武侯区：深化服务管理 为“人才强区”战略蓄力赋能
成都市武侯区充分发挥人才这个第一要素的引领支撑作用，破解区域发展“密钥”。
全民技能提升“遍地开花”
武侯区在实施全民技能提升计划中，注重突出了普适性。针对武侯户籍的城乡劳动者、外地来武侯就业的在职职工和武侯辖区内大中专院校学生，积极开展全民免费技术技能培训工作。2017年迄今，全区新增各类技能人才14383人，厚植人才扎根武侯的“土壤”。
目前武侯区全民技能提升计划针对不同人群，涵盖四大维度。
面向企业在职职工，对参加技能提升培训并取得国家职业资格证书的，给予补贴支持。为扩大这项惠民政策的受益面，武侯区放宽了申领条件，近三年来，已有4599人次获得了企业在职职工技能提升培训补贴。
武侯区制定出台了《优秀高技能人才培养扶持细则》，对纳入优秀高技能人才“诸葛优才”的培养人选，分三年给予每人30万的生活资助；对纳入“诸葛雏鹰”的培养人选，由区人社局优先推荐参加学术交流、技术交流、技能培训和各类技能竞赛等活动。
在职称评价中注重业绩和贡献，增加了技术创新、取得专利、成果转化等指标权重，并且拓展受评人员范围，打破户籍、身份、人事关系等制约，让民营经济人才享受同等的评审待遇。为改进服务管理方式，推进职称社会化评审，武侯区组建了工程技术建筑、市政、电子技术专业中（初）级职务任职资格评审专家委员会。2018至2019年度，全区共评定专业技术职称6000余人，为民营经济人才队伍注入了蓬勃生机。
在全民技能提升计划中，武侯区充分整合资源，引导区内有条件的优秀企业建立“技能大师工作室”和“首席技师制度”，从政策和资金上给予倾斜扶持，为搭建高素质复合型高技能人才培育平台、凸显武侯技能品牌优势创造条件。近两年，共建立了两家成都市技能大师工作室和5家首席技师工作室，数量与质量都在全市排名第一。目前，每个技能大师工作室和首席技师制度入选企业每年将培养10名以上高技能人才，将为武侯经济社会发展提供重要的智力支撑。
教师反馈与目标语言点类型制约的学习者意识 …………………………………………………… 马 力（5.45）
让职称制度改革优势“充分涌流”
2018年10月31日，武侯区人社局与新城管委会携手，面向京东（成都）分公司举办了一场电子商务集聚区职称申报专家现场推荐会。来自西南财大天府学院的4名高级专家，为京东公司118名符合电子商务职称申报条件的专业技术人才担当行业推荐人，通过“搭平台”的方式，助推京东公司顺利完成了初中级专业技术职务任职资格申报。这场推荐会是全国范围内电子商务类职称评审的首次行动，也是武侯区重视和集聚产业人才、加速推进的人才发展新举措的一个缩影。
近三年，武侯区累计开展高技能人才培训4119人，为生产一线和服务一线输送了一批急需的高素质复合型高技能人才。在第三届成都市青年技能竞赛中，武侯代表队选手刘娟在养老护理竞赛项目中获得金奖，张泰源在钳工竞赛项目中获得银奖，王敏、陈川获得优胜奖，区人社局代表队竞赛总成绩名列成都五城区第一名。
区人社局以职称改革工作为抓手，帮助民营经济解决发展中人才引进培育等问题，充分发挥职称制度在民营经济人才队伍建设中的“指挥棒”作用，让武侯民营经济创造活力充分迸发。
矿浆从设备上部入料口给入，水介质则按预定的压力和流速由泵打入设备底部的分配器，通过紊流板均匀分布到分选机底部，形成上升的脉动水流。入料中的颗粒在分选机中做干扰沉降运动，沉降末速与上升水流流速相同的颗粒在分选机柱体中间悬浮形成干扰层，也称沸腾床层。当达到稳定状态时，密度低于干扰床层平均密度的颗粒将向上运动，进入溢流；而高于干扰床层平均密度的颗粒将穿透床层进入沉物流，并通过底部的排料口排出。干扰床分选机工作原理见图3。
让人才智力交流“畅无止境”
武侯区出台了人才智力交流项目管理办法，支持组织企事业单位、社会组织聘请国（境）内外专家到武侯从事短期服务和派专家到国（境）内外参加学术技术交流及培训，助力文化创意产业、大健康产业、金融电子商务三大产业以及其他领域的发展。2018年，区人社局组织申报人才智力交流项目25个，2019年已完成项目15个。同时武侯区聚焦产业功能定位，从全区人才需求满足度、人才资源开发利用质效以及人才政策满意度等方面，评估人才发展水平、人才政策、人才需求与城区发展之间的协同水平，为助力武侯社会经济的全面建设发展提供重要的人才支持与智力支撑。
电影画面上，女主和前任见面，情景使然，她对前任说：“I miss you！”梅子直接开始抽泣，忍不住分享：“李莉，你想没想过许峰，许峰现在在上海发展得不是一般得好，听说他到现在都没有结婚，34岁的风华之年，事业有成，倜傥风流。”
武侯区人社局
标签：技能提升论文; 在职职工论文; 技能人才论文; 成都市武侯区论文; 城乡劳动者论文; 武侯论文; 人才强区论文; 惠民政策论文; 武侯区人社局论文;