摘要：当前企业面临国家产业结构调整、化解产能过剩、推进国有企业改革的新形势、新任务，职工生存生活压力加大，要想更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护好职工的权益，确保职工队伍稳定，就要结合企业自身实际情况，立足企业转型发展、改革创新的决策部署，坚持工会工作的特色，做实职工“娘家人”的品牌效应，紧紧围绕企业中心，服务企业大局，最大限度地调动起职工参与企业改革的积极性和主动性，凝聚起企业转型发展的强大合力。
关键词：国有企业改革；工会工作；职工权益；职工队伍稳定
随着国家化解产能、深化国有企业改革等政策的持续深入推进，给企业生产经营和转型改革带来一定的压力。一些企业不得不通过改革、转岗分流、离职离岗、离岗休养等措施，实现人员的分流，这其中就会出现职工利益述求增多，职工上访事件频发等现象。工会组织作为联系职工群众的纽带，如何切实维护好职工的权益，确保职工队伍稳定，争取广大职工积极投身到企业改革中来，这既是工会组织的主要职能和任务，也是工会工作的出发点和落脚点。在此，笔者就对企业转型期工会工作谈几点自己的体会。
一、坚持不懈推进企业民主管理
维护职工的合法权益是工会的基本职责。在职工分流安置的大形势、大背景下，工会组织要切实履行维权职责，笔者认为要坚持把握好以下几个关键。（一）坚持职工代表大会制度。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，代表职工的权力和利益，职代会的作用只能加强不能削弱。开好职代会会，重点要做到内容要明确，凡是《工会法》等法律法规规定应该上会的，事关企业发展、涉及职工切身利益、职工群众关心的热点问题，一定要通过职代会进行审议，行使职代会权力；程序要合法，要严格按照《职代会条例》和《职工代表大会制度》的规定要求，切实规范职代会运作，提高职代会质量和实效。（二）坚持企务公开工作制度。企务公开制度，是建立现代企业制度的需要。要充分发挥企务公开领导小组的监督作用，在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按企务公开实施细则，不断拓宽公开范围，扩大公开的覆盖面，尤其是注重对企业重大政策、职工工资分配等职工关心的各种热点、难点和焦点的问题的及时公开，保证企务公开的针对性和时效性。还要下沉一级，重点关注一线车间队组的公开栏，确保职工关心的问题能够上墙、上栏。（三）坚持职工代表巡视制度。职工代表巡视是职代会赋予的一项职权，要根据全年工作安排部署，拓宽巡视范围，增加巡视频次，重点围绕落实职代会决议、劳动保护、职工培训、集体合同履行情况、重点工程建设等内容开展巡视检查，并抓好落实和反馈工作，进一步拓展民主管理工作的广度和深度，促进企业各项重点工作的全面完成。
二、坚持不懈巩固帮扶救助工作
企业要实现和谐稳定的发展，就要给予弱势群体特殊的关注。保障弱势群体生活稳定了，职工才能看到企业发展所带来的实惠，才能更好地关注支持企业改革。笔者认为应做好以下几点。（一）坚持做好困难职工帮扶救助。要结合困难职工档案情况进行入户走访，全面细致地掌握困难职工的实际情况，把困难职工的基本情况、致困原因、困难程度和具体需求了解清楚，适时更新困难职工档案。在巩固做好“一对一结对子”帮扶的基础上，重点对因患病、子女上学、意外伤害等问题造成的家庭困难职工开展好“三节”送温暖活动；持续开展好“金秋助学”活动，重点了解困难员工子女升学情况，侧重对符合资助条件的特重困职工子女、单亲困难职工子女、困难劳模子女进行资助，不让一名困难职工子女因贫困而辍学。（二）坚持做好职工大病医疗互助工程。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆职工大病医疗互助工程是群众性的医疗互助互济活动，要高度重视，进一步加大对大病医疗互助工程政策的宣传力度，确保全体职工加入职工大病医疗互助工程。工会人员要进一步加强对大病医疗互助工程相关政策和流程的学习理解，及时准确按规定、按程序指导帮助符合条件的患大病职工进行医疗互助工程材料申报，做到不漏报、不逾期，切实帮助大病职工解决实际困难。
