红色是中国共产党的“本色”，是中国的“底色”。红色基因是中国共产党人在中国革命斗争和社会主义建设的长期历史实践中孕育的科学观念、先进思想、优秀文化、伟大精神、优良传统和作风等红色因子凝聚积淀而成的核心优秀传承要素。红色基因是中国共产党人的精神内核。习近平总书记多次强调：“红色基因就是要传承。”国企特别是央企，是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。传承红色基因是强根铸魂的根本，是国有企业的重大责任和光荣使命。只有不忘初心，将红色基因传承下去并发扬壮大，才能使国企保持本色不变，底色鲜红，始终成为中国特色社会主义的重要基础和党执政兴国的强大支柱与依靠力量。
一、传承红色基因是国企的红色属性
传承红色基因是国企保持本色的必然要求。
红色基因蕴含着中国共产党的本质特性。传承红色基因是党的本质要求，也是对党的本质特性的继承与践行。党从诞生的那一天起就集聚了一系列优秀的红色特质并在长期革命和建设的实践中丰富和继承着这些优质的红色基因，在红色基因的传承中一步一步地发展壮大。党播下的早期革命火种通过工人运动发芽并创建自己的红色工厂，建国以后领导并全面搭建完整的工业体系，改革开放以来党推动国企改革并取得巨大成就，新时期国企实现巨大发展，这些都是在党的领导下取得的，是党传承红色基因不断换发活力的情况下实现的。国企姓国，核心在党。红色是国企的“本色”与“底色”。国企的红色基因决定着国企的红色性质和红色使命。传承红色基因是国企保持本色的必然要求。
传承红色基因是国企发挥作用的必要条件。
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企的红色属性决定了其表现发挥红色作用。作为中国特色社会主义事业重要物质和政治基础的承载者，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国企要承担好重大使命，发挥好自身的作用，就要始终坚持党的领导、加强党的建设，更要传承好红色基因。国企要搞好，要发挥作用而且必须发挥红色作用，传承红色基因就是国企发挥红色作用的必要条件。
传承红色基因是国企发展壮大的必由之路。
建国以来，正是在党的领导下，国企才能实现从无到有，正是始终坚持党的领导，国企才实现从小到大，正是不断加强党的建设，国企才实现了由弱变强。国企不仅创造了大量的物质财富，同时催生了丰富的精神成果。国企在长期建设与发展过程中创造的精神财富是对红色基因的传承和对红色道路的践行，也是对红色基因库的丰富。在新的历史时期，国企要进一步发展壮大，实现新的跨越式发展，履行更大的历史使命，就必须强根铸魂，传承好红色基因。同时，也只有传承好红色基因，强化党的核心领导，国企才能在正确的道路上取得科学的发展。因此，传承红色基因是国企发展壮大的必由之路。
二、国企要与时俱进传承好红色基因
国企要实现更好更大发展，就必须坚持党的领导，加强党建工作，传承红色基因，全力打造以党建为核心的国企红色生态，与时俱进，把握关键点，找准切入点，采取多种方式和切实措施，坚持“四突出四强化”，将党建和思想政治工作融入中心、强红色之“根”，融入人心、强红色之“魂”，融入文化、强红色之“筋”，融入管理，强红色之“业”，突出红色地位，彰显红色作用，使党的建设换发出强大的生命力，使企业实现做大做强做优。
（一）、突出红色引领，强化政治根基。
红色基因体现着中国共产党的本质特征。传承红色基因是坚持党的领导、加强党的建设的根本要求。国有企业强根铸魂，就要把传承红色基因当成重大责任和光荣使命。
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义的坚强支柱，国有企业要传承好红色基因，就要与时俱进，持续加强党建工作，做到“六个到位”。
一是机制理顺到位。坚持将党的领导内嵌入企业的治理结构，落实国企重大事项提请党委会决策的“三重一大”决策与工作机制，强化国企党组织的领导核心地位。二是组织延伸到位。使党的组织从企业各级党委及其下属机构到基层党支部并一直延伸向党小组，实现企业基层组织建设全覆盖，党员管理全覆盖。三是监督约束到位。持续推进党风廉政工作的“两个主体责任”，强化监督体系与纪律约束，持续推进党风廉政建设，始终保持党的红色性质，始终保持党组织肌体健康。四是宣传鼓动到位。全面加强红色宣传和思想政治工作，引导党员树立红色理想，增强红色信念，提高红色觉悟和干事自觉。五是干部选用到位。坚持落实党管干部原则，坚持以德为先的选人用人标准，确立正确的用人导向；坚持集体研究决策，规范干部任免程序，杜绝用人上的不正之风。六是是检查考核到位。坚持企业生产经营与党建工作相互融入，一同部署、一起推动、一同考核、一起评价，真正把党建工作落到实处。
国企党建是国有企业的红色引擎。加强党的建设，必须从严治党、从严治干、从严治企，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，就是要靠思想推动、宣传推动、组织推动、制度推动、监督推动、考核推动，强有力地推进红色基因的传承，进而激发红色动力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，引领企业改革与发展。
（二）、突出红色教育，强化四个自信。
红色基因是中国共产党以马克思主义指导的红色生命体的本质内核，汲取了中华民族优秀思想和文化传统，承载着中国共产党人的理想信念、实事求是的品质和全心全意为人民服务的精神。传承好红色基因，就是要强化理想信念教育，使广大党员和员工树立起正确的世界观、人生观、价值观。
