化可谓是企业的标签，代表着企业服务理念与品牌文化。现代快速发展的时代背景下，企业文化的价值愈发突出，故而电力企业应当转变传统的企业管理理念，注重企业文化形象的打造，塑造良好的品牌形象。在实际的电力企业发展中，应当将客户作为服务的对象，在全面的用户需求调查，企业形象调查基础上，以优质的服务带动电力企业的发展，彰显企业的文化内涵，并使其能够成为企业的软实力。
1.3感受企业温暖，避免员工的频繁流动
知识经济时代下，人才逐渐成为现代企业发展与竞争的关键所在。随着现代社会的快速发展，人才的价值愈发突出，人口巨大流动的波动状态下，很多员工易于出现频频“跳槽”的情况，这些问题将会影响现代电力企业的发展。现代电力企业发展中，应当关注员工的内心发展，很多背井离乡的人们出来打工，更需要关注职工的个人心理状态。良好的企业文化建设能够弥补职工的缺憾，满足职工的心理需求，使职工能够感受到企业的温暖，满足职工的心理需求，增强员工的凝聚力与向心力，避免员工的频繁流动，对现代电力企业的发展也能够产生重要影响。
2企业文化建设与企业工会的关系概述
2.1企业工会和企业文化建设的关系
电力企业要建立自身的独特企业文化， 必须发挥出电力企业工会的作用。 企业工会是由职工自愿组织而成，在企业的文化建设中有着重要作用。 因此，企业工会和企业文化建设之间的联系主要有： ①两者都对电力企业的文化建设有积极作用，促进电力企业稳定发展；②积极响应了国家相关政策，引领企业的道德规范和思想原则； ③体现出党和国家给电力企业文化建设的要求，同时，也是国家电力改革政策的具体要求。纵然电力企业的文化建设和企业工会之间有着密切的联系，但也不乏一些差异，主要包括：①工会主要是些员工自愿形成的，和企业文化建设的差异就是，工会是解决企业职工的权益问题；②企业的文化建设是企业的发展战略需要，是企业未来的发展方向，在实质上却不能解决职工的问题。由企业工会和企业文化建设之间的密切联系和差异性可知，企业工会的职责之一就是建设企业的文化，但建立企业文化的工作不能代替工会的其他工作。 在建立企业文化时，工会必须结合相应的工作和要求明确自身扮演的角色。
2.2企业工会的重要性和作用
企业工会是企业员工之间联系的重要桥梁， 也是企业文化建设领头羊。 在电力企业积极宣传国家电力改革的过程中企业工会有着重要意义， 能够贯彻落实依靠工人阶级办企业的基本方针。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 比如我国南方电网公司，该公司肩负着贵州省的电力工会工作， 为南方电网公司的发展、 改革起到重要作用。 由此可知，在电力企业的发展中企业工会的重要性，大量实践证明电力企业的稳定发展在很大程度上依赖于企业工会，所以企业工会也是建设企业文化的条件之一，能体现出电力企业的精神面貌。
2.3企业文化建设的意义
企业的发展若没有相应的文化根基，这发展也就不稳定、不可持续，因此，对于电力企业的可持续稳定发展而言，企业文化建设有着重要意义。 做好电力企业的文化建设， 才能明确电力企业的发展目标和方向。 做好电力企业的文化建设，符合我国的社会主义思想，也是企业道德行为规范的前提。 除此之外，电力企业的文化建设可增加企业的文化底蕴，丰富企业的精神，增强企业的员工凝聚力和企业向心力。 做好电力企业的文化建设工作，能使电力企业的职工明白企业的发展准则和发展目标， 使员工认同企业的发展价值观，从而完善自身的本职工作。 如此一来，企业便能将员工价值观和企业的发展价值观统一， 自然能实现电力企业的可持续、稳定、快速发展。
3促进电力企业工会在企业文化建设中发挥作用的策略
3.1 员工利益保障策略
在推进企业文化建设的过程中，电力企业工会应加强对员工利益的关注。工会应在充分认识员工重要性的基础上，利用民主管理的形式对电力企业中各项管理制度的执行情况、员工监督权力、知情权力等的保障状况进行调查和判断。当发现员工权益受到损害时，应该及时提出解决办法，体现电力企业工会的公平性，使员工重新恢复对工会及企业的信任，进而以更加饱满的热情投入到工作中。
3.2 员工凝聚策略
在我国当前电力市场，电力企业面临的主要问题是员工的流失问题。为了防止自身的竞争能力、正常运营受到影响，工会应该充分发挥自身的作用，利用以下几种方式提升员工对企业的忠诚度：第一，宣传方式。在新媒体时代，电力企业员工可以利用移动智能终端获得大量信息。为了保证宣传效果，促进企业文化建设进程不断推进，电力企业工会应该在保留原有表彰大会、宣传讲座等活动类型的基础上，开发微信公众号、QQ 群等新媒体宣传渠道。这些宣传方式的应用不仅可以提升电力企业员工对宣传活动的满意度，还可以起到提高宣传质量的作用。第二，凝聚方式。在当前环境下，电力企业工会应提高自身服务方式的人性化水平。以与员工之间的沟通工作为例，电力企业工会首先应开创新的沟通方式。
3.3创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值
电力企业文化建设需要工会组织力量的支持与引导，需要将企业工会工作与企业文化建设活动、企业经济发展活动等相互联系，将企业工会活动与电力企业服务质量相互联系，围绕电力企业的形象塑造、服务内容以及服务态度等进行综合性分析，积极开展学习会议、讨论会议或者组建学习小组等等，为员工介绍电力企业的文化知识，思想文化以及核心价值等等，培养职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵。通过这种方式，使每一位电力企业职工均能够意识到企业文化建设的重要价值，更好的理解并且认同企业文化，重视企业文化的建设。同时，营造浓厚的电力企业发展氛围，还需要工会组织的引导，进而使每一位员工形成正确的思想观念与价值观念，形成电力企业良好的发展环境，推动企业文化建设，形成电力企业的核心价值观念，以文化熏陶、制度约束等方式，使每一位员工均能够积极奋进，为电力企业的快速、持续发展奠定良好的基础。
结束语
电力企业工会若想不断推进企业文化建设， 要从企业职工角度出发，维护职工自身效益，改善职工的生活状况，帮助职工不断提升自己，使其能够更好的适应岗位需求，发挥自身的作用。
参考文献
［1］郑苗苗 , 程湘琼 . 电力企业工会与企业文化建设关系探讨［J］. 广东科技 ,2013(20).
［2］邬剑 . 电力企业工会与企业文化建设关系探讨［J］. 决策与信息旬刊 ,2016(5).
论文作者:朱晓霞,
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：电力企业论文; 企业论文; 工会论文; 企业文化论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 文化建设论文; 《当代电力文化》2019年第15期论文;