摘要：本文主要对新形势下开展石化装备企业职工思想政治工作的基本原则及策略进行了分析与探讨，以供同仁参考。
关键词：新时期；石化装备企业；职工思想政治；基本原则；有效策略
一、前言
随着我国改革开放步伐的进一步加快，社会主义市场经济体制逐步完善。在新的历史条件下，企业面临着新形势和新情况，广大职工的思维方式，行动方式和思想观念等也都发生了很大变化。如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，探索政治思想工作的新路子是我们企业政工干部应思考的问题。下面就对新形势下开展石化装备企业职工思想政治工作的基本原则及策略进行了分析与探讨，以供同仁参考。
二、新形势下开展石化装备企业职工思想政治工作的基本原则
新形势下开展石化装备企业职工思想政治工作，首先必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实以人为本的科学发展观为根本，教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，在开展思想教育的同时注重通过建章立制规范职工行为达到教育目的，增强做好职工思想政治工作的针对性和实效性；同时，坚持教育与管理相结合，把思想道德融入科学有效的企业管理之中，教育和引导职工遵守职业道德、行业行为规范，艰苦创业、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献；最后，必须坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住职工群众最关注的问题开展宣传教育，及时掌握职工的思想动态，疏导职工情绪，及时化解矛盾，消除顾虑，防止矛盾激化，通过强有力的思想政治工作维护企业稳定。
三、新形势下开展石化装备企业职工思想政治工作的策略
第一，政工干部要加强学习，应对思想政治工作的新形势。思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平，掌握好职工的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作。在新的历史时期，政工干部在系统学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识的基础上，要用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观来指导和推动实践工作。
第二，不断创新，加强针对性。创新是保持思想政治工作生机与活力的关键所在。企业思想政治工作要在企业建设中发挥生命线的作用，实现真正意义上的改进与加强，必须坚持与时俱进，不断开拓创新。一是观念创新。要站在全局的高度，用全新的思维和战略眼光，研究新时期思想政治工作的特点和规律，从宏观上把握发展态度，增强思想政治工作的预见性、规划性和针对性。思想政治工作必须以科学发展观为指导，服从大局，服务中心，为提高广大职工素质，构建社会主义和谐社会、促进经济发展作出应有的贡献；二是内容创新。企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动和新时期职工的思想实际，不断注入新时代的内容，拓宽新的服务领域。我们必须要在继承传统的前提下不断创新，使思想政治工作的内容适应新时期职工的思想状况。特别要注重从单纯的思想道德教育转变为科学文化教育与思想道德教育相结合，提高职工对思想政治工作的认识，增强思想工作、宣传教育的趣味性和吸引力；三要形式创新。要根据新时期职工的特点，采取一系列具有时代特点、生动活泼的形式，广泛开展思想政治工作。要因事因人制宜，依据不同的情况和情势，灵活地拟定和采取不同的方法，使思想政治工作行之有效。
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第三，提高政工干部素质，增强有效性。做好思想政治工作，关键是要有一支好的思想政治工作者队伍。企业政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和实施者，发挥着关键作用，其自身的素质如何，直接影响到新时期企业思想政治工作的成效。企业政工干部的工作对象、工作性质与工作任务决定了其素质结构必须具有自身的职业特点。作为企业政工干部，必须不断发展完善自身的素质和知识结构。要努力学习马列主义基本理论及党的各项方针政策，练就政工干部的基本功和看家本领。要加强自身道德品质的修养，严格自律，使自己成为道德高尚的楷模，增强自己的非权力性影响力；要有淡泊名利，吃苦在前、享受在后的精神境界；要有爱岗敬业、任劳任怨的奉献精神。此外，还要提高业务素质，成为行家里手。
第四，坚持以人为本，尊重职工的知情权和参与权。凡是涉及到企业改革调整的重大决策、制度规章、经营管理、社会保障、劳动用工、分配制度等关系到职工的切身利益的问题，都要提交职工代表大会或职工代表联席会讨论通过，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的一些重大决策在职工参与中得到有效落实。其次是准确把握职工思想脉搏。把职工的情绪当作“第一信号”，多深入职工群众，同职工群众打成一片，真心实意地与职工交朋友，通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，尽可能地多从对方的立场上考虑分析问题，充分了解对方的内心世界。少一些批评指责，多一些表扬鼓励，营造团结向上的氛围，使职工经常保持积极乐观的心态，从而达到理顺情绪、化解矛盾的目的。
第五，及时掌握职工思想，解决职工实际困难。企业政工干部要到职工身边去，到施工现场去、到职工家庭去，全面掌握职工的实际情况，对职工的思想、工作、生活、健康和家庭进行全方位地走访和调研，与职工进行谈心交流，做到掌握职工思想动态，关注重点人员和特殊人员的思想波动。有针对性地做好疏导工作。关心职工工作环境，为职工成长进步搭建平台。关心职工的心理健康和精神生活，帮助职工解决生活困难。到职工中去交朋友，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。基层政工干部要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，向对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解。要静下心来和职工面对面交谈，要做群众的忠实听众，细致了解职工的所思所想，了解职工最关心的问题和困难。然后，要耐心细致地为职工做疏导工作，帮助职工正确认识形势，增强信心；帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。
第六，加强宣传力度，不断拓宽企业职工思想政治工作交流渠道。随着科技的发展，交流的方式已不再限于面对面，虚拟的网络交流将交流的环境、对象、身份等虚拟化，有利于交流对象缓解内心的紧张，突破时间、地域等现实因素对交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新时期企业职工思想政治工作应积极利用现代交流技术，拓宽交流渠道，实现更广泛、全面、及时地掌握职工的思想动态，例如打造企业内部的思想政治工作网络平台，及时提供有代表性的思想政治工作信息，利用智能手机微信功能为职工定期发送手机简报等。
四、结语
综上所述，一个好的政工干部给企业带来的是无形的软实力，有助于企业在内部提升凝聚力，在外部提升竞争力。因此，从我做起，在与职工的沟通中要相互尊重，激发职工积极向上的乐观主义精神，提高企业的凝聚力和战斗力，站在企业改革发展和职工文明富裕的大局高度，赋予自身使命感和责任感，保持头脑清醒，竭尽所能创造性地开展好本职工作，为企业的发展做出自己的贡献。
参考文献：
[1]关云飞.民营企业文化建设与思想政治教育相结合的现状及对策研究[D].吉林大学，2014.
论文作者:黄禄青
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/5/30
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 政工论文; 干部论文; 思想论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第10期论文;