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摘要：在新时期，国有企业的党建工作受到社会的广泛关注，同时，国有企业的党建工作在完善企业制度、增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的促进作用，因此，改进和完善企业的政工和纪检监察工作显得迫在眉睫。本研究在审视现阶段我国国有企业政工和纪检监察工作存在问题的基础之上，有针对性地提出了新时期国有企业政工和纪检监察工作的改进和完善建议。
关键词：企业；政工；纪检监察；措施
在新的社会发展时期，我国提出了一系列新的社会发展理念，其中，反腐倡廉作为一项重要的工作内容，被推到了前所未有的新高度，国家先后出台一系列重要文件，着重强调反腐倡廉工作及纪检监察工作的重要性和迫切性，要求地方各级政府严格遵守党和国家的各项章程，积极执行相关规章制度，得到广大人民的一致拥戴和热烈回应[1]。在这样的大背景下，企业为了有效地增强自身的核心竞争力并顺利地实现自身的发展目标，有必要对政工和纪检监察工作进行改革和创新，同时完善内部各项制度。因此，本研究对相关问题进行了具体、深入的分析和探讨，旨在促进企业的可持续发展，为我国各项事业的稳定和繁荣提供坚实保障。
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一、国有企业政工和纪检监察工作的现存问题分析
现阶段，国有企业政工和纪检监察工作存在诸多问题，主要包括重视程度不够、管理主体不明确、相关体制机制不健全等几个方面，对国有企业政工和纪检监察工作进行深入的分析和全面的改革十分必要。
第一，国有企业的管理人员对其政工和纪检监察工作的重视程度还远远不够，进而导致相关部门的监督预防责任意识严重缺乏，工作人员的工作方法和工作技巧等相关知识不能满足现实需求，相关技能培训工作的开展相当匮乏，因此，国有企业政工和纪检监察工作的实效性亟待大力提升。
第二，企业政工和纪检监察工作的管理主体非常模糊。由于地方党委部门长期负责党组织的管理工作，许多大型企业和地方党委的政工和纪检监察工作管理存在片面化的倾向，这直接制约了相关工作效率的提高和实效性的充分发挥。
第三，国有企业政工和纪检监察工作的体制机制不健全，存在滞后性等弊端，无法满足新时期党和国家提出的新要求[2]。相关体制机制的刚性严重不足，同时，问责机制、预防机制等不够完善，直接影响到企业自身发展目标的实现进程。
二、新时期企业政工和纪检监察工作的改进措施
在新时期，从优化机构队伍、重视人员培训、健全管理体制、增强独立性等多个方面出发，对企业政工和纪检监察工作进行不断的改进和完善，能够有效提高企业的工作效率，充分释放企业的工作效能，同时，顺利实现企业的预定目标。
（一）优化机构队伍
政工和纪检监察机构和工作人员的专业素质直接影响了政工和纪检监察工作成效的发挥，因此，对相关机构和工作人员进行不断优化，促进其专业知识的增长和专业技能的提升，是重要的改进措施之一。首先，针对近年来财务、会计等部门贪污腐败等问题频发的不良现象，企业政工和纪检监察机构的工作人员有必要掌握与财务、会计相关的专业知识和基本能力，从而有效地提高相关工作的效率和质量。其次，企业要建立完善的协同工作机制，企业纪检监察部门要与供应部门、人力资源管理部门、财务部门、审计部门等密切合作，共同发挥组织的合力。最后，企业政工和纪检监察部门要建立相应的问责机制和考核机制，要定期对相关机构工作人员进行专业知识、专业技能的培训与考核，确保相关工作能够健康、有序地开展。
（二）重视人员培训
随着经济社会的快速发展，企业政工和纪检监察工作人员要不断更新自己的知识结构，以适应现代化社会的发展需求，满足新时期党和国家各项事业提出的新要求。因此，定期对企业纪检监察人员进行在职培训十分必要。一方面，企业可以与高等院校积极合作，实现互惠互利。企业要借助高等院校的人员优势和知识优势，提升本单位员工的专业素质，同时，高等院校通过开展培训活动，可以有效地提升自身的教学质量。另一方面，企业要充分利用其内部的多种资源优势，开展对纪检监察部门工作人员的培训活动，依据自身的发展模式和运行机制，选取恰当的培训方式和培训内容，形成科学、完备的培训体系，利用多方力量积极地调动企业员工参与培训的积极性和热情[3]。此外，为了提高在职培训的质量和成效，有必要建立完备的监督机制和考核机制，以便及时对培训活动进行有效的评估，对不完善的地方及时进行改进。
（三）健全管理体制
在国有企业的运行实践过程中，政工和纪检监察工作管理机制的完善和健全，有利于反腐倡廉工作的有效落实，因此，相关部门应该将健全纪检监察工作管理体制摆在突出的重要地位。一方面，纪委书记的选举方式、工作内容、福利待遇、晋升程序等均要明确化、规范化，以期健全企业政工和纪检监察工作的各项管理体制。另一方面，纪检干部的薪酬来源方式要进行相应的改革，由原来依靠企业提供转变为新时期依靠派遣机构专项提供，这样可以增强纪检干部的角色意识，促使其对企业各项工作进行有效的监督。
（四）增强独立性
通过上级纪检监察机构直接派遣、企业专门设立纪检监察机构等方式，增强纪检监察机构和纪检监察工作人员的独立性，可以有效地增强国有企业政工和纪检监察工作的公平性与实效性。纪检监察机构工作人员在监督企业各项工作的实际运行情况时，可以全身心地投入其中，而不必产生一些顾虑，从而更加明确自身的角色定位，显著地提高了企业政工和纪检监察工作的效率，增加了相关工作的透明度。
三、结语
新时期，党和国家对企业政工和纪检监察工作提出了新的时代要求。本研究在分析企业政工和纪检监察工作现存问题的基础上，结合社会发展实际，从优化机构队伍、重视人员培训、健全管理体制、增强独立性四个方面，提出了企业政工和纪检监察工作的改进措施，以有效地杜绝企业贪污腐败现象的发生，紧跟反腐倡廉的时代新风尚。
参考文献
[1]杨红.新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析[J].环渤海经济瞭望，2017（8）：89-89.
[2]郑蕾.浅析纪检监察工作在国企政工开展的作用及注意事项[J].中外企业家，2017（4）：244-244.
[3]张子元，乔若凡.纪检监察工作在改革强军实践中应注意把握的问题[J].政工学刊，2016（9）：54-55.
论文作者:袁萍
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第10期
论文发表时间:2018/8/27
标签：政工论文; 纪检监察工作论文; 企业论文; 纪检监察论文; 国有企业论文; 新时期论文; 机构论文; 《建筑学研究前沿》2018年第10期论文;