神华黄骅港务有限责任公司 河北沧州 061113
摘要：安全生产关系人民群众生命和财产安全，关系改革发展稳定大局。责任是做好安全生产工作的灵魂。分析近年来的事故可以发现，大部分事故的发生都是由于企业人员不落实安全生产责任造成的。只有进一步强化企业安全生产主体责任，落实企业领导责任和全员责任，从源头上把关，才能从根本上防止和减少生产安全事故的发生。接下来本文将对企业人员在安全生产领域的尽职履责工作方案设置进行一定探讨，并结合实际对其做相应整理和总结。
关键词：企业人员；安全生产；尽职履责
安全生产是人命关天的大事，是构建和谐企业的前提。安全生产永远只有起点，没有终点。责任重于泰山，丝毫不能懈怠。在企业里，只有不同单位、不同岗位、不同层次的员工，都明确自己在安全工作中所承担的安全责任，明确自己就是安全工作的主体，并根据岗位职责认真落实安全生产主体责任，发挥应有的作用，才能确保企业实现长周期安全生产。
一、明确安全生产法律法规的适用要求
要使企业人员在安全生产领域能够做到尽职履责，必须结合实际情况先从明确企业安全生产法律法规适用性和具体要求层面出发进行方案设定。这个过程中企业必须结合《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《安全生产法》及其他安全生产领域法律、法规的要求，由不同的业务主管部门和人员在各自业务范围内进行辨识，明确企业在安全生产领域所承担的责任清单和工作任务，以此为企业人员在安全生产领域尽职履责工作提供全面的依据，并分头去落实责任，完成任务，确保企业依法合规经营，安全平稳生产[1]。
二、建立健全企业安全生产制度体系
建立健全企业安全生产制度体系以使企业人员在安全生产领域的尽职履责效果完全达到预期要求。这个过程中应重视安全生产规章制度体系必须要对最新当前相关法定要求做实时的制度融入，确保制度体系职责明确性，相应过程环节必须体现出清晰性，形成涵盖安全生产责任制、各项规章制度、操作规程、标准作业流程的安全生产制度体系。比如在制定企业各分管负责人安全生产职责时，不但要明确分管安全生产工作的负责人承担安全生产综合管理领导责任，而且必须突出其他分管负责人在分管工作范围内的直接领导责任，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作，以此来通过安全生产制度体系，约束分管部门和人员工作规范性使其在安全生产领域的尽职履责特性完全得以体现。
三、全面推行企业全员安全生产责任体系建设
抓好安全生产，关键是抓好全员安全生产责任落实。企业要按照有关安全生产法律、法规的要求，建立“横向到边、纵向到底”，全覆盖、无死角的安全生产责任制，做到“人人责、事事有人负责”。安全生产责任制应当涵盖全体人员和全部生产经营活动，并针对每项责任提出具体的工作要求。企业全员安全生产责任制要根据企业岗位的性质、特点和具体工作内容，明确所有层级、各类岗位从业人员的安全生产责任，通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式，建立起安全生产工作“层层负责、各负其责”的工作体系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业负责人及各级部门必须将安全责任落实到班组（科室）、落实到岗位、落实到人头，并对人员安全生产职责进行实时的细化补充，以保障企业安全生产效益达到预期要求。
四、强化企业领导带头履行安全生产职责
企业的安全生产工作能不能做好，关键在于主要负责人。实践也表明，凡是企业主要负责人高度重视的，亲自动手抓的，安全生产工作就能够得到切实有效的加强和改进，反之就不可能搞好。因此，企业主要负责人必须高度重视安全生产工作，带头履行安全生产责任，才能保证企业安全生产工作统一部署、指挥、推动、督促，务实有效。企业其他领导也必须按照“一岗双责”、“管业务必须管安全，管生产经营必须安全”的原则，既要对具体分管业务工作负责，也要对分管领域内的安全生产工作负责，始终做到把安全生产与其他业务工作同研究、同部署、同督促、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”。通过企业管理层的领导力，自上而下，形成积极落实安全生产责任的良好氛围。
五、做好安全生产规章制度执行情况的监督检查与考核
企业有了安全生产规章制度不执行，就是典型的形式主义。企业各分管领导要督促各分管部门做好本业务领域的制度执行、监督、检查等工作。各制度主责部门要根据制度的适用程度和风险等控制目标编制制度检查计划，按周期开展制度检查和职能监督工作，对制度的执行情况进行有效监控：一是要形成客观真实、问题清楚、责任明确的监督检查报告；二是要切实对不执行公司制度的部门兑现考核，对不落实职责的人员进行问责；三是要通过制度检查和职能监督工作，进一步优化制度，提升制度的全面性、规范性、合法性、执行有效性。
六、构建人人主动尽职履责的企业安全文化
构建良好的企业安全文化，通过企业文化环境逐步形成爱岗敬业、人人落实岗位一岗双责氛围，为企业人员在安全生产领域的尽职履责实效性提供基础条件。同时良好的企业安全文化也是保持企业稳定发展与人员不断提高的前提，这个过程中应从全面加强企业安全生产工作层面出发；相应企业单位必须高度重视安全生产任务，严格按照国家要求对照检查企业目前所存在问题，继而形成适用于自身的、完善的企业文化；突出企业文化内容中所包含的安全、生产功能；实践期间采取周期性的开展安全生产培训讲座，来使企业员工自身的安全生产意识得到有效培养，继而实现通过企业安全文化培养企业员工在安全环保领域尽职履责的目的[2]。
结束语
综上所述，通过对企业人员在安全生产领域的尽职履责分析，可以看出在实际实践期间，相应企业必须从明确安全生产法律法规的适用要求、建立健全企业安全生产制度体系、全面推行企业全员安全生产责任体系建设、重视企业领导带头履行安全生产职责、做好安全生产规章制度执行情况的监督检查与考核、构建人人主动尽职履责的企业安全文化；来保障企业人员在安全生产领域的尽职履责效果完全达到预期，企业是我国企业人员自身工作水平能够得以不断提高进步的前提。
参考文献:
[1]班文健.浅析如何有效落实企业安全生产主体责任[J].山东工业技术,2018(9):222.
[2]李光荣,贺生忠,田佩芳.发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据[J].安全与环境学报,2019,19(01):78-87.
论文作者:童建飞
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/21
标签：安全生产论文; 企业论文; 尽职论文; 责任论文; 人员论文; 制度论文; 领域论文; 《防护工程》2019年第3期论文;