摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业的社保管理工作成为企业的重点关注对象。本篇文章针对目前我国企业社保管理工作中存在的问题进行了一定的分析，并提出了相应的加强措施。
关键词：企业社保管理；问题；措施；
前言：
在目前的时代背景下，经济体系的完善与飞跃式的增长，国家也在从文化大国向文化强国过度，人民的文化水平以及国民素质一直在进步，国民渐渐的重视起来目前所能享受和使用的国家赋予我们的权利，这种权利确保我们的生命安全不会受到威胁，可以保证老年生活质量，以及保证生活中的意外带来的伤残等等，以上全部都是人民时刻关注的事情。
1 当前我国企业社保管理中存在的问题
1.1 社保管理仍然不规范
我国企业在当前的发展情况下，要想从根本上保障社保管理的有效实施，就需要建立一个严格的企业管理规范。规范当中会明确指出社保管理的基本流程、涵盖的范围、关注对象等。这是维护企业员工利益的基础保障。但是通过对一些企业的社保管理规范进行深入分析发现，许多企业抄袭别的企业的社保管理规范，现行的规范根本不符合企业自身的实际情况，部分规范不符合企业管理的要求。
1.2 企业专业的社保人才相对缺乏
在当前的社会竞争中，人才实力是企业实力的重要支撑。在社会发展步伐不断加快的条件下，许多企业己经认识到社保对于企业人才竞争力的重要价值。从企业自身发展角度出发，制定了一些人才招聘计划，以增强企业社保管理队伍的实力。但是由于受到多方面因素的影响，社保人才缺失严重。许多企业仍然缺乏专业素质较强的社保管理人才。只能由综合办公室或者某个部门的管理人员兼任社保管理工作。这些工作人员也许在自己的专业领域内取得了不错的成绩，但是在社保管理上，却缺乏专业的理论和实践做支撑。他们在工作中不断摸索，寻求有效的管理方式，有些甚至在工作中出现了较大的工作失误。
1.3 所提供的社保不太规范，存在个别问题
这是当前我国许多企业普遍存在的问题。主要的外在表现形式为企业向员工提供的社保保险不规范，或者社保服务形式不规范等。企业员工本身就缺乏对社保的深入了解，因此，当自己的切身利益得不到保障时，会直接怀疑社保的有效性，会导致社保在人民心中的公信力降低。
1.4 社保管理的信息化建设相对滞后
在我国社会保险事业的不断进步下，企事业单位内部的社保管理工作内容也增加了较多新的内容。尤其是对于一些大中型的国有企业来说，社保管理工作内容十分复杂、涉及面积极广。企业在开展社保管理工作之前，必须要采集所有职工的信息，建立一个全面的职工档案。在这个过程中，对社保管理部门的信息技术能力提出了更高的要求、但是从实际情况来看，我国许多企业的信息化建设较为落后，社保管理工作上的信息化程度更低。许多工作都需要调用大量的人力进行手工处理。不仅工作效率低下，还很容易出现人为失误，严重降低了企业社保管理工作质量。现在是信息化发展迅速的时代，许多信息都需要通过网络的力量快速传播。当前企业必须从自身的实际需求出发，创建个性化的信息化社保管理系统，推动企业社保管理工作的有序、高效开展。
1.5 社保管理工作人员的业务能力有待提高
上文己经提及我国企业社保管理人才缺失的问题。随着我国高等教育的不断发展，己经为社会输送了一批社保管理人才。但是由于社会保险工作发展速度、信息技术更新速度较快，许多社保管理人才现有的业务能力无法满足社会的实际需求。在新时期的社保管理工作当中，工作人员不仅要掌握社会保险管理、人力资源管理等方面的专业知识，同时还要具有熟练运用计算机的能力。但是许多企业已经入职的社保管理工作人员的业务水平仍然停留在以往的层面上。对信息技术的使用能力较差，也没能紧跟社保工作的变化而变化。
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2 加强企业社保管理工作的措施
2.1 完善社会保险管理有关制度的建设
