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“我曾经是计算机专业的学渣一枚，MOOC把我带入门，把原本艰难、耗费时间的跨专业学习过程变得更加容易和高效。”这是MOOC使用者耿云的感受。耿云曾经在一家生物公司工作，2013年开始，他花了1年时间在网站上学习了十几门计算机方面的MOOC课程，如今他已顺利拿到旧金山州立大学计算机系硕士的录取通知。 和耿云一样，越来越多的公司人希望通过MOOC来进行自我充电，提升自己的职场竞争力。除了因为MOOC这种新的线上教育形式能让公司人更自由主动地调配学习时间，更重要的是，MOOC能提供全球各地高等学府的免费教学课程，且不设任何门槛——这也是MOOC建立的宗旨。 2012年被称为“MOOC元年”，那一年，哈佛、斯坦福等顶尖大学陆续设计网络学习平台，在网上提供免费课程。Coursera、Udacity、edX三大课程提供商的兴起让MOOC课程数量飞速增长，它们和自己生产课程内容起家的可汗学院一起，成为目前全球拥有最好高等教育资源的4个网络平台。很多国内用户最初都是从这四大MOOC平台开始，根据Coursera的数据统计，在它们的440万用户中，中国用户占了10%。 不过很快，国内MOOC市场也逐步形成规模。“2013年开始，大家对MOOC的热情被点燃了，最热的时候一周就有三四个关于在线教育的讲座论坛。”网易战略与高校总监孙志岗对记者说。 国内MOOC平台主要分为三大类：重点做平台、重点做社区和重点做内容，代表网站为中国大学MOOC、果壳MOOC学院和学堂在线。这给国内使用者带来了学习上的便利，它们不仅提供中文界面，也让很多国内高校参与到公开课资源的分享中，目前为止，你能在这些MOOC网站上免费看到诸如清华大学、复旦大学等30所高校的课程内容。 公司人能通过MOOC这种方式来拓展知识面，尤其在面对内部转岗或跨行业跳槽时，MOOC上免费公开的学习资源能帮助公司人进行跨领域的学习，让他们获得更好的职业发展。“比如一个公司人想从原来的市场运营转作财务等支持岗位，就能通过线上教育提前了解和学习财务知识，这对其之后的实操性工作有很大帮助。”万宝瑞华管理合伙人颜莉萍举例说。 与此同时，大公司的HR对于完成MOOC课程学习的应聘者也会有所青睐。“学习能力和自我驱动力是一个企业在招聘员工时最看重的素质，一个人能完成MOOC课程的学习，并成功拿到证书，说明他有比较优秀的学习能力、自制力，且主动性强。这些都是HR们看重的加分项。”颜丽萍建议公司人在求职时，可以主动展示自己的MOOC学习成果。 MOOC已经成为很多公司人提升职场技能和自我充电的重要方式，本文针对现在用户最多的7个热门MOOC平台的课程特点、学习方式、用户类型等方面做了测评，给想要选择MOOC平台的公司人一些参考。 Coursera 2014年前已与斯坦福、普林斯顿等近90所大学和教育机构达成合作关系。 主要类别为学生、求职者、公司人。其中，求职者可在Coursera上获得《成就报告》或《验证证书》来优化简历；公司人则可以增长知识以助力职场。 ①通过课程简介和评分找到自己感兴趣的课程。 ②课程有明确的开课和结课时间。对于开课中的课程，用户可直接注册参加；对于未开课或已结课的课程，用户可放到课程列表中随时关注下次开课时间。 ③主要通过观看课程视频、参与学习讨论、提交课程作业完成学习。 ④课程长度在6至10周，通过定期作业、测验、同学互评及期末考试来完成课程。 合格通过课程测验的用户能得到成就报告——一份由课程老师直接签名的证书。另外，如果用户报名了签名踪迹计划，通过照片ID将课程作业与实名身份连接后，可获得认证效力更强的验证证书，由Coursera和课程提供大学联合颁发。 注册“签名踪迹”要付费，其他内容均免费提供。 Udacity 最初两年与教师单独合作，2013年开始和高校合作。主要包括计算机科学、数学、编程和创业方面的在线课程。 用户中很大一部分是在校大学生和求职者。从2013年开始，Udacity尝试与企业合作，帮助用户就业，已有超过20名Udacity毕业生以这种方式找到工作。 ①由拥有丰富企业工作经验的老师授课，课程重点放在企业需要的工作技能上。 ②听课同时，还要练习大量的实践项目。 ③整个学习过程有大量小问题及测验穿插其中。 ④平台不仅有视频，还有自己的学习管理系统，内置编程接口、论坛和社交元素。 在完成课堂任务且通过最终的期末考试后，Udacity会进行考试诚信审核。用户需要与项目评估人进行一对一的谈话，出示身份证明，并让他确认你是独立完成期末考试。通过考试诚信审核之后，用户就能获得Udacity出具的毕业证书。 教学课程均可免费参与。一些课程的额外服务，比如代码评审、私人老师和验证证书等需另外付费。