三、坚持不懈加强职工文化建设
职工文化建设的意义在于能够激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，使每一个职工切身感受到一种精神支柱的存在。笔者认为，应做到以下几个方面工作。（一）不断推进职工素质工程建设。加强职工素质工程建设，是工会组织履行教育维护职能的重要内容。要以“4•23世界读书日”为契机，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的职工读书活动，引导职工践行社会主义核心价值观；要聚焦“中国梦•大国工匠”战略，在五一节前后，大力开展弘扬劳模精神、工匠精神系列活动，通过对劳动模范先进事迹大力宣传、劳模上讲台、劳模师带徒等多种形式，营造崇尚劳模、爱岗敬业、“比学赶超”的良好氛围；要不断推进企业文化建设，积极做好《企业文化读本》的学习、宣传工作，用先进的文化引导、凝聚职工，注重核心理念的渗透，以企业文化的推进带动职工素质的提高。（二）不断丰富职工精神文化生活。企业越是处于转型发展的关键时期，越需要关心职工的精神文化生活。要加强职工文化阵地建设，按照“有活动场地、有活动项目、有活动设备、有活动人数、有活动时间”的“五有”标准做好“职工之家”创建，争取为职工创造一个良好的娱乐休闲环境。要开展形式多样的文体活动，本着“勤俭节约、讲究实效”的原则，根据职工年龄架构、爱好广泛等不同职工群体的特点，因地制宜、因时制宜地组织开展“一矿一特色”、“一厂一品味”的群众性文化活动，力争做到活动经常化、形式多样化、参与大众化，让职工娱有所去、乐有所属，充分感受到企业的关怀。
四、坚持不懈加强自身建设
“打铁还需自身硬。”工会组织只有自身发展了，自身的能力提高了，才能更好地服务好职工。笔者认为，加强自身建设应围绕以下几个方面做好工作。（一）不断加强工会组织的政治建设。讲政治是工会组织的灵魂。要积极组织工会干部深入学习中央《关于加强和改进党的群团工作意见》精神，把握“政治性、先进性、群众性”要求，坚持服务群众的工作生命线，不断创新工作手段，搭建宣传平台，利用单位网站、微信群、QQ群，宣传党的政策，传播工会声音，弘扬主旋律。（二）不断加强工会干部的作风建设。工会干部要不断转变工作作风，用创新的思路、用创新的办法来对待自身建设，用职工满意不满意、职工欢迎不欢迎、职工支持不支持来作为工会作风建设的标准，用真心实意、真抓实干来解决职工最关心、最期盼的实际问题。（三）不断加强工会干部的能力建设。能力决定工作的成效。针对部分工会干部和专兼职工作人员有新变化的实际，开展好多形式、多内容、多频次的工会干部理论业务知识培训活动，不断提高工会干部的业务和技能水平。要定期组织工会干部通过深入基层、“走出去”向兄弟单位交流学习、与先进企业对标等形式，广泛开展工作调研，进行工会理论研究，倡导撰写工作论文，形成理论成果，用于指导实践。
新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。面对当前80后、90后职工群体思想多元化，互联网时代的职工诉求渠道的新变化，企业转型改革确保职工队伍稳定的新任务，如何在企业转型期间，既能保证工会传统工作不放松，又能创造性开展好新时期的工会工作，这是企业工会必须思考的问题。
参考文献：
〔1〕何红宇.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作.《商品与质量》，2016（7）
论文作者:王永胜
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/17
标签：职工论文; 企业论文; 工会论文; 职代会论文; 工会组织论文; 工作论文; 大病论文; 《基层建设》2017年第18期论文;