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一要担负教育责任。传承红色基因，国企党组织就要担负起红色教育的政治责任，把深入开展红色教育，作为加强党员干部理想信念和党性教育以及作风建设的突出内容，并使之常态化。通过健全“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，落实好红色教育的任务，教育和引导党员、干部学习党的思想理论，学习红色革命历史，践行优良革命传统，让红色基因真正融入党员干部的精神血脉中。
二要加强督促检查。国企党组织要建立党内红色教育督查和考核制度，加强对所属单位基层党组织的指导和监督，既为其开展红色教育提供政策、理论等方面的基本支持，又对其落实情况进行督查并对教育效果进行考核，同时将考核结果作为基层党组织及其负责人考评的重要依据。
三要拓展形式途径。中国共产党的红色足迹遍布全国各地，这些都是开展红色教育的宝贵红色资源，也为拓展教育形式、拓宽教育途径提供了良好的条件。国企党组织应该充分利用这些红色资源，每逢重要纪念日特别是红色纪念日，积极开展学习红色经典著作、参观红色革命遗址等系列红色主题党日活动，通过开展形式多样丰富多彩的红色教育活动，提高红色教育效果。
四要创新教育方法。科技的进步、社会的发展为我们提供了越来越多也越来越新颖的学习、工作、交往与生活方式。国企党组织要与时俱进，创新红色教育方法，充分利用现代互联网传播技术特别是“互联网＋红色课堂”的方式，将传统教育方式与现代信息技术手段有效地融合在一起，使互联网成为弘扬和传播红色文化的新平台。探索新的红色基因途径，建立红色文化主题教育网站，创设红色文化公众平台，创建网络党建园地、网络党校、网络论坛，通过微信、手机客户端等新媒体，开展红色宣传，讲好红色故事，细致入微、持续不断，使教育方式手段新、内容鲜、接地气、感动人，增强红色基因的传播力和感染力，从“激动一阵子”，转变成“影响一辈子”，取得实实在在的长远效果。
（三）、突出红色主题，强化实践活动。
传承红色基因，需要紧密围绕中国共产党的红色纲领目标和发展中国特色社会主义及实现民族复兴中国梦主题，深入持续地开展“党员先锋示范岗”等一系列主题实践活动，引导党员深刻认识党一以贯之的价值追求，深刻认识党的领导是国有企业战胜各种困难取得成就的重要法宝，深刻认识新时期国企党组织和党员的红色使命，进一步强化“四个意识”，增强 “四个自信”，不忘初心、砥砺奋进。
要把主题实践活动与企业开展的劳动竞赛、管理提升、技术练兵等一系列活动结合起来，突出红色主题并把红色基因渗透到管理、竞赛的各个环节之中，使红色主题活动进车间、入现场、进工地、入班组。通过大张旗鼓地开展形式多样的主题实践活动，使红色理想信念、革命精神、光荣传统、优良作风入心入脑，提高党员与员工践行红色精神与作风的行动自觉。
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。在深化国企改革的时代大考中，国企党组织要继续发挥思想政治工作的作用，让红色基因融入党员与员工血脉。通过学传统、爱传统、讲传统，增强认同感；通过学先进、赶先进、做先进，，增强使命感；通过比觉悟、比水平、比贡献，增强责任感；通过有效的思想政治工作，使党员与员工“想发展”、“敢发展”、“能发展”、“会发展”，推进国企改革创新与可持续高质量发展。
传承红色基因，就是要用主题实践活动磨砺意志、锤炼硬功，通过一个个具体环节与一件件细心的“小事”，培育党员与员工自力更生、爱岗敬业、无私奉献的思想意志和拼搏精神，锤炼红色品质和作风，打造一支忠贞不渝、坚忍不拔、勇于创新的优秀团队，为国企长远发展奠定基础。
（四）、突出红色文化，强化团队凝聚。
中国共产党人在长期的革命斗争和中国特色社会主义建设事业奋斗过程中积淀下来的红色文化，凝聚着共产党人的先进思想和精神。红色文化为中华民族文化注入了新的红色基因，成为我们最可宝贵的思想、文化和精神财富。今天，在新的历史起点上统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，需要国企进一步传承和弘扬红色文化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供正确的思想引领和不竭的精神动力。
国企在中国特色社会主义建设事业和改革发展过程中做出了巨大贡献，创造了巨大物质财富和优良的精神财富，形成了独具特色的企业文化。
要使红色基因代代相传，红色传统发扬光大，红色文化踵事增华，就要发挥国企在企业文化建设方面的独特优势，用文化熏陶凝魂聚气。要将红色基因植入企业文化之中，用红色文化塑造企业文化，坚持以品牌创建为抓手，以精神文明建设为载体，用严格的制度规范人，用完善的机制激励人，用发展目标鼓舞人，用榜样力量教育人，用优良文化引领人，大力开展以“秉承红色基因，争做红色传人”为内涵的一系列教育实践活动，用先进典型引路，在企业报刊、企业网站、企业广告、厂区景观、文化走廊、宣传标语和宣传橱窗等文化建设中，在生产经营活动中，有计划地融入红色元素，让员工在潜移默化中接受红色教育，不断增强对红色文化的情感认同和理性认知。把红色基因渗入企业品牌，融入员工血脉、铸入企业灵魂，使红色基因与传统内化于心、外化于行，成为企业员工优良品质的重要文化标识。
国企姓国，核心在党。新形势新常态下，国企必须牢牢把握正确的政治方向，坚持“红色发展”，守“根”铸“魂”，大力传承红色基因，凝聚起干事创业的强大动力，实现转型升级、提质增效，按照总书记的要求，使国企成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
作者：晋文飚
单位：中国二十冶集团有限公司；
邮编：201900
论文作者:晋文飚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
标签：红色论文; 国企论文; 基因论文; 文化论文; 精神论文; 中国论文; 国有企业论文; 《基层建设》2018年第22期论文;