为了不让企业在基本养老基金管理中承担过重的职责，替企业分担养老金的重担。以下是具体实施办法：一要建立完善的管理体系，加强养老保险的保障以及管理问题；要分步骤，端正态度，各个部门相互配合；增强公民对医保的重视，制定规范的管理体制，规定各岗位职责所在；要做到对养老保险基金的充分了解，以及公平公正的施行，这样才能够建立新的医疗保险体系，要让职工的劳动条件提高，尽可能的避免事故的发生，保证保障职工的身心健康，从根部去除影响公司以及职工的安全的问题，以及要加大对生育保险体系的完善速度，尤其是针对女职工孕产等阶段遇到的由生理带来的特殊问题，知道女职工回复工作能力，重新担任劳动岗位。
2.2 加强社会保险管理信息化建设
企业若是想增加社保管理的工作效率，就必须要完善社保管理的信息化建设。首先需要加强企业整体对于信息化管理的建设与完善，将信息化管理成为企业管理的组成成分；然后要使企业的社保信息体系与国家的社保管理体有效的融合，达到国家对企业员工安全的保护的目的，这样才能使企业提高社保管理体系的完善与进步。
2.3 规范招聘流程，提高社保管理员的素质
目前许许多多的家庭为了让儿女有个稳定的工作，为儿女动用一切资源，不惜代价的为儿女谋求一个社保管理的工作，因为在许多父母眼中，事业单位以及国有企业的工作是一份十分有面子且稳定的事情。并且企业在找人的时候也默认这些事情的存在。这样的招聘不仅为公司招不到优秀的人才，也损害了公司的形象，影响了其他人的公平竞选的权利。企业若想找到优秀的人才，就必须要建立公平公正的选取人才的体系，为了能使企业有一个更好的发展以及企业形象的建立，就必须做到公平平等的对待这件事情。
2.4 加大培训力度，落实思想教育
高素质管理队伍是提高企业社保管理工作的前提条件，为了实现管理目标，企业要加大对管理人员的培训力度，除了加强管理人员的业务能力和管理能力之外，还要对管理人员进行现代信息技术知识的培养，对管理人员进行思想教育工作，提高管理人员的思想觉悟，激发自我学习动力，自觉学习先进的管理理念和管理知识，进而提高企业社保管理工作的综合质量水平。
（1）责任意识
社保业务关系到企业和员工的自身利益，社保资料是执行管理工作的基础，需要管理人员具备极强的责任感，加强社保档案和基础资料的收集和储存，构建完善的社保档案管理制度和管理流程，对关键数据进行采集、审核与备份，划分权责，进而保证企业社保管理工作的有序进行。
（2）创新意识
社保管理人员要具备创新意识，在工作岗位中，不断积累实践经验，并加强对理论知识和先进管理理念的学习，大胆应用在实际管理工作中，实现社保管理工作的创新和改革，及时发现社保管理中存在的问题，并提供解决方案，保证管理效益的最大化实现。同时，要对各个险种数据进行分析，做好系统编号，及时更新数据信息，保证各种险种管理系统数据的共享性和一致性，为实现系统问互联、多险种合并征缴做好准备。
结语：在进行企业社保管理工作中，要正确认识到社保管理工作对企业发展的重要性，自觉加大对社保管理工作的重视程度，针对企业社保管理工作存在制度问题、技术问题、人员问题，要完善管理制度，落实保险待遇，建设信息平台，提高管理水平，加大培训力度，落实思想教育，构建高效运行的企业社保管理系统，提高社保管理工作的综合质量水平，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]王超.当代企业社保管理工作的时间研究[J].现代经济信息，2017，（12）：66.
[2]何猛.新时期做好企业社保管理工作的若干思考[J].企业改革与管理，2016，（20）：13.
[3]王智军，当代企业社保管理工作的实践研究[J].人力资源管理，2015，（10）：237-238.
论文作者:李敏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/16
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