构建基于自我负担系数的退休年龄决定机制，本文主要内容关键词为：系数论文,退休年龄论文,负担论文,机制论文,自我论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
退休年龄是退出劳动领域和领取养老金的年龄，世界各国的退休年龄明显不同。退休年龄过低或过高，都将影响养老保险事业的持续健康发展。退休年龄虽然受多种因素影响，但决定性因素应当是养老保险缴费资格年限与领取养老金年限的对比关系，即自我负担系数。应当以养老保险的自我负担系数为标杆，建立起科学的、常态化的、自动调节的退休年龄决定机制。本文根据自我负担系数决定退休年龄原理和世界165个国家的实践数据，对中国2010-2060年的退休年龄区间进行了测算。
50年数据的测算结果表明，中国退休年龄总体偏低，面临提高退休年龄的巨大挑战。应当尽快将提高退休年龄列入日程，并参照测算的数据逐年调整。比如到2060年，将男性的退休年龄调整到65岁，将女性的退休年龄调整到60岁。并在此基础上，对退休年龄进行动态跟踪调整，从而保持自我负担系数和退休年龄处在一个合理的区间。
总之，随着人均寿命的不断提高，中国应当根据自我负担系数决定退休年龄原理，结合自身养老制度与退休年龄现状，对预期寿命、初始工作年龄和自我负担系数进行跟踪测算，进而建立起常态化的自动调节的退休年龄决定机制。