关键词：企业；党建；政工工作；新思路；措施
引言
政工工作是国有企业思想政治教育工作的核心内容，在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色，占据着十分重要的地位。从国有企业的政工工作来讲，企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制，才能够保证企业更好更快发展，保证与我党同进步共命运，充分完成新时期党交由国有企业的历史任务。
1加强企业党建政工工作的重要性
在我国社会经济市场发展中，企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量，加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设，在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为企业创造出较大的经济效益，当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障企业的经济效益增长，并促进企业的持续稳定发展，所以在企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于企业的建设中来，为企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现企业的长效稳定发展。
2现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1企业不够重视党建工作
一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。
2.2国有企业政工工作方式滞后
现阶段大部分国有企业的政工工作开展方式都比较传统，比较落后，过分注重思想政治理论方面的学习和教育，大部分做法只停留在材料收集，学习文件传达，读报纸看记录等方面，比较侧重于表面工作，难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制，职工对政工工作的认知较少，使得政工工作脱离了企业的生产发展需求，而且由于学习内容相对较为枯燥，人员不愿意参与，严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性，最终导致思想政治教育不明显。
2.3工作内容不符合党建政工工作的新要求
社会在不断发展和进步，每个企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对企业的党建政工工作有新的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。
3加强企业党建政工工作的思路
3.1创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
3.2改进国有企业政工工作方法和工作模式
国有企业现代化发展进程当中，要密切掌握职工的思想动态和生活所需，真正做到以人为本，以职工为出发点，并将以人为本的理念应用到实际工作当中。在政工工作开展过程中，相关工作人员应该将广大职工的需求放在第一位。首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对国有企业生产发展提出的新要求，密切掌握与国有企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态；其次，注重减轻广大职工的工作负担。国有企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平。在企业的相关部门还可以设立心理咨询师，对一些心理负担较为严重，存在一定心理问题的职工进行专业疏导，进一步调整其对生活对工作的态度，提高工作积极性；最后，为了进一步增强职工和企业的互动性，政工工作部门还可以组织开展各种与企业相关的知识竞赛活动，激发基层员工的参与积极性和工作积极性，对于一些表现突出的职工要给予丰厚的物质奖励或者给予相应的职业称号。通过一系列的活动，能够从思想和行动上激发广大员工，进一步提高企业的生产效率，增强企业的向心力和凝聚力。
3.3加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益很重要，但是党建工作的落实更加刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让人民群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。
结语
总之，在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。
参考文献
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[2]任莉莉.加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].职工法律天地，2018（10）.
[3]苑炜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].青年时代，2018（17）.
论文作者:程伯远
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第19期
论文发表时间:2020/3/16
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