塑造现代企业精神，本文主要内容关键词为：企业精神论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
市场经济条件下，企业要面向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的经济主体。建立现代企业制度，就是从体制上创造条件，使企业真正成为面向市场的“四自”实体和市场竞争主体。然而，实践证明，在市场经济条件下企业的生存和发展，决不能有“万般皆无奈，唯有制度灵”的幻想，现代企业制度不可能使企业的内部管理自动地完善，使职工的积极性自发地提高。除了现代企业制度之外，还必须使企业职工具备现代企业精神这个精神条件。如果只有体制条件而没有精神条件，“一手硬、一手软”，企业同样不能得到协调地发展。纵观全球，世界上一流的企业，大都具有一流的企业精神，如日本的松下精神、丰田精神、韩国的大宇精神等。正如美国著名学者托马斯·彼得斯指出：“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的条件是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”
现代企业精神是在社会化大生产和市场经济条件下，企业在自主经营、自负盈亏的生产经营中，继承传统企业精神的合理因素并汲取民族精神、时代精神的精华而形成的价值观念、道德规范、行为准则等群体意识的总和。它包括爱国主义精神、集体主义精神、主人翁精神、奉献精神、艰苦创业精神以及自主意识、竞争意识、开拓意识、创新意识、质量意识、信誉意识、服务意识、效益意识、风险意识、法制意识、科技意识、人才意识等基本内容。
现代企业精神在市场经济条件下，对企业的生存和发展起着精神保证作用，主要表现在三个方面：
（一）导向作用
现代企业精神是具有积极价值指向的精神存在、群体意识，因此它对企业的发展具有导向作用。这种导向作用又可分为两个层次。第一个层次是现代企业精神引导企业沿着社会主义方向发展。例如，现代企业精神中的爱国主义精神、集体主义精神、主人翁精神、奉献精神、艰苦创业精神等对企业的发展都具有导向意义。再如，在市场经济规律下，企业当然要以赢利为目的，但企业赢利一方面要注重经济效益，另一方面又要注重社会效益，并且赢利的手段只能靠公平竞争，靠质量、靠信誉、靠创新、靠人才，而不能靠违法经营、靠假冒伪劣、靠欺行霸市等不正当行为。在这一点上，现代企业精神起到了规范导向作用。第二个层次是现代企业精神引导企业选择适当的发展目标，并保证这一目标的实现。“宝钢精神”比较突出地体现了现代企业精神的导向作用。“宝钢精神”是：热爱宝钢、热爱祖国的主人翁精神；善于学习、敢于创新的进取精神；从高从严，一丝不苟的追求精神；顾全大局、互相协作的团结精神；奋发向上，勇攀高峰的创一流精神。
（二）推动作用
现代企业精神是在企业这一特定的社会组织中形成的宝贵精神财富。这种精神财富一经形成，便可以焕发出强大的精神力量。国际上一些经验很值得借鉴。韩国的大宇集团创业仅27年就发展成为世界第41位大企业，创造了“大宇神话”。大宇高速发展一个重要原因是，大宇全体职工以创造、挑战、牺牲精神为基础，面向未来优于眼前，为大家优于为自己，为后代优于为当代，积极努力工作。创造、挑战、牺牲这三点精神一直是大宇成长的基本轴心。
（三）凝聚作用
现代企业精神是企业全体职工普遍接受的价值观念、道德规范、行为准则。这种整体精神优势把企业职工紧紧凝聚成一个整体，形成一致的目标感、责任感、使命感。例如，美国波音公司的企业精神是“我们每一个人都代表公司”。我国许多企业提出的“厂兴我荣、厂衰我耻”的口号也正是这种精神的反映。
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