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摘要：容所周知，当建筑物被初级修建完工后，对其进行装饰和装修的过程是成品建筑物最重要的关节，它直接影响着使用者的居住、办公学习体验，好的建筑装饰装修，出现了产品能够让居住者友好的情感体验心情愉悦，用最合适的方式进行装修，保证建筑物的主体结构和最好的物理性能，用最健康，最环保的装饰装修材料，对建筑进行，内外各方面嗯，进行装饰，达到建筑设计师的预计要求，为了保证建筑在装饰装修过程中的质量，公共安全，和施工人员的安全，必须对建筑装饰装修进行工程管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆本文，江宏建筑装饰装修工程管理的必要性匙，探讨建筑装饰装修工程管理中存在的问题及解决策略
关键词：建筑装饰装修；工程管理；问题；错觉
引言：随着经济的发展，人民大众影不在，温饱问题上做挣扎，越来越多的人重视居住环境，办公环境，学习环境，学习环境的舒适，还美观，这些与从事室内装修装饰的质量有着直接的关联，但目前在生活中，建筑装饰装修工程管理中还存在某一些问题，需要人们探讨并给出，策略
一、建筑装饰装修工程管理的重要性
居住环境的好坏直接影响了人民大众生活质量的品质高低，但建筑装修装饰的过程中，项目繁多，施工单位嗯，据材料品种多样，而且人们对装饰标准随着时代的发展越来越高，工人有较强技术和艺术能力，经常会往往出现设计是明确的设计理念，符合施工规范和业主要求，但在实际情况中出现层出不穷，不尽人意的pillow甚至造成返工重做的现象，建筑工程管理，如果管理方式不规范管理政策不健全，会给业主造成极大的损失，也会给承包单位口碑造成极差的影响，也增加了施工人员的烦恼，故公司要极度重视管理的方法，建筑装饰装修工程，建筑装饰装修工程顺利施工，只有提高管理水平和施工技术，才能树立施工承包企业良好的形象和建立核心竞争力，古建筑装饰装修工程管理具有举足轻重的作用
二、建筑装饰装修工程管理中存在的问题
2.1装修工人操作不规范安全意识薄弱
若施工工人不能规范施工会给装修装饰工程造成极大的Pillow千里之堤，溃于蚁穴，市面上普遍存在装饰装修成公司装修工人选拔不严格，为充分培训的现象，这样导致的后果是出现的产品品质装修的质量良莠不齐业主反应反馈信息极差会造成承包公司的坏口碑，另外，最重要的是许多装修工人的安全意识极度薄弱每个行业都应该追求安全施工尤其是对于建筑行业的是装饰装修，这应该牢牢高举安全意识的大旗，装修工人安全意识淡薄，追求利益极易忽视装饰装修工程本身的安全性，乱放高空作业有足够的安全保障，很容易发生安全事故，承包公司工坊客户造成严重损失，当装修工人安全意识薄弱，选择材料甲醛超标情况也会对客户的身体健康造成损害
2.2管理人员缺乏有效的管理
随着社会的发展，装饰装修工程越来越多，人们的要求越来越严格，相应的工程管理人员若仍然采用传统的管理方法进行管理，则容易出现极大的问题，传统的管理方法不适合现阶段施工承包企业承包项目管理要求，传统方式过度的关注了整个建筑装饰装修工程项目的施工进度，许多管理人员为了赶施工进度，忽略工程安全，人员安全，若管理人员极大重视经济利益，咋可能舍本逐末，造成重大施工问题和困扰，缺乏创新的管理方式
2.3企业公司未建立规范的管理制度
每个行业都有规范性的管理规定，公司只有制定规范化的管理制度，才能保证行业的顺利发展，长治久安，当企业公司没有建立规范的管理制度时，管理人员常常意识，安全意识薄弱，工程带来的利益，没有严格的制度去规范管理人员和施工人员，当项目开工没有办法对工程进行统一协调，交接管理，某些小组管理人员挣一只闭只眼的情况下，极度追求个人的经济利益，一次冲泡，用假冒伪劣产品的现象，结束后些因素影响客户居住体验和使用体验，这些都是工管理制度引起的，pillow
三、建筑装饰装修工程管理问题的解决方法
3.1企业提高管理施工人员安全意识
在企业招收建筑装修装饰施工人员时，一定要进行培训，学习是施工人员有充分的安全意识，并进行考核，定期设置监察，人员，若施工人员出现违规操作危险，施工时，一定要教育施工人员和相应的管理人员做出相应的检讨和处罚，对于有安全风险的建筑物，装饰装修施工，管理人员一定要详细记录，隔断时间就像上级管理人员上交该工程的安全调研报告，上级管理人员需要不定期的，对装修工程施工项目进行检查，以确保安全施工，提高工程的整体安全性
3.2管理人员应改进管理方式
传统的管理方式过于注重整个工程的进度和相应的经济效益，具有较大的局限性，也不适用于现阶段管理人员对施工人员的管理，管理人员不仅仅关注施工项目本身，还要关注关心工程安全人员，要对施工人员做到劳逸结合，防止施工人员疲劳施工出现差错，要结合实际情况可使用新型装修材料，提高管理人员的创新意识，企业应尽量招聘聘管理双管齐下的优秀人才，并和你有计划的进行培养和运用才能让管理人员发挥出最大的价值，企业应对不同方面的管理人，个性化的培训计划，有计划，有重点的培养，和你配置配置装饰装修施工企业的人才资源是发挥企业最大的竞争力
3.3企业应建立规范化的管理制度
企业樱赏罚分明，奖惩有度，建立合理规范严格的建筑装饰装修工制度，企业应膏按照法律法规严格执行，建筑装修装饰管理办法，对于违规者进行处罚，甚至停工，一个优秀的，良好的企业，在其环境的影响熏陶下工作人员也会被优秀的管理制度要求成优秀的人才，企业要想在激烈的发展中稳健，发展，则需要加强企业内部管理，建立规范化的企业管理制度，上层人员应以身作则，带动下级施工管理人员和施工人员进行合理的工程管理和规范操作，，只有总部项目部和管理层人员，还有施工人员一起遵循施工规范，在工作中认真学习和牢牢掌握良好的管理经验和优良的施工技术，才能去业主和设计师对建筑装饰装修的要求
3.4加强建筑装饰装修工程中的检查
管理人员应严格把控施工材料的选择，以确保其质量和安全，必须施工人员和监督管理人员一定要对原材料质量进行充分认真的检测，以确保采购的原材料符合国家标准，bing，安全正确的，储存运用，监工，管理人员一定要严格检查施工人员的安全设备，以防出现安全问题，务必强调稳妥，根据图纸设计进行施工，上层管理人员应定期对进度进行常规检查，并不定时进行突击安全检查，若发展施工项目中存在问题。要严格按照管理条例，及时采取应对措施进行整改。
结束语：总而言之，本文对建筑装饰装修工程管理的重要性进行了阐述，找出了生活中建筑装饰装修工程管理中存在的很多问题，如装修工人操作不规范安全意识薄弱、管理人员缺乏有效的管理和企业公司未建立规范的管理制度等问题，并提出了相应的解决方案如企业提高管理施工人员安全意识、管理人员改进管理方式，企业应建立规范化的管理制度和加强建筑装饰装修工程中的检查，以保证工程的施工质量，提高客户的满意度。
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论文作者:刘运贤
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第27期
论文发表时间:2019/7/29
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