陕西陕煤彬长矿业有限公司救援中心 713500
摘要：国有企业在在经济飞速发展和激烈的市场竞争环境下，需要通过建设企业文化和加强思想政治工作对企业的正面形象和市场竞争力来进行一定的提升，保证国有企业的健康发展。本文中将对国有企业思想政治工作和企业文化建设之间的融合来进行分析，为国有企业加强竞争力来提供合理化建议。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化
一、国有企业文化建设与思想政治工作的关系
国有企业的思想政治工作，能够对员工队伍的建设起到稳定作用，并能够通过精神层面的动员和鼓励加强员工的积极性，增强企业的凝聚力，从而强化核心竞争力。企业文化在国有企业管理中，能够让员工都拥有统一的价值观和共同意识，按照统一的行为准则，履行工作的职责，完成工作的内容。企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式，它的存在与发展，和思想政治工作的整体方向是保持一致的，但对于国有企业中的思想政治工作建设有着一定的冲击。二者是有一致性，同时又存在差异性。1.一致性。在国有企业的日常工作和管理中，其所引导的目标和方向都是完全一致的。无论是思想政治工作的建设还是企业文化的建设，都是以国家和党的领导为指导，并坚持以国有企业健康发展、为人民服务为宗旨的。国有企业思想政治工作是需要以国家的政治思想为引导，符合国家的政治思想观念。而企业文化也是需要在集体主义价值观的引导下，对企业的发展能够起到正面、积极的作用。不管是思想政治还是企业文化，都需要以员工作为企业发展的核心和主体，通过满足员工的物质和精神追求、思想政治和企业文化建设工作，让员工思想与企业的发展思想相吻合，调动员工工作积极性，促进企业的整体发展。2.差异性。国有企业的政治思想工作，是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为政治指导，遵循企业思想道德素质和文化素质建设，深入挖掘企业员工的工作创新能力和积极的工作态度，让国有企业能够在党的指导下健康有序的发展。而企业文化是让企业及员工能够在长期的发展过程中形成具有一定特色的工作态度及思维方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作是比企业文化更高层次的精神指引和思想建设，在整个工作方向和内容上以贴近国庆和企业重心工作、员工实际需求为主，能够有效的增强时代感，具有一定的时代性和实效性。国有企业的文化建设是把党的主张和核心价值观转化为员工的精神追求，并让员工能够积极主动的在工作中进行实践。企业文化主要是为了让企业的经济能力更为集中，通过增强员工的工作积极性和主动性，提高企业的形象，从而加强企业的竞争力。
二、国有企业文化建设和思想整治工作的融合
1.二者是相互联系，相互结合的。思想政治工作是国有企业的优良传统，也是其在政治方面的优势所在，更是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。企业文化是企业的凝聚剂，能够通过文化内容和指导思想，将员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确、思想一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标，只要思想一致，价值观一致，就能够将企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是达到企业与个人双赢的目标，在此基础上国有企业就能够形成强大的凝聚力。思想政治工作偏向于国家政治层面，思想指导内容以党和国家总路线与总方针为准则，落实好思想政治工作也是确保国有企业能够明确党的发展目标，配合党的发展路线，为国计民生努力奋斗，从而实现社会主义国民经济的迅速发展，同时也能够满足国有企业的竞争地位，顺应时代的发展潮流，以整治导向和市场经济为指导，促进企业的整体发展。企业的文化建设中，企业的文化属性成分较多，具有企业的个性和特色。它顺应了企业的发展要求，融合了员工的诉求，是企业和员工思想统一的文化内容的体现。企业文化建设更加有利于综合性的管理与控制，促进企业的经济发展与综合水平的提升。所以国有企业的思想政治工作与文化建设之间是互帮互助并且相辅相成的，不仅能够促进企业整体思想上的统一，同时也能够调动企业员工的工作积极性，以思想进步带动企业经济文化的整体进步与发展。2.构建二者融合的载体。要想让国有企业的发展利于不败之地，就要建立思想政治工作和企业文化建设之间能够融合的载体。国有企业文化建设是国家制度和精神思想的综合体，涉及的政治因素多，而企业文化则是存在于员工工作的每一个细节之中，我们就需要在国有企业的发展中，让政治思想工作和企业文化相结合，在企业文化中注入政治思想内容。我们不应将思想政治工作与文化建设进行分别处理，而是要将二者进行结合，以加强思想政治工作与文化建设的融合方式，促进对于二者关系的认识，同时也要加强其思想政治工作与文化建设之间的共同发展。这不仅是国有企业与国家和党之间的重要的联系，也是作为国有企业，实现自身发展的重要路径。在经济飞速发展的今天，国有企业有必要将政治思想和企业文化建设进行结合，落实思想建设的工作内容，并需要对员工进行思想动员，促进企业思想政治工作和企业文化建设之间的联系，满足企业的发展需求。
总结
思想政治工作是国有企业工作中不可或缺的指导性思想，也是国有企业加强市场地位和竞争力的优势所在。国有企业文化的建设，可以在现代化经济发展的状态下进行革新和发展，借鉴国外优秀企业的发展经验，适应市场经济的发展需求，来增强自身的竞争力。国有企业文化建设和思想整治工作是求同存异的，我们需要抓住二者之间的联系，让二者对国有企业的发展能够起到促进作用，构架你企业的核心价值观，让思想政治工作和企业文化建设能够为国有企业的发展增添更多的活力。
参考文献：
[1] 王金刚 . 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨 [J]. 办公室业务, 2017,(5).
[2] 杨小亮 . 国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析 [J]. 人才资源开发, 2016,(14).
[3] 张斌 赵金花 . 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合 [J]. 哈尔滨职业技术学院学报, 2016,(2).
论文作者:宫伟
论文发表刊物:《文化研究》2017年12月
论文发表时间:2018/2/8
标签：国有企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 思想论文; 《文化研究》2017年12月